Усі знають LinkedIn як соцмережу для професійних комунікацій та демонстрації досвіду. Але він уже давно вийшов за межі звичайного майданчика для резюме. Сьогодні LinkedIn можна розглядати як персональний брендований сайт, що працює 24/7, просуває вас у пошукових алгоритмах і частково бере на себе функції рекрутера.


Щоб отримати від цього інструменту максимум користі, варто змінити мислення з «пошукача роботи» на «власника бренду». Зібрали ключові поради, які допоможуть оновити профіль так, аби збільшити кількість запрошень і вигідних пропозицій від роботодавців.


Нові можливості LinkedIn у 2025 році


LinkedIn продовжує тестувати алгоритми, що впливають на видимість профілю та рівень зацікавленості з боку роботодавців. Тож, аби вас легко знаходили топові компанії, варто враховувати ці зміни.


    

  • SEO всередині платформи. Пошукові алгоритми LinkedIn дедалі більше нагадують Google. Щоб рекрутери бачили ваш профіль, важливо грамотно використовувати ключові слова у заголовку, розділі About та Skills. Знайти потрібні ключові слова вам допоможуть описи вакансій – саме за вимогами вакансії роботодавці й будуть шукати кандидатів.
    • 

  • AI-рекомендації. Вбудований штучний інтелект аналізує ваш досвід і підказує, які позиції чи навички варто додати, щоб підвищити видимість у пошуку.
    • 

  • Відеопрезентації. Тепер можна завантажити у профіль коротке відеопітч (60-90 секунд), яке презентує вас значно краще, ніж текст. Це особливо актуально для креативних спеціалістів та керівників.
    • 



Розділ About: ваш інвесторський пітч


Сухий перелік фактів про себе вже не працює – ні в резюме, ні тим більше в LinkedIn. Забудьте про стандартні фрази на кшталт «Маю 10 років досвіду у фінансах». Використовуйте розділ About як короткий пітч для «інвесторів» (потенційних роботодавців) у ваш талант.


    

  • Почніть з вашої унікальної цінності. Наприклад: «Я допомагаю компаніям збільшувати X на Y% завдяки Z». Конкретика одразу привертає увагу рекрутерів.
    • 

  • Додайте коротку історію. Покажіть свій шлях, контекст і ключові досягнення, які розкривають вас не лише як фахівця, а й як особистість.
    • 

  • Завершіть закликом до дії. Наприклад: «Відкритий до співпраці у сфері…». Це створює ефект залучення та стимулює рекрутера або потенційного роботодавця написати вам.
    • 



Skills & Endorsements: ваш прихований SEO-бонус


Ви можете помилково вважати цей розділ чистою формальністю, але насправді зараз він може стати вашим квитком на співбесіду. Усе залежить від того, наскільки грамотно ви використаєте ключові слова.


Вказуйте тут навички, які мають підтвердження, адже саме вони піднімають вас у результатах пошуку. Важливо також розставити правильні пріоритети: топ-3 навички відображаються одразу й формують перше враження про вас. Попросіть колег чи колишніх роботодавців підтвердити ваші скіли – це створює ефект соціального доказу та працює як додаткова рекомендація.


Контент як магніт


LinkedIn також перетворився на мініблог-платформу. Рекрутери та HR-и все частіше звертають увагу не лише на профіль, а й на вашу активність у стрічці. Щоб стати помітними, варто бути активними:


    

  • Публікуйте короткі нотатки, аналітичні матеріали та власний досвід.
    • 

  • Використовуйте різні формати: короткі відео, інфографіку, каруселі з кейсами.
    • 

  • Діліться знаннями та досвідом упевнено, навіть на початковому етапі кар’єри. Це допоможе справити враження експерта та підвищить рівень довіри до вас.
    • 



Ідеальна структура профілю LinkedIn


Щоб ваш профіль працював замість рекрутера, дотримуйтеся такої структури:


    

  • Фото та банер. Професійне фото та банер із ключовим меседжем, наприклад: «Digital Marketing Expert | AI Strategy | Growth».
    • 

  • Headline. Не лише посада, а й цінність: «Маркетолог | Збільшую продажі завдяки AI та аналітиці».
    • 

  • About. Пітч із трьох абзаців, що поєднує вашу унікальну цінність, історію та заклик до дії.
    • 

  • Featured. Закріплені пости, статті, відео.
    • 

  • Experience. Кожна позиція описана через досягнення, а не обов’язки.
    • 

  • Skills. Від 10 до 15 релевантних навичок.
    • 

  • Recommendations. Мінімум три відгуки як соціальне підтвердження.
    • 

  • Activity. Регулярний контент: один пост на тиждень забезпечує видимість.
    • 



Найсильніший профіль LinkedIn – це профіль, де всі розділи працюють на єдину історію. Вони повинні підтверджувати ваш бренд і не створювати хаос із різних ролей. Лише за таких умов LinkedIn справді зможе працювати замість рекрутера.


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Брехня під час найму: що приховують кандидати та як діяти роботодавцю?