У процесі працевлаштування співбесіда – один із ключових етапів, від якого залежить рішення роботодавця. Це ваш шанс не лише продемонструвати свій досвід і компетентність, а й переконати, що саме ви є тим кандидатом, якого шукає компанія. Втім, багато претендентів втрачають цю можливість через типові помилки. У результаті співбесіда може зіграти проти них, навіть якщо вони ідеально підходять для вакансії.


Зібрали п’ять найпоширеніших помилок, які можуть коштувати вам омріяної роботи.


«Я хочу будь-яку роботу» – відсутність фокусованої мотивації


Роботодавці цінують кандидатів, які мають чіткі цілі й розуміють, чому претендують саме на цю посаду. Тому фрази на кшталт «Мені підійде будь-яка робота» відштовхують. У роботодавця може скластися враження, що ви не цінуєте компанію та не усвідомлюєте власних професійних компетенцій чи цінності як спеціаліста. Навіть якщо ви перебуваєте у складній ситуації, не варто формулювати свою мотивацію саме так.


Як правильно: підготуйте чітку відповідь, чому вас зацікавила саме ця вакансія і як ваші навички та досвід можуть допомогти компанії розвиватися.


Перебільшення або неправда в резюме


Пошукачі й досі полюбляють прикрашати реальність у резюме, видаючи бажане за дійсне. Так кандидат намагається справити враження на роботодавця, але на співбесіді неправду легко викривають. У результаті ви виглядаєте непрофесійно, а довіра рекрутера втрачається остаточно.


Як правильно: завжди пишіть правду. Краще підкресліть свої реальні досягнення і поясніть, як саме їх досягли. Якщо у вас є прогалини в досвіді чи знаннях, зробіть акцент на готовності швидко навчатися та опановувати нове.


«Я нічого не знаю про вашу компанію» – ігнорування підготовки


До співбесіди потрібно готуватися – і це стосується не лише відповідей на типові запитання, а й ознайомлення з інформацією про компанію. Кандидат, який не знає, чим займається роботодавець і які цінності він сповідує, справляє враження байдужої та незацікавленої людини. Це один із «червоних прапорців» для рекрутера.


Як правильно: перед інтерв’ю обов’язково вивчіть сайт компанії, ознайомтеся з її останніми новинами, ключовими продуктами чи послугами. Така підготовка не лише допоможе відповідати впевненіше, а й покаже вашу серйозність та щирий інтерес до роботи саме в цій компанії.


Відсутність запитань до роботодавця


Це один із сигналів, який підкреслює незацікавленість у роботі. Коли наприкінці співбесіди кандидат мовчить у відповідь на запитання «Маєте до нас питання?», це створює враження байдужості та відсутності серйозних намірів.


Як правильно: підготуйте заздалегідь 2-3 запитання, щоб не розгубитися під час інтерв’ю. Наприклад:


    

  • «Які найбільші виклики зараз стоять перед командою?».
    • 

  • «Які можливості для розвитку пропонує компанія?».
    • 

  • «Як виглядає типовий робочий день на цій посаді?».
    • 



Такі питання допоможуть вам отримати більше інформації про майбутню роботу та водночас продемонструють вашу проактивність і щиру зацікавленість у вакансії.


Негативні відгуки про попередніх роботодавців


Про колишніх роботодавців варто говорити або добре, або нічого. Фрази на кшталт «У мене був жахливий начальник» чи «У компанії панувала токсична атмосфера» формують образ конфліктної людини, якій важко догодити. А роботодавці не хочуть ризикувати, запрошуючи в команду потенційне джерело проблем.


Як правильно: навіть якщо ваш попередній досвід був непростим, подавайте його нейтрально. Наголошуйте не на труднощах, а на тому, чого ви навчилися і як цей досвід допоміг вам розвинути професійні навички.


Пам’ятайте: співбесіда – це не іспит, а діалог. Ваша мета – показати професіоналізм, зацікавленість і готовність стати цінною частиною команди. Уникаючи п’яти найпоширеніших помилок, ви значно підвищуєте шанси отримати роботу своєї мрії.


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Пошук роботи затягнувся: чому так трапляється і що з цим робити?