Дискримінаційні вакансії у 2025 році — це пряме порушення закону, за яке передбачені серйозні санкції. Можна отримати штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати. З травня за дотриманням вимог у вакансіях офіційно стежить Держпродспоживслужба. 


Але навіть без санкцій — такі тексти шкодять бренду роботодавця, обмежують вибір кандидатів і створюють бар’єри для талановитих фахівців. Цей гайд допоможе швидко перевірити, чи відповідає ваша вакансія вимогам закону та принципам інклюзивності.


Що говорить закон?


Стаття 24-1 Закону України «Про рекламу» забороняє вказувати у вакансіях вимоги, які не пов’язані з характером або умовами роботи, зокрема:


    

  • вік;
    • 

  • стать;
    • 

  • раса та колір шкіри;
    • 

  • стан здоров’я, інвалідність, ВІЛ/СНІД;
    • 

  • сексуальна орієнтація;
    • 

  • релігія, політичні погляди, переконання;
    • 

  • етнічне чи соціальне походження;
    • 

  • сімейний стан, наявність дітей;
    • 

  • місце проживання;
    • 

  • мова.
    • 





«Формулюючи вимоги до кандидата, запитуйте себе: «Це точно потрібно для роботи?». Якщо ні — викреслюйте. Різноманітність народжується там, де немає штучних бар’єрів».




Щоб уникнути дискримінаційних фраз, фокусуйтеся на:


    

  • навичках та досвіді;
    • 

  • умовах роботи (графік, фізичне навантаження, мовні вимоги);
    • 

  • результатах, яких очікує компанія.
    • 



Формулювання, які демонструють інклюзивність


    

  • «Ми створюємо середовище, де кожен може розкрити свій потенціал».
    • 

  • «Ми відкриті для всіх, хто розділяє наші цінності».
    • 

  • «Ми забезпечуємо рівні можливості для всіх кандидатів і кандидаток».
    • 



Коли ви створюєте вакансію на robota.ua, система одразу зверне увагу, якщо в тексті є незаконні вимоги — наприклад, щодо віку чи статі. Штучний інтелект постійно навчається, щоб допомагати вам наймати без бар’єрів. 


Читайте ще: Вакансії під наглядом: Держпродспоживслужба перевірятиме оголошення на ознаки дискримінації