Пошук роботи – завжди двосторонній процес. Пошукачі та роботодавці мають свої критерії оцінки, очікування та показники успішності. Під час співбесіди кандидат уважно придивляється до роботодавця, а він, своєю чергою, оцінює потенційного працівника. Тож успіх співбесіди залежить не лише від ваших навичок чи досвіду, а й від того, наскільки ви вмієте мислити як роботодавець, тобто поставити себе на місце людини, яка приймає рішення про найм.


Зібрали ключові фактори, на які звертають увагу керівники, обираючи нового співробітника.


Відповідність корпоративній культурі


Цей критерій не завжди помітний і часто залишається поза увагою пошукачів, проте його не варто ігнорувати. Майбутнього працівника обирають не лише за професійними навичками – досвідчений керівник також оцінює, наскільки легко ви зможете «вписатися» в команду, чи поділяєте ви цінності компанії? Чи готові працювати в умовах, які визначає корпоративна культура – від стилю комунікації до підходу до вирішення завдань?


Саме тому під час співбесіди часто ставлять запитання про робочі ситуації, конфлікти та командну взаємодію. Навіть сильного професіонала можуть відхилити, якщо його стиль роботи не відповідає культурі та цінностям компанії.


Готовність брати відповідальність


Уміння брати відповідальність за свої дії та рішення важливе не лише для керівних посад. Роботодавці цінують співробітників, які не просто виконують завдання, а й проявляють ініціативу. Важливо не боятися фрази «Це моя відповідальність», щоб будувати успішну карʼєру.


Щоб продемонструвати готовність брати відповідальність під час співбесіди, наводьте конкретні приклади проєктів, де ви не лише виконували завдання, а й пропонували рішення.


Покажіть, що здатні мислити на кілька кроків уперед, або розкажіть про кейси, де брали відповідальність за результати всієї команди.


Стійкість і здатність до адаптації


Ми живемо в дуже турбулентні часи, коли реальність змінюються дуже швидко, а рішення, які ще вчора працювали ідеально, сьогодні стають неефективними. Тому керівники цінують кандидатів, які не губляться у стресових ситуаціях, вміють шукати альтернативні рішення та перетворювати кризові ситуації на можливості.


На співбесіді дайте зрозуміти роботодавцю, що маєте гнучкість мислення, вмієте швидко навчатися та позитивно ставитеся до викликів. Ідеально, якщо ви підкріпите свої слова конкретними прикладами з досвіду, коли успішно впоралися з непередбачуваними труднощами.


Мотивація і щирий інтерес


Роботодавці цінують зацікавлених співробітників, адже саме вони рухають бізнес уперед. Якщо ви демонструєте, що ваша мета – просто відсидіти в офісі з 9 до 18 і отримати зарплату двічі на місяць, вам можуть відмовити.


У вас повинна бути чітка відповідь на питання: «Чому саме ця вакансія та компанія?». Для цього вивчіть діяльність компанії заздалегідь та покажіть, що вам дійсно цікаво долучитися до її команди. Мотивація – це не лише про зарплату, а й про бажання розвиватися та зростати разом із компанією.


Комунікаційні навички


І нехай писати про високі комунікативні навички в резюме вже давно стало моветоном, вони залишаються дуже цінними для роботодавців. Адже вміння логічно та впевнено доносити свої думки, знаходити спільну мову з колегами чи клієнтами важливе в будь-якій сфері.


На співбесіді оцінюється не лише те, що ви говорите, а й як саме ви це робите. Тому дуже важливо вміти слухати під час розмови з роботодавцем, ставити уточнювальні запитання та аргументовано відповідати.


Потенціал для розвитку


Багато роботодавців віддають перевагу підвищенню наявних працівників, які демонструють прагнення і потенціал для кар’єрного зростання. Тому важливо показати, що ви бачите свою кар’єрну траєкторію та готові розвиватися всередині компанії. Рішення про найм також може залежати від вашого бажання вчитися та опоновувати нові навички.


Думати як роботодавець означає ставити себе на його місце: чи можу я довіряти цій людині? Чи впишеться вона в команду? Чи допоможе досягти результату?


Пам’ятайте, що співбесіда – це не лише перевірка вашого резюме, а й демонстрація мислення, цінностей та ставлення до роботи. Якщо ви навчитеся подавати себе так, як очікують керівники, ваші шанси на успішне працевлаштування значно зростуть.


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Брехня під час найму: що приховують кандидати та як діяти роботодавцю?