Паузи у кар’єрі – це те, чого бояться навіть досвідчені фахівці. Життєві обставини інколи складаються так, що спеціалісти змушені їх робити. Проте паузи у кар’єрі – це не вирок. У сучасному світі роботодавці дедалі частіше звертають увагу не лише на безперервність стажу, а на досвід, зрілість і здатність людини адаптуватися. Якщо правильно подати паузи у кар’єрі, вони можуть навіть стати вашою перевагою.

Зібрали поради, які допоможуть впевнено пояснити паузи у кар’єрі та справити позитивне враження на рекрутера.

Забудьте про почуття провини

Багато кандидатів помилково вважають, що мають виправдовуватись перед роботодавцем за перерву в роботі. Тому можуть звучати фрази на кшталт: «На жаль, я була вимушена залишити роботу через декретну відпустку». Але виправдання лише знижують ваш професійний імідж. Замість цього говоріть про паузи у кар’єрі з позиції сили: «Після кількох років активної роботи я свідомо взяла паузу, щоб…». Фокусуйтеся не на тому, чого ви не робили, а на тому, що здобули під час цієї перерви.

Пояснюйте причину коротко, але по суті

Не потрібно детально пояснювати особисті обставини, які спонукали вас до перерви в роботі. Говоріть коротко та по суті, щоб роботодавець зрозумів контекст. 

Догляд за дітьми:

«Певний період часу я присвятила сім’ї, але залишалася в професійному тонусі: проходила онлайн-курси, консультувала колег і стежила за галузевими трендами».

Релокація:

«Переїхавши до нової країни, я адаптувалася до місцевого ринку праці, вдосконалила знання мови та розширила професійні контакти».

Навчання:

«Вирішила розвинути експертизу у суміжній сфері – пройшла курс, отримала сертифікацію, що тепер допомагає мені глибше розуміти потреби бізнесу».

Фриланс або проєкти:

«Працювала як незалежна консультантка, реалізуючи кілька короткострокових проєктів. Це дало змогу розширити мережу контактів і подивитися на бізнес очима клієнта».

Читайте ще: Думайте як роботодавці: на що звертають увагу керівники під час найму працівників?

Підкреслюйте свою цінність

Під час перерви ви могли отримати неоціненний досвід, який може стати в пригоді роботодавцеві. Тож варто закцентувати саме на цьому. Наприклад:

  • розвинули soft skills – стресостійкість, тайм-менеджмент, комунікацію;
  • навчилися самостійно організовувати роботу та брати відповідальність;
  • освоїли нові інструменти чи підходи, актуальні для ринку.

Використовуйте формулювання на кшталт:

  • «Цей досвід навчив мене…».
  • «Я зрозуміла, наскільки важливо…».
  • «Завдяки цьому я тепер краще справляюся з…».

У резюме – мінімум драми, максимум конкретики

Не потрібно у резюме писати твір на тему «Чому я не працювала протягом 3 років?». Більш детально ви все зможете пояснити під час спілкування з роботодавцем. У резюме достатньо вказати лише часовий проміжок та причину. Наприклад: «2019-2021 – декретна відпустка».

Також не забудьте вказати в резюме всі навички, які ви здобули за цей період, сертифікати курсів, які проходили, професійні заходи, в яких брали участь тощо. Це підтвердить, що ви залишалися у професійній формі, навіть без постійної роботи.

На співбесіді – впевненість і спокій

Рекрутер цікавиться не самою паузою, а тим, чи можете ви швидко адаптуватися і принести користь компанії саме зараз. Тож продемонструйте, що перерва в карʼєрі вам не нашкодила. Відповідайте коротко, з позитивним акцентом:

«Так, у мене була пауза в роботі, але я використала її, щоб переосмислити кар’єрні цілі, пройти додаткове навчання і зараз готова повністю віддатися новим проєктам».

Говоріть спокійно, без виправдань і надмірних емоцій. Впевненість у собі – найкраще підтвердження вашої готовності повернутися у професійний ритм.

Висновок

Сьогодні рекрутери цінують чесність і зрілість. Пам’ятайте: паузи в кар’єрі – це не вада, а частина вашої історії. Якщо ви говорите про них спокійно і з повагою до себе, роботодавець сприйме це як ознаку зрілості, а не недолік.

   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni

Читайте ще: 5 способів прокачати резюме за вихідні: практичний ґайд