У складному та орієнтованому на людину світі людських ресурсів HR-фахівці відповідають за управління найціннішим активом будь-якої організації – її працівниками. Ця роль вимагає високого рівня емоційного інтелекту, постійної готовності до вирішення кадрових питань та вміння орієнтуватися у складній міжособистісній динаміці. Для HR-фахівців досягнення здорового балансу між роботою та особистим життям є не лише корисним, але й вкрай важливим для збереження стійкості та об’єктивності, необхідних для ефективної підтримки та зміцнення людського капіталу їхніх організацій.


Ділимося основними тезами зі статті Do Human Resources Specialists Have a Good Work-Life Balance?


Чому work-life balance є важливим для HR-фахівців?


Збереження емоційного та психічного добробуту


HR-фахівців часто стають рупором проблем і скарг працівників. Балансування між роботою та особистим відпочинком має важливе значення для поповнення їхніх емоційних резервів і запобігання втомі від співчуття, щоб вони могли надавати необхідну підтримку з чітким і емпатійним мисленням.


Моделювання організаційних цінностей і культури


Як хранителі культури компанії, HR-фахівців повинні бути прикладом цінностей, які вони пропагують, включаючи work-life balance. Практикуючи те, що вони проповідують, фахівці з управління персоналом не тільки покращують власне життя, але й зміцнюють прихильність організації до добробуту співробітників, встановлюючи стандарт для всіх працівників.


Зміцнення неупередженості та справедливості


Здатність залишатися неупередженим і приймати справедливі рішення є наріжним каменем ролі HR. Збалансоване життя допомагає HR-фахівцям відсторонитися від тиску на робочому місці, зменшуючи ризик упередженості та гарантуючи, що рішення приймаються з чіткою та справедливою перспективою.


Підвищення продуктивності та ефективності


HR-фахівці, які підтримують здоровий баланс між роботою та особистим життям, зазвичай, більш зосереджені та продуктивні в робочий час.


Така ефективність має вирішальне значення для ролі, яка вимагає жонглювання численними завданнями та обов’язками, від підбору персоналу до вирішення конфліктів.


Заохочення до безперервного навчання та професійного розвитку


Сфера управління персоналом постійно розвивається, з’являються нові закони, технології та кращі практики. HR-фахівцям потрібен час, щоб відволіктися від повсякденної рутини і зайнятися професійним розвитком, який є життєво важливим для того, щоб залишатися в курсі подій та впроваджувати інноваційні рішення в своїх компаніях.


Підтримка особистих стосунків і нетворкінг


Міцні особисті стосунки є ключем до повноцінного життя, а для HR-фахівців нетворкінг не менш важливий для професійного успіху. Work-life balance дозволяє розвивати і те, і інше, що робить фахівця більш задоволеним і зібраним.


Як досягти здорового балансу між роботою та особистим життям HR-фахівцю?


Встановіть чіткі межі


HR-фахівці повинні чітко розмежовувати свою роботу та особисте життя. Це може означати, наприклад, встановлення певного часу, коли вони не можуть відповідати на робочі повідомлення. Таким чином, вони матимуть час на перезарядку.


Оптимізація процесів управління персоналом


Ефективність HR-процесів може значно зменшити стрес і вивільнити час. Впровадження та використання інформаційних систем управління персоналом (HRIS) може автоматизувати такі рутинні завдання, як нарахування заробітної плати, адміністрування пільг та управління даними про працівників. Це дозволяє спеціалістам з управління персоналом зосередитися на більш стратегічних ініціативах та особистому добробуті.


Делегування та співпраця


Делегування є ключовим в HR, де командна робота може значно полегшити індивідуальне навантаження. HR-фахівці повинні визначити завдання, які можна розділити або делегувати іншим членам команди або відділам. Спільна робота над такими ініціативами, як залучення співробітників або навчальні програми, може розподілити робоче навантаження і сприяти створенню сприятливого командного середовища.


Приймайте гнучкість


Гнучкість має вирішальне значення в роботі HR, де потреби співробітників можуть бути непередбачуваними. HR-фахівці повинні прагнути створити гнучкий робочий графік, який дозволить їм вирішувати нагальні справи, одночасно враховуючи особисті зобов’язання. Така адаптивність може призвести до створення більш керованого і менш стресового робочого середовища.


Регулярно оцінюйте своє робоче навантаження


HR-фахівці повинні періодично переглядати своє робоче навантаження, щоб переконатися, що воно залишається стабільним. Якщо баланс порушений, можливо, настав час обговорити перерозподіл обов’язків або пошук додаткових ресурсів.


Регулярна оцінка допомагає запобігти вигоранню та гарантує, що HR-фахівці можуть ефективно виконувати свої обов’язки без шкоди для особистого життя.


Інвестуйте в професійний розвиток


Безперервне навчання та професійний розвиток можуть підвищити задоволеність роботою та ефективність, що сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям. HR-фахівці повинні скористатися можливостями навчання, які допоможуть їм ефективніше виконувати свої обов’язки та бути в курсі найкращих практик у цій галузі.


Надавати пріоритет самообслуговуванню та ментальному здоров’ю


HR-фахівці часто зосереджуються на добробуті співробітників, але вони також повинні приділяти першочергову увагу власній турботі про себе та ментальне здоров’я. Такі види діяльності, як усвідомленість, фізичні вправи або хобі, повинні бути невід’ємною частиною їхнього повсякденного життя. Турбота про себе має вирішальне значення для підтримки емоційної стійкості, необхідної для того, щоб впоратися зі складнощами ролі HR.


Шукайте підтримки та встановлюйте реалістичні очікування


Для HR-фахівців важливо мати мережу підтримки у вигляді колег, наставників або професійних груп, щоб ділитися проблемами та отримувати інсайти. Встановлення реалістичних очікувань щодо того, чого можна досягти як на роботі, так і вдома, допомагає впоратися зі стресом і запобігти перевантаженню, що має важливе значення для стійкого балансу між роботою та особистим життям.


Читайте ще: Як кар’єрному консультанту комунікувати з військовими і ветеранами?