Зарплати, виклики та прогнози: як українські роботодавці готуються до 2026 року?

Між надією і тривогою: саме так можна охарактеризувати настрої українського бізнесу напередодні 2026 року. Роботодавці розуміють, що без підвищення зарплат не утримати команду, але економічні прогнози змушують бути обережними.

Команда robota.ua провела дослідження серед 320 українських компаній, щоб з’ясувати їхні плани, очікування та пріоритети на наступний рік.

Як компанії переглядали зарплати у 2025 році: підсумки поточного року

Половина компаній підвищила зарплати всім без винятку

Результати опитування показують, що 50% українських роботодавців підвищили зарплати всім співробітникам протягом 2025 року. Це свідчить про те, що половина компаній змогла забезпечити індексацію заробітних плат попри складні економічні умови.

Решта компаній застосовували вибірковий підхід: 13% підвищили винагороди понад 75% працівників, 11% — для 50-75% команди, 10% — менше ніж для чверті співробітників, а 7% — для 25-50% персоналу. Лише 9% опитаних компаній взагалі не переглядали рівень оплати праці у поточному році.

Що впливає на рішення про підвищення: ключові критерії

Основним фактором під час перегляду заробітної плати виявилася ринкова вартість позиції — на це вказали 68% респондентів. На другому місці — бюджет компанії та фінансові можливості (60%), що цілком очікувано в умовах економічної нестабільності.

Серед інших критеріїв, які роботодавці враховують під час ухвалення рішення про підвищення:

результати та ефективність роботи співробітника — 52%;
фінансові бонуси за результатами роботи — 50%;
інфляція та економічні фактори — 46%;
критичність співробітника для бізнесу — 32%;
розширення зони відповідальності — 30%;
рівень посади/грейд — 23%;
стаж роботи в компанії — 14%;
набуття нових компетенцій або підвищення — 14%.

Які бонуси та пільги пропонують компанії, окрім зарплати

Українські роботодавці розуміють, що гроші — не єдиний мотиватор для утримання талантів. Серед найпопулярніших додаткових переваг:

навчання коштом компанії — 62%;
гнучкий графік або дистанційний формат — 53%;
фінансові бонуси за результатами роботи — 50%;
бронювання — 40%;
корпоративи та тімбілдинги — 39%;
знижки на продукти та послуги компанії — 38%;
медичне страхування — 27%;
корпоративний транспорт або розвезення співробітників — 26%;
харчування коштом компанії — 18%;
спортзал — 11%;
корпоративний психолог — 10%.

Читайте ще: Як залучити та утримати креативних фахівців у 2025 році? Найцікавіше з дослідження robota.ua

Компенсаційна політика: як українські компанії позиціонують себе на ринку

Більшість роботодавців (61%) прагнуть платити за медіаною ринку, що є найпоширенішою стратегією. Водночас 15% компаній платять зарплати нижчі за ринкові, але компенсують це іншими перевагами та бонусами, а 14% відверто визнають, що їхня компенсація нижча за ринкову.

Лише 10% компаній платять вище медіани ринку.

Плани на 2026 рік: чи передбачене підвищення зарплат

Більшість компаній планують або розглядають підвищення

Переважна більшість українських роботодавців (54%) уже зараз планують підвищувати зарплати співробітникам у наступному році. Ще 38% розглядають таку можливість, але поки що не ухвалили остаточного рішення.

Тільки 8% компаній категорично заявили, що не планують переглядати рівень оплати праці у 2026 році.

Економічні прогнози: як бізнес оцінює перспективи 2026 року

Стриманий песимізм переважає

Настрої українського бізнесу щодо 2026 року залишаються стриманими. Більшість компаній (55%) очікують, що економічна ситуація погіршиться порівняно з 2025 роком. Водночас 22% вважають, що ситуація буде важко передбачуваною, а 14% очікують, що вона залишиться без змін.

Читайте ще: «Працювати далі. Внутрішній портрет України 2025»: інсайти дослідження емоційного стану лідерів

Кадрова політика: найм, скорочення та розширення команд

Майже половина компаній не планують змін у наймі

Щодо політики найму персоналу картина виявилася неоднозначною:

46% компаній поки не планують змін;
30% будуть наймати вибірково;
20% планують активно розширювати команду;
лише 4% планують скорочення персоналу.

Бізнес продовжить зростати, але обережно

Попри економічні виклики, майже половина компаній (44%) планують частково або обережно розширювати бізнес у 2026 році. Ще 28% готові активно розвиватися, а 24% залишать все як є. Тільки 4% респондентів планують скорочення.

Інвестиційні пріоритети: куди бізнес спрямує ресурси

У 2026 році українські компанії готові інвестувати насамперед у:

нові продукти або послуги — 48%;
впровадження AI та автоматизацію процесів — 40%;
маркетинг та просування — 40%;
розширення на нові ринки — 37%;
професійний розвиток команди — 36%.

Водночас 15% компаній поки не планують жодних інвестицій, що свідчить про обережну позицію частини бізнесу.

Головні виклики 2026 року: чого найбільше побоюються роботодавці

Дефіцит кадрів — виклик номер один

Абсолютним лідером серед загроз для бізнесу залишається втрата або дефіцит кваліфікованих кадрів — на це вказали 81% опитаних компаній. Це підтверджує той факт, що «війна за таланти» на українському ринку праці загострюється.

Інші значущі виклики:

зниження купівельної спроможності населення — 49%;
емоційне та психологічне напруження в команді — 46%;
високий рівень податкового та регуляторного навантаження — 34%;
зростання конкуренції — 25%.

Загальне відчуття бізнесу щодо 2026 року: напруга і невизначеність

Коли роботодавців запитали про їхнє загальне відчуття щодо наступного року, відповіді розподілилися так:

напруга і невизначеність — 48%;
обережний оптимізм — 23%;
стабільність без прориву — 19%;
складний, але потенційно переломний рік — 10%.

Ці цифри чітко ілюструють, що український бізнес перебуває у стані очікування і готовий адаптуватися до будь-яких сценаріїв розвитку подій.

Висновки

Результати дослідження robota.ua показують, що український бізнес входить у 2026 рік з обережним оптимізмом та готовністю до викликів. Більшість компаній планують підвищувати зарплати, хоча й помірними темпами, інвестувати у нові продукти та технології, проте найбільшою загрозою залишається дефіцит кваліфікованих кадрів.

Ринок праці продовжує трансформуватися, а компанії шукають баланс між утриманням команди, конкурентоспроможністю на ринку та фінансовою стійкістю. Саме ці фактори визначатимуть успішність бізнесу в наступному році.

Завантажити повну презентацію з результатами дослідження

Дослідження проведено командою robota.ua у жовтні-листопаді 2025 року. У опитуванні взяли участь 320 українських компаній різних галузей та розмірів.

Читайте ще: Ментальне здоровʼя співробітників як пріоритет: дослідження від robota.ua та Healthy Mind