Співбесіда завершилась, і наступний етап – очікування відповіді від роботодавця. Під час розмови вам зазвичай озвучують термін, упродовж якого обіцяють повернутися з рішенням – незалежно від того, позитивне воно чи ні. На практиці ж про негативне рішення повідомляють не завжди, обмежуючись клішованим «Ми вам передзвонимо».


Коли обіцяні терміни минають, легко починають з’являтися думки, що рішення ухвалили не на вашу користь. Проте мовчання – це не завжди відмова, особливо в грудні.


Чому роботодавці довше виходять на звʼязок у передсвятковий період?


Щоб не фантазувати й зайвий раз не накручувати себе, варто розуміти: у грудні є цілком обʼєктивні причини, через які компанії можуть відповідати довше.


Закриття року


Кінець року – це період звітів, аудитів, погодження бюджетів і жорстких, «палаючих» дедлайнів. У таких умовах найм нових співробітників часто відсувається на другий план, а повертаються до нього вже в більш спокійному ритмі – наприклад, у січні.


Людський фактор


Окрім навантаження, грудень – це ще й період свят і відпусток. Тому рішення може затягуватися через банальну відсутність HR-фахівця або керівника, який ухвалює фінальне слово.


Відкладене рішення


По-перше, рішення щодо вас може бути вже ухвалене, але фінальне «так» озвучать після свят – щоб спростити процес онбордингу. По-друге, ваша кандидатура може бути в шорт-листі, і роботодавець очікує, чи погодиться/відмовиться інший кандидат.


Читайте ще: Пошук роботи перед Новим роком: починати вже чи відкласти на січень?


Коли і як правильно нагадати про себе?


Очікувати відповідь безкінечно, постійно перевіряючи пошту чи телефон, – не найкраща стратегія. Якщо зазначений дедлайн фідбеку вже минув, варто коректно нагадати про себе та уточнити статус відбору. Оптимальний момент для такого повідомлення – через 3-5 робочих днів після дати, коли вам обіцяли повернутися з рішенням.


Нагадування має бути коротким, ввічливим і нейтральним – без тиску, емоцій чи виправдань. Наприклад:


Добрий день, [ім’я].


Пишу, щоб уточнити статус моєї кандидатури на позицію [назва посади].


Буду вдячний/вдячна за зворотний зв’язок, коли вам буде зручно.


Гарного дня!


Не варто бути надто наполегливими: писати щодня або безупину телефонувати – це, радше, зашкодить, ніж допоможе.


Якщо і після нагадування роботодавець продовжує мовчати, то можна зробити ще 1-2 кроки назустріч. Якщо ж і вони не дають результату – сміливо рухайтеся далі. Адже роботодавець, який не поважає кандидата на етапі відбору, рідко демонструє повагу й до своїх працівників у майбутньому.


Що варто зробити кандидату наприкінці року?


Поки ви очікуєте на відповідь від роботодавця, важливо не зациклюватися лише на цій вакансії. Продовжуйте пошук, відвідуйте інші співбесіди, а ще – використайте цей час із користю та підготуйтеся до старту нового року. Ось кілька речей, які варто зробити вже зараз:


    

  • Оновіть резюме і додайте всі навички, здобуті протягом року, що минає.
    • 

  • Пропишіть свої досягнення, а не лише перелік обов’язків.
    • 

  • Оновіть профіль у LinkedIn.
    • 

  • Підготуйте відповіді на складні та незручні запитання, які часто звучать на співбесідах.
    • 

  • Перевірте рівень зарплат на ринку у вашій сфері.
    • 



Усе це стане вам у пригоді вже в січні, коли святковий період завершиться, а компанії повернуться до активного найму.


Пам’ятайте: ваша професійна цінність не вимірюється швидкістю відповіді HR. Особливо в грудні, коли багато процесів об’єктивно сповільнюються, не варто сумніватися в собі чи знецінювати власний досвід.


Читайте ще: 5 питань на співбесіді, за які роботодавцю має бути соромно