Philip Morris International (PMI) здобула міжнародний сертифікат фонду EQUAL-SALARY, який підтверджує рівну оплату праці та однакові можливості для співробітників у всіх регіонах присутності компанії. Це вже третє підтвердження для PMI від 2019 року.


Що засвідчує сертифікація?


EQUAL-SALARY перевіряє як рівну оплату за однакову або рівноцінну працю, так і практики компанії щодо рівних можливостей для кар’єрного зростання. Строк дії такого сертифіката становить три роки.


Лариса Наконечна


Лариса Наконечна, директорка напряму «Люди та культура» Philip Morris в Україні та Молдові


«Справедливість і рівні можливості – це наша конкурентна перевага, особливо під час війни. У 2024 році понад 60% наших співробітників змінили ролі в компанії; за півтора року 50+ колег з українського офісу отримали міжнародні призначення; серед нових співробітників 57% – жінки».


Ключові показники компанії в Україні


    

  • Індекс залученості співробітників (EEI) в українському офісі – понад 90% як серед жінок, так і чоловіків.
    • 

  • Щорічний перегляд зарплат: у 2024 році середнє зростання 15% у два етапи.
    • 

  • Гнучка система преміювань: 75% співробітників отримали щонайменше одну премію за рік.
    • 



Фредерік Патітуччі


Фредерік Патітуччі, глобальний директор з напряму «Люди та культура» PMI


«Нагорода від EQUAL-SALARY свідчить, що ми послідовно підтримуємо принципи справедливості та інклюзивності. Ми створюємо середовище, де таланти розкриваються і мають реальний вплив на зміни».


Читайте ще: 14-15 листопада пройде конференція Mental Health and Emotional Well-being Conference for Business