Цифрова нерівність на ринку праці створює різні можливості для кандидатів, і це вже давно не новина. Але якщо зараз, мабуть, немає пошукачів, які не були б впевненими користувачами ПК чи не володіли пакетом Microsoft Office, то цифрова нерівність вийшла на новий рівень. Тепер це поняття не обмежується наявністю компʼютера, смартфона чи доступу до інтернету. Цифрова нерівність нового покоління повʼязана з вмінням ефективно використовувати ці інструменти.


У статті розповімо про нюанси цифрової нерівності нового покоління та поділимося рекомендаціями, які допоможуть бути затребуваними на ринку праці з новими інструментами роботи.


Основні аспекти цифрової нерівності


Уявімо, що перед вами два працівники, що мають однакове технічне забезпечення та рівні можливості доступу до інтернету, але є те, що суттєво їх розрізняє. Перший працівник знає, як використовувати штучний інтелект для підвищення продуктивності, розуміє принципи кібербезпеки, ефективно опрацьовує інформацію. Інший – застряг на рівні базового користувача. У сучасному світі ця різниця визначає їхні кар’єрні можливості та рівень доходу. Чому так відбувається?


    

  • Різниця у цифрових компетенціях. З розвитком штучного інтелекту, роботодавці прагнуть до автоматизації процесів та скорочення ручної роботи. Тож співробітник, який вміє використовувати AI, автоматизовані системи та аналітичні інструменти має набагато вищу продуктивність і може виконати більший обсяг роботи, ніж його колега, який залишається на рівні базових навичок користування комп’ютером та браузером.
    • 

  • Розвиток карʼєри та рівень заробітної плати. Різні цифрові навички, що зумовлюють виконання різного обсягу та виду робіт, впливають на фінансову винагороду та розвиток карʼєри в цілому. Роботодавці все частіше надають перевагу кандидатам, які володіють цифровими навичками, навіть якщо вони мають непрофільну освіту. На противагу їм кандидати, що не розвивають свої цифрові навички, отримують роботу в менш конкурентоспроможних сферах та мають нижчу зарплату.
    • 

  • Соціальне розшарування та цифрове безробіття. Освічені та досвідчені фахівці, що залишаються прихильниками старих методів, втрачають свої позиції на ринку праці та навіть роботу, а їм на заміну приходять спеціалісти, що розвивають свої цифрові навички. Багато процесів вже сьогодні стають автоматизованими, що зменшує потребу в залученні людини. Але фахівці, які швидко навчаються та освоюють цифрові інструменти нового покоління, мають карʼєрні успіхи, впроваджуючи ті ж самі автоматизовані процеси роботи.
    • 



Як бути затребуваними на ринку праці з новими цифровими викликами?


Роботодавці вже сьогодні шукають працівників, які можуть швидко опановувати нові цифрові інструменти і надалі цей тренд буде набувати все більших масштабів. Хто не встигає за цифровою еволюцією, ризикує опинитися на узбіччі професійного життя, навіть маючи хорошу базову освіту. Проте є вихід і працювати у цьому напрямку потрібно «на вчора».


Постійне навчання


Виграє той, хто постійно навчається, а не живе думкою, що в нього є освіта і більше нічого не потрібно. Навчайтеся всередині компанії, опановуючи знання, які вже мають більш цифрово-освічені колеги. Ідеально, якщо навчання може фінансово покрити ваш роботодавець, який зацікавлений у розвитку цифрових навичок своїх співробітників. Інвестуйте у своє навчання: проходьте курси підвищення цифрової кваліфікації, відвідуйте вебінари та онлайн-тренінги, де будете черпати необхідну інформацію. 


Гнучкість


У світі, де так швидко розвиваються технології, важливо бути гнучкими та вміти адаптовуватися до цих змін. Гнучкість допомагає швидко освоювати нові навички та залишатися конкурентоспроможними. Не бійтеся експериментів та пропозицій керівництва, адже вони можуть стати поштовхом до карʼєрного розвитку.


Розвиток soft skills


Коли ваші hard skills можна автоматизувати, то залишаються soft skills, які допоможуть в ухваленні рішень, продукуванні ідей та досягненні успіху. Розвивайте навички комунікації, гнучкість, логічне/критичне мислення, емоційний інтелект, вміння концентруватися та дотримуватися дедлайнів тощо.


Ринок праці вже сьогодні розділяє людей не за освітою чи досвідом, а за здатністю ефективно використовувати цифрові інструменти. Тому інвестиція в цифрові навички – це вже не просто вибір, а необхідність для розвитку успішної кар’єри.


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Завжди на зв’язку: як мікрокомунікації у месенджерах спричиняють емоційне виснаження?