Хто увійшов до фіналу премії HR PRO AWARDS 2024?

10 липня було оголошено фіналістів у двох категоріях номінацій: персональних та проєктних.

CEO року:

Тімур Бондарєв, керуючий партнер Arzinger.
Сергій Коваленко, генеральний директор YASNO.
Сергій Наумов, голова правління АТ «ОЩАДБАНК».
Володимир Кудрицький, голова правління ПрАТ Національна енергетична компанія «Укренерго».

HR року:

Євгенія Кузьминська, директорка з управління людськими ресурсами ОККО.
Костянтин Войцеховський, директор департаменту з персоналу ДП «Ліси України».

HR Influencer:

Анна-Марія Сабов, People Ops Director Netpeak Group.
Катерина Мисенко, self-employed, ФОП «Мисенко К.С».
Каріне Папікян, HR-консультантка, експертка.
Оксана Оприско, HRD СНІ Software.

Добробут та здоров’я:

ТОВ «МЕТРО Кеш Енд Кері Україна», проєкт проактивності в безпеці Don’t Dismiss a Near Miss.
Kernel, проєкт «Життєстійкість. Сила в тобі».
ПрАТ МХП, проєкт з розвитку емоційного інтелекту «5 кроків до емоційної рівноваги».
Agroprosperis Group, проєкт «Агропросперіс має талант».
SQUAD, проєкт SQUAD WELL-BEING BOOST.
UpStars, проєкт «UPMENTAL. Автоматизація щастя».
Shell, програма ментального здоров’я «1 рік потому».
«BAT Україна», проєкт My Wellbeing.

Діджитальне робоче середовище:

Intellias, проєкт IntelliBot: AI-Powered Digital Assistant.
Sense bank, проєкт «Корпоративний портал Sense Space».
ПрАТ МХП, проєкт «MHP Recruitment Ecosystem: інтегрована система залучення та підбору талантів».
Metinvest, проєкт «Роботизація HR-функції».
Global Message Services, проєкт HR Chatbot.
Temabit, Fozzy Group, проєкт «Skills Matrix – digital трансформація навичок».
«Форвіс Мазар», проєкт «VR онбординг».

Навчання та розвиток:

COMFY (ТОВ «Комфі Трейд»), проєкт «Корпоративний університет COMFY.FEED».
Sense bank, проєкт IT SCHOOL.
ПрАТ МХП, проєкт «Комплексний підхід до управління талантами в МХП».
Agroprosperis Group, проєкт «Говори зі світом!».
АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК», проєкт «Вектор кар’єри: навчання та зростання».
Shell, проєкт «Безбар’єрне навчання».
«ФТД-РИТЕЙЛ», проєкт «GAMBLE. Турнір найкращих».
BAT Україна, проєкт FENIKS.
ТОВ «Нестле Україна», проєкт «Лідерство у воєнний час».
«Watsons Україна», проєкт «Elevate: як швидко реалізовувати задачі бізнесу?».
Plarium, проєкт «Карʼєрний портал Plarium Career Guide».
Медична лабораторія «ДІЛА», проєкт «Сервіс-бачення лабораторії “ДІЛА”».

Різноманіття та інклюзивність:

ТОВ «МЕТРО Кеш Енд Кері Україна», просвітницький проєкт «НЕУПЕРЕДЖЕНІ».
АТ «ОЩАДБАНК», проєкт «Моя безбар’єрність з HR».
Imperial Brands, проєкт Everyone Belongs.
Society of St. Vincent de Paul – Madison, проєкт «Програма працевлаштування ув’язнених (Work Release Program)».

Реінтеграція ветеранів і ветеранок:

«Київстар», проєкт «4.5.0. Нарешті вдома».
SoftServe, проєкт «Ветеранська програма Veterans at SoftServe».
Корпорація «Біосфера», проєкт «Біосфера зустрічає ветеранів: комплексна програма».
ПРАТ «АБІНБЕВ ЕФЕС УКРАЇНА», проєкт «Наш виBEER – підтримка».

Винагорода і визнання:

SPD Technology, проєкт «Програма визнання SPD Praise».
Торговельна мережа NOVUS, проєкт «Система мотивації та управління продуктивністю персоналу Food retail».
ПрАТ МХП, проєкт «Вплив створення філософії винагороди МХП на трансформацію системи управління».
Fozzy Group, проєкт «Преміювання в Fozzy Group: збери сам».

HR-аналітика:

Metinvest, проєкт «Аналітичні моделі соціальної інфраструктури».

Стійкість та благодійність:

Sense bank, проєкт «Сенс для дітей».
«Аврора мультимаркет», проєкт Bla bla car.
ПрАТ «Монделіс Україна», проєкт «Кращий доступ до медичних послуг для понад 500 000 українців».
«Аврора мультимаркет», проєкт-корпоративне донорство «Залізні люди».
PepsiCo Ukraine, проєкт «Волонтери PepsiCo: кожна посмішка важлива».
Arzinger, проєкт «Стала благодійність: разом до кращого майбутнього».

HR в бізнес-трансформації:

ДП «Ліси України», проєкт «Трансформація бізнес-процесів».
DTEK, проєкт «Проєкт з трансформації системи корпоративного та організаційного управління».
ТОВ «МЕТРО Кеш Енд Кері Україна», проєкт «Платформа діджитальної грамотності Digit.All».
SkyUp Airlines & JoinUP! Tour Operator, проєкт «Від неможливого до неймовірного».
«Компанія ВБА», проєкт «4-денний робочий тиждень: як зробити мрію реальністю?».
Vega Telecom, проєкт «Квантове мислення HR-у як запорука успіху в бізнес трансформації».

Залучення талантів:

Farmak, проєкт «Інтенсив-практикум з підготовки хіміків Farmak ChemPRO».
Arzinger, проєкт «Маркетинг залучення молодих профі».
Arzinger, проєкт «Новий імідж професії юриста: Іnstagram-сторінка Arzinger».
Imperial Brands, проєкт Talent Network.

Кульмінацією HR Pro Awards стане церемонія нагородження та конференція за проєктами фіналістів, які відбудуться вже 24 жовтня.

Подробиці – на офіційному сайті.

Читайте ще: Що обʼєднує HR-професії майбутнього: 5 інсайтів щодо організації ефективної взаємодії людей і машин