Офіс часто є для нас другою домівкою. Зазвичай команда стає майже сім’єю, а у кожної родини обов’язково мають бути свої традиції. І якщо у вашому колективі досі немає традицій – саме зараз варто їх започаткувати. Бо коли ще це робити, як не напередодні Нового року? Ідеями з практики свого колективу ділиться Ната Родінова, співвласниця івент-агенції Rockets та студії корпоративних подарунків Rockets Gifts.


Традиції об’єднують та створюють відчуття причетності до чогось більшого. Як івенти, вони мають важливі цілі: підвищення лояльності до компанії, тімбілдинг, мотивація тощо.


1. Щорічна піжамна вечірка


Ціль: створити атмосферу домашнього затишку та релаксу.


Реалізація: весь колектив протягом робочого дня ходить у піжамах. Ми також провели фотосесію в стилі «хюгге», пили какао з маршмелоу та ввечері організували танці в піжамах та змагання з бою подушками. Відірвались усі!


Порада: ніколи нікого не примушуйте приходити в піжамі, адже деякі люди можуть соромитися. Запропонуйте альтернативу – наприклад, спортивний костюм.


Результат: більш теплі відносини між колегами (адже як можна злитися, коли твій опонент у рожевій піжамці?) та безліч фотографій у соціальних мережах співробітників.


Читайте ще:
                            Сезонне нездужання: як зберегти енергійність команди в зимовий період
            


2. Подякуй ближньому


Ціль: піднести командний дух, дати можливість кожному відчути свою важливість.


Реалізація: на ресепшені поставили коробочку для подяки і протягом тижня всі кидали туди анонімні записки з вдячністю будь-якому колезі. Після цього офіс-менеджер урочисто роздала записочки і кожний отримав свою купу вдячностей.


Порада: дайте завдання комусь відповідальному постійно нагадувати про тиждень вдячності.


Результат: обійми, розчулені сльози, репліки «я теж тебе люблюююю»… Що ще треба?


3. Як же без КСВ


Ціль: практичне втілення ідеї соціально відповідальної компанії.


Реалізація: щорічний День святого Миколая для віддаленого від міста дитбудинку. Діти пишуть листи з побажаннями щодо подарунків, ви – колективно закупаєте все необхідне і їдете вітати.


Порада: обирайте дитбудинки, віддалені від міста. Дуже часто саме вони потребують допомоги найбільше.


Результат: переоцінка цінностей і корисна справа.


4. Конкурс на найкращий новорічний декор


Ціль: підняти дух конкуренції і прикрасити офіс.


Реалізація: змагання між відділами на найкраще оздоблення кабінету/робочої зони. Не ставимо ніяких обмежень! Креатив – наше все.


Порада: реалізовуйте цю традицію, тільки якщо у вас великий офіс. У компанії на 10 людей ви ризикуєте перетворити приміщення на новорічну вакханалію.


Результат: новорічна гонитва між відділами та святковий настрій на весь грудень.


Читайте ще:
                            Офіс у стилі хюгге: 17 ідей для затишного зимування на роботі
            


5. Премія креативних номінацій


Ціль: просто фан.


Реалізація: вигадайте цікаві номінації на кшталт «відчайдушний кофеман», «хронічний запізнювальник», «людина-обіймашка» та проведіть таємне голосування.


Порада: ніколи не використовуйте образливі номінації. Навіть якщо дуже хочеться.


Результат: купа позитивних емоцій.


6. Незмінна класика


Ціль: додати новорічної атмосфери.


Реалізація: організація класичного обміну подарунками – «Таємний Санта». Якщо ви досі його не проводите – то варто терміново почати. Ми реалізовуємо цю традицію через онлайн-сервіси, які дозволяють рандомно розподілити учасників та навіть створювати анонімні списки побажань, які побачить тільки твій «Санта». Автоматизація!


Порада: обов’язково затвердіть бюджет подарунку. Щоб не сталося так, що хтось подарує колезі крутий павербанк, а сам отримає ручку.


Результат: +100500 балів до святкового настрою.


Бонусні традиції на кожний день


У нас є ще традиція ранкових танців щопонеділка, скажених танців у гримерці перед івентом, а також розклеювання мотиваційних записочок у найнесподіваніших куточках офісу. Також ми постійно проводимо тематичні п’ятниці/середи/понеділки (потрібне підкреслити): день здорового харчування, обіймів, розмов тільки англійською та ще купу «днів».


Прислухайтесь до колективу, ввімкніть креатив та ніколи не нав’язуйте будь-які активності. Та буде вам щастя і зіркова команда!