Ментальне здоровʼя співробітників як пріоритет: дослідження від robota.ua та Healthy Mind

Сьогодні компанії все більше дбають про людей. Так, згідно з результатами спільного дослідження від robota.ua та Healthy Mind, майже 3 з 4 бізнесів вже впровадили програми підтримки ментального здоровʼя. І що найважливіше – саме турбота про персонал стала головною мотивацією запуску таких ініціатив. А ось основними барʼєрами на шляху реалізації цих програм є не гроші, а інтерес зі сторони самих співробітників. Розповідаємо про те, як бізнеси усвідомлюють важливість ментального добробуту працівників і що роблять у цьому напрямку.

Коротко про головне

63% компаній уже пропонують програми підтримки ментального здоровʼя.
Головний мотив запуску – турбота про людей (64%), далі – підвищення продуктивності (19%) та зниження плинності (13%).
Найбільший барʼєр – низький інтерес співробітників (43%), а не брак бюджету.
30% бізнесів планують розширювати або запускати програми найближчим часом.

Чому компанії запускають програми підтримки?

Сьогодні програми підтримки ментального здоровʼя співробітників пропонують 62% компаній – це свідчить не лише про важливість психоемоційного добробуту команди, а й про усвідомлення цієї тенденції українським бізнесом. Щодо ключових причин запуску цих програм в рамках корпоративної культури, то аж 64% організацій вбачають у цьому турботу про своїх співробітників. Також 19% компаній впроваджують програми підтримки ментального здоровʼя з міркувань підвищення продуктивності, а ще 13% – з метою зниження плинності кадрів. І лише 2% українських бізнесів роблять це не з власної ініціативи, а просто виконують вимоги партнерів або клієнтів.

Бар’єри впровадження

Несподіваним є той факт, що ключовою перешкодою для впровадження програм підтримки ментального здоровʼя працівників є низький інтерес у самих працівників (43%). Серед інших викликів, з якими зіштовхуються компанії, — недостатній бюджет (31%) та відсутність спеціалістів (15%).

Ефективні формати підтримки

Що стосується найпоширеніших форматів підтримки ментального здоровʼя, то тут переважають прості та недорогі формати: консультації з психологами (34%), тренінги (29%), освітні матеріали (26%) та гаряча лінія (7%). Серед інших цікавих відповідей респонденти зазначали зустрічі з HR для обговорення проблем, відеопрактики йоги, масажі в офісах, тімбілдінги, доступ до нейронаукового трекеру ментального стану, консультації з нутриціологами, додаткові дні відпустки для підтримки здоровʼя тощо.

Результати дослідження демонструють не дуже втішну картину стосовно того, наскільки активно співробітники беруть участь у програмах ментального здоровʼя. Так, 25% опитаних зазначили, що цей рівень є мінімальним, водночас лише 5% говорять про максимальну залученість з боку працівників.

Залученість і підтримка керівництва

А ось якщо говорити про те, наскільки керівництва компаній підтримують програми ментального здоровʼя, то тут ситуація кардинально відрізняється – більшість українських бізнесів (35%) максимально підтримують ці ініціативи та демонструють найвищий рівень залученості.

Бюджети програм та метрики ефективності

Щодо підтримки програм ментального здоровʼя команди у фінансовому вираженні, то більшість опитаних організацій (62%) інвестує до 5 000 грн для 1 працівника на рік. 17% компаній інвестують від 5 000 до 10 000 грн, 12% – від 10 000 до 50 000 грн і лише 9% українських бізнесів вкладають у програми ментального здоровʼя співробітників понад 50 000 грн.

Так чи інакше, бізнеси в Україні піклуються про ментальний стан команди. І роблять це різними способами. Серед найпопулярніших – індивідуальні бесіди керівників з підлеглими, регулярні опитування співробітників, оцінка залученості працівників, аналіз кількості звернень до HR, дослідження даних про використання програм ментальної підтримки тощо. Також компанії активно працюють над тим, щоб вимірювати ефективність впроваджених програм ментального здоровʼя. З цією метою вони аналізують кількість учасників у програмах, проводять анонімні опитування, отримують фідбек від керівників, досліджують динаміку рівня залученості, аналізують рівень плинності кадрів і причин звільнень, відстежують зміни в рівні стресу та добробуту.

Отже, результати дослідження, проведеного robota.ua та Healthy Mind, в цілому демонструють готовність українських бізнесів виходити на шлях підтримки ментального здоровʼя співробітників. Згідно з отриманими даними, 30% компаній уже найближчим часом планують розширювати чи запускати відповідні програми, тоді як половина ще вагається. І лише 20% бізнесів поки не мають в планах впровадження подібних ініціатив серед своєї команди.

Марина Головко, HRD robota.ua

«Впровадження програм ментального здоров’я – лише перший крок. Реальна цінність починається там, де є системна робота з аналізом стану команд і адаптацією під потреби, а також де є послідовна комунікація від лідерів. Сьогодні від нас очікують не декларацій, а довіри та конкретних рішень – і компанії, які здатні чути та реагувати на сигнали вчасно, матимуть сильніші команди. У цьому особливо допомагають цифрові інструменти, що дозволяють бачити динаміку, оцінювати ризики вигорання та будувати персоналізовану підтримку не “наосліп”, а спираючись на фактичні дані».

Читайте ще: Сила похвали: 20 способів сказати «Молодець» співробітникам