Якщо ви маєте досвід в управлінні, рекрутингу, адаптації персоналу чи розвитку корпоративної культури – саме час переглянути актуальні пропозиції на robota.ua. Зібрали добірку гарячих вакансій для HR-фахівців. В ній – можливості для професіоналів, які готові працювати з людьми і для людей.


Молодший(а) фахівець(чиня) з навчання персоналу у SOCAR Energy Ukraine


📍Одеса


Нафтова компанія запрошує на роботу фахівців з вищою або середньою освітою (спеціальності – «Менеджмент», «Економіка», «Педагогіка»); практичним досвідом роботи у сфері роздрібної торгівлі та обслуговуванні клієнтів – від 1 року (бажано на позиції старшого касира чи продавця) та власним автомобілем (передбачаються нетривалі відрядження в межах України). Досвід навчання або розвитку персоналу вітається, але не є обов’язковим. Для чоловіків віком 18-60 років – обов’язкова наявність військово-облікового документа. 


Компанія пропонує: офіційне працевлаштування та бронювання, корпоративне навчання, систему лояльності – знижки на товари магазину, кафе та пальне мережі АЗК.


Відгукнутися


Керівник відділу підбору персоналу у «Макрохім»


📍Київ


Торговельно-виробничій компанії потрібен фахівець, який: організовуватиме та координуватиме роботу команди рекрутерів; буде займатися розробкою/удосконаленням та впровадженням стратегії підбору персоналу; забезпечуватиме своєчасне та якісне закриття вакансій; впроваджуватиме сучасні інструменти пошуку та залучення кандидатів; формуватиме звітність та аналітику для керівництва.


Майбутній працівник може розраховувати на наставника під час випробувального терміну, послуги лікувального масажу у стаціонарному офісному масажному кабінеті, корпоративні обіди та психологічну підтримку.


Відгукнутися


Спеціаліст з пошуку та підбору персоналу (рекрутер) у «Ядзакі Україна»


📍Ужгород/можливий гібридний формат


Серед обов’язків на посаді: організація та проведення процесу рекрутингу на виробничі вакансії (blue collar); проведення співбесід; співпраця з менеджерами з найму щодо відкритих вакансій; ведення бази кандидатів та складання звітності; робота з документацією (підписання контрактів та рахунків); участь в HR-проєктах (брендинг роботодавця, ярмарки вакансій).


Пропонується, зокрема: безкоштовний довіз на роботу та пільгове харчування.


Відгукнутися


Рекрутер у Farmak


📍Київ


Фармацевтична компанія розглядає фахівців з досвідом роботи в підборі персоналу – від 1 року; досвідом закриття вакансій різного рівня складності у зазначені терміни; досвідом проведення моніторингу тенденцій ринку праці та рівня заробітних плат офісних вакансій. Претенденти мають знати та застосовувати на практиці різні методи підбору, залучення, адаптації персоналу та розуміти тенденції ринку праці.


Відгукнутися


Начальник відділу найму в RGM group


📍Суми


Роботодавець у вакансії знайомить з такими обов’язками: стратегічне планування розвитку відділення; формування та контроль дотримання внутрішніх політик і регламентів; управління персоналом, участь у процесі підбору та адаптації працівників; оцінка ефективності працівників, формування звітності; впровадження організаційних змін. 


Частиною команди може стати кандидат з вищою освітою (спеціальність – «Менеджмент», «Будівництво», «Економіка», HR); досвідом роботи на керівній посаді – від 3 років; навичками системного аналізу та планування, а також вмінням приймати управлінські рішення.


Відгукнутися


HR-директор у «Делікат»


📍Черкаси


Очікування від претендентів на посаду: досвід на позиції HR-директора або керівника HR-напряму від 3-х років; практичний досвід побудови HR-систем у компаніях від 100 співробітників; досвід роботи з інструментами аналітики HR-даних; вища освіта («Управління персоналом», «Психологія», «Соціологія»,«Бізнес-адміністрування»).


Відгукнутися


Менеджер (менеджерка) з персоналу у KERNEL


📍Хмельницький


Передбачається робота з повним циклом HR-процесів на підприємствах; ведення повного циклу рекрутингу, успішне закриття вакансій; робота з аналітичними даними, введення даних в  Excel; робота з плануванням та контролем використання бюджетів, особливо ФОП та участь в HR-проєктах компанії.


Розглядаються кандидати з досвідом роботи HR-менеджером – від 2-х років та досвідом в рекрутингу – від 1-го року.


Відгукнутися


Фахівець з персоналу, HR Manager у «Сільпо»


📍Львів


Відгукуйтеся на вакансію, якщо готові розміщувати вакансії на job-сайтах, проводити телефонні інтерв’ю, організовувати зустрічі з кандидатами та супроводжувати їх на всіх етапах процесу, вести базу кандидатів та оновлювати статуси вакансій, займатися адаптацією нових співробітників, організовувати мотиваційні заходи тощо.


Пропонується, серед іншого: обіди коштом компанії, знижки на продукцію власного виробництва, спеціальні пропозиції в компаніях, що належать до Fozzy Group та безкоштовний корпоративний транспорт.


Відгукнутися


Керівник групи управління персоналом філії ГПУ «Шебелинкагазвидобування» в «Укргазвидобування»


📍Донець (Харківська область)


Шанс отримати роботу є у кандидатів з вищою освітою («Управління персоналом», «Психологія», «Право», «Економіка» або інші суміжні спеціальності); досвідом роботи на керівних посадах – від 1 року, у сфері HR – від 3 років; знанням законодавства з питань праці, соціального захисту, компенсацій та пільг; досвідом організації процесів добору, адаптації, навчання та розвитку персоналу. Пропонується, серед іншого: медичне страхування та бронювання.


Відгукнутися


Head of HR у Pethouse


📍Київ


Інтернет-зоомагазин на вакансію розглядає кандидатів з досвідом роботи в HR – від 5 років (із них мінімум 2 роки – на керівній посаді); глибоким розумінням всіх ключових HR-процесів; досвідом створення або масштабування HR-систем; навичками стратегічного планування та аналітичним підходом у прийнятті рішень.


Майбутній працівник може розраховувати на корпоративні знижки на товари для домашніх улюбленців, програму ментальної підтримки, безкоштовну парковку – і, на головну перевагу – офісних котиків.


Відгукнутися


Читайте ще: Після job offer: 8 кроків, яких варто очікувати