Уявіть, ви успішно пройшли співбесіди, дочекалися дзвінка й прийняли пропозицію про роботу. Вітаємо! А що ж далі?


Можливо, ви думаєте про те, щоб трохи відпочити перед першим робочим днем – і це чудова ідея. Коротка пауза між роботами допоможе відновитися й увійти в нову роль з новими силами. Але не поспішайте зовсім зникати з радарів. Є кілька важливих кроків, які варто зробити одразу після прийняття job offer, аби стартувати впевнено й без зайвого хаосу.


Чого очікувати після того, як ви сказали «так»?


Після прийняття job offer варто зосередитися на деталях, які забезпечать успіх і допоможуть справити найкраще враження у перший день – незалежно від того, чи працюватимете в офісі, чи віддалено.


Зрозумійте, що відбувається після усної згоди


Усне «так» – це чудово, але це не остаточне рішення. Після того, як ви приймете пропозицію телефоном або електронною поштою, майбутній роботодавець, ймовірно, надішле вам письмові документи.


    

  • Підтвердьте дату початку роботи, зарплату та посаду.
    • 

  • Пам’ятайте, хоча усні пропозиції відображають наміри, лише офіційний лист-пропозиція має юридичну силу.
    • 



Уважно перегляньте письмову пропозицію перед підписанням


Не поспішайте з підписом, виділіть час, щоб уважно прочитати документ.


    

  • Зверніть особливу увагу на зарплату, посаду, пільги та інші умови працевлаштування.
    • 

  • Якщо щось здається незрозумілим або не відповідає тому, що обговорювалося раніше, зверніться до рекрутера чи HR-а.
    • 



Ведіть перемовини за потреби – так, навіть після прийняття пропозиції


Навіть якщо ви вже погодилися, деякі аспекти пропозиції все ще можна обговорити.


    

  • Якщо в письмовому варіанті з’явилися несподівані зміни чи відсутні ключові моменти, ви маєте право їх узгодити.
    • 

  • Зазвичай зарплату, кількість оплачуваних днів відпустки та бонуси легше скоригувати, ніж посаду або основні обов’язки, але це залежить від гнучкості роботодавця.
    • 



Якщо ви сумніваєтеся, чи це доречно (або думаєте, що ви єдині, хто так робить), то це не так. Згідно з опитуванням Robert Half, 88% працівників заявили, що почуваються впевнено, коли домовляються про зарплату після отримання пропозиції роботи.


Почніть підготовку до вступу на посаду


Підготовка часто починається ще до першого офіційного робочого дня, тому стежте за своєю електронною поштою.


    

  • Очікуйте на отримання документів від HR-відділу, вітальних листів та посилань на навчальні матеріали.
    • 

  • Можливо, вас попросять заповнити форми, створити облікові записи чи обрати варіанти пільг заздалегідь.
    • 



Залишайтеся на зв’язку з тими, хто може вас рекомендувати


Навіть після прийняття пропозиції роботодавці можуть звертатися до ваших попередніх роботодавців з проханням дати рекомендації або проводити фінальні перевірки.


    

  • Попередьте рекомендодавців, аби таке прохання їх не здивувало.
    • 

  • Переконайтеся, що їхні контактні дані актуальні, і ще раз подякуйте за підтримку.
    • 



Підготуйтеся до перевірки анкетних даних або додаткових перевірок


    

  • Вас можуть попросити надати дозвіл на перевірку судимостей, підтвердження досвіду роботи або освіти.
    • 

  • Для окремих посад можуть знадобитися тести на вживання заборонених речовин, перевірка кредитної історії чи навіть допуск до секретної інформації – все залежить від специфіки роботи.
    • 



Підготуйте техніку для ефективного старту


Якщо ваша роль передбачає віддалений чи гібридний формат, не чекайте першого робочого дня, щоб з’ясувати, що вам потрібно.


    

  • Запитайте про ноутбук, програмне забезпечення, VPN або інструменти, які знадобляться в роботі.
    • 

  • Переконайтеся, що у вас надійний інтернет, а налаштування дозволяють продуктивно розпочати роботу, особливо якщо ви будете на зв’язку з командою віддалено.
    • 



Підготуйтеся документи для оформлення зарплати та пільг


Ймовірно, ви отримаєте кілька необхідних форм для заповнення від HR-відділу ще до офіційного виходу на роботу.


    

  • Будьте готові надати інформацію для Державної податкової служби та банківської установи.
    • 

  • Перегляньте терміни реєстрації для отримання пільг і зберіть усі документи, які можуть знадобитися.
    • 



Поширені помилки, яких слід уникати після job offer


    

  • Зникати з радарів. Підтримка зв’язку демонструє ентузіазм і надійність. Якщо після прийняття job offer ви зникаєте, це може викликати питання щодо серйозності намірів.
    • 

  • Ігнорувати листи або затримувати документи. Пропуск дедлайнів чи невчасне заповнення необхідних форм може спричинити адміністративні проблеми та відкласти офіційний старт.
    • 

  • Нехтувати обов’язками на поточному місці роботи. Ігнорування фінальних завдань або байдужість до останнього робочого дня може зіпсувати стосунки та завдати шкоди вашій професійній репутації.
    • 

  • Розповідати про роботу до її офіційного підтвердження. Надто раннє повідомлення може сприйматися непрофесійно й навіть поставити під загрозу вашу нинішню або нову посаду.
    • 

  • Ігнорувати інших рекрутерів чи інтерв’юерів. «Спалювання мостів» через байдужість може обернутися проти вас, коли знадобляться можливості чи підтримка цих фахівців.
    • 



Прийняття пропозиції про роботу – важливий крок, але це лише початок. Виконання описаних вище кроків допоможе вам упевнено розпочати роботу на новій посаді та забезпечити плавний перехід.


Читайте ще: Офер під загрозою: 5 фатальних помилок на співбесіді, які знижують ваші шанси