Починаючи з 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба офіційно розпочала новий напрям діяльності – перевірку змісту вакансій. Це передбачає новий Закон, який розширив повноваження служби, а саме – відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування. Про нововведення офіційно повідомили на сайті відомства.


Тепер усі вакансії, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства, опиняються під пильним контролем.


Держпродспоживслужба перевірятиме, чи немає в текстах вакансій дискримінаційних формулювань:


    

  • за віком (наприклад, «до 35 років», «молодий колектив»);
    • 

  • статтю (до прикладу, «тільки для жінок/чоловіків»);
    • 

  • станом здоров’я;
    • 

  • расою;
    • 

  • етнічним походженням.
    • 



Також звертатимуть увагу на маніпуляції:


    

  • завищену зарплату без уточнення умов праці;
    • 

  • замовчування важливої інформації (нічні зміни, випробувальний термін тощо);
    • 

  • оманливі формулювання.
    • 



У відомстві заявляють, що роботодавцям уже зараз варто переглянути свої вакансії та переконатися, що вони не містять дискримінаційних чи маніпулятивних формулювань. Це не лише вбереже від штрафів, а й зміцнить довіру кандидатів.


Якщо ви помітили порушення у вакансії – повідомте про це територіальне управління Держпродспоживслужби.


Читайте ще: 23 травня у Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE