Літо — це не лише період відпусток і канікул, а й чудова можливість для підлітків отримати перший досвід роботи. Втім, працевлаштування неповнолітніх має низку особливостей: від вікових обмежень і згоди батьків до дозволених видів робіт і вимог до умов праці. На роботодавців у цьому процесі покладено велику відповідальність, тож, виконуючи важливу місію, слід чітко дотримуватися закону.

У матеріалі зібрали найважливіше, що варто знати неповнолітнім, які виявили бажання попрацювати, їхнім батькам і роботодавцям.

Нагадуємо, якщо у вас є запитання до юристів, які потребують розяснень, — надішліть нам його на пошту budni.info@robota.ua і ми спробуємо вам допомогти разом з фахівцями з трудового права.

Ксенія Лотош

Ксенія Лотош, керівна юристка практики трудового права юридичної компанії ARZINGER

 

Михайло Ткаченко

Михайло Ткаченко, помічник юриста юридичної компанії ARZINGER

З якого віку в Україні дозволено офіційно працювати неповнолітнім?

За статтею 188 Кодексу законів про працю України, самостійно працювати можна з 16 років. Але є винятки:

  • З 15 років — за наявності письмової згоди одного з батьків або опікуна.
  • З 14 років — за умови, що це буде лише легка робота, без шкоди здоров’ю, у вільний від навчання час (наприклад, під час канікул).

У рамках розробки проєкту Трудового кодексу також обговорюють можливість учнівського договору — для поєднання навчання з практикою.

У деяких сферах, наприклад, у спорті, можуть бути окремі вікові вимоги для укладення трудових договорів.

Правила укладання професійних спортивних контрактів встановлюються відповідними спортивними федераціями, лігами або міжнародними спортивними організаціями.

Наприклад, відповідно до положень Регламенту Української асоціації футболу зі статусу і трансферів футболістів, перший професійний контракт неповнолітній футболіст також може укласти лише після досягнення ним 15-річного віку. Своєю чергою, договір на спортивну підготовку футболіста, який є цивільно-правовим договором за своїм характером, може бути укладений із неповнолітнім після досягнення ним 14-річного віку.

Які документи потрібні для працевлаштування неповнолітніх?

Для офіційного оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником необхідний наступний пакет документів:

  • Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження (для осіб, у яких ще немає паспорта).
  • Трудова книжка (за наявності, якщо це не перше місце роботи).
  • Письмова згода одного з батьків або особи, що їх замінює (для працівників віком до 16 років). Важливо, щоб ця згода була чітко оформлена і містила дозвіл на конкретний вид роботи.
  • Довідка про стан здоров’я, оскільки всі особи до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП України). Надалі вони підлягають обов’язковим щорічним медичним оглядам до досягнення 21 року.

Щодо безпосереднього оформлення трудових відносин, згідно з п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України, з неповнолітнім обов’язково укладається письмовий трудовий договір. На його основі роботодавець видає наказ про прийняття на роботу.

Чи обов’язково потрібна згода батьків/опікунів на роботу неповнолітніх?

Так, якщо працівнику менше 16 років, потрібна письмова згода одного з батьків або опікуна. Для 14-річних така згода обов’язкова навіть якщо робота є легкою та виконується у вільний від навчання час.

Які обмеження щодо тривалості робочого часу існують для неповнолітніх?

Для неповнолітніх законодавством встановлюється скорочений робочий час (стаття 51 КЗпП України), що є однією з ключових гарантій їхнього захисту:

  • Для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
  • Для працівників віком від 15 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень.
  • Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, віком від 14 до 16 років – не більше 12 годин на тиждень. При цьому тривалість їх робочого часу у період канікул не може перевищувати 24 годин на тиждень.
  • Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, віком від 16 до 18 років – не більше 18 годин на тиждень.

Неповнолітнім платять повну зарплату, навіть якщо їхній робочий день скорочений (ст. 194 КЗпП України).

Чи мають неповнолітні право на відпустку та лікарняний?

Так, неповнолітні працівники мають розширені права на відпочинок, в тому числі на відпустку. Зокрема, право на подовжену тривалість основної щорічної відпустки – 31 календарний день (ст. 75 КЗпПУ, ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки»).

Неповнолітні мають право брати щорічну відпустку у зручний для себе час, навіть без відпрацювання 6 місяців (ст. 195 КЗпП). Якщо вони навчаються, можуть отримати додаткову оплачувану відпустку для підготовки до іспитів (ст. 13-14 Закону «Про відпустки»). Також їм надаються лікарняні на загальних підставах.

Які види робіт заборонені для осіб до 18 років?

Закон забороняє неповнолітнім працювати на небезпечних, шкідливих та важких роботах, а також під землею (зокрема, в шахтах). Їм не можна виконувати роботи з токсичними речовинами, радіацією, на електростанціях, у нафто- і металургії тощо. Також обмежено переміщення та підіймання вантажів: норми залежать від віку та статі. Така робота не може тривати більше третини робочого часу.

Чи можуть підлітки працювати у вихідні або в нічний час?

Ні, неповнолітніх працівників категорично заборонено залучати до роботи:

  • у нічний час: період з 22:00 до 6:00 (стаття 192 КЗпП України);
  • у вихідні дні: (стаття 192 КЗпП України);
  • до надурочних робіт: (стаття 192 КЗпП України).

Ці обмеження є імперативними нормами трудового законодавства, спрямованими на захист здоров’я, відпочинку та можливостей для навчання неповнолітніх.

Які ризики несе роботодавець у разі порушення прав неповнолітніх працівників?

Порушення правил працевлаштування неповнолітніх осіб може бути кваліфіковано як грубе порушення трудового законодавства, що може спричинити:

  • Адміністративну відповідальність(ст. 41 КУпАП).
  • Фінансову відповідальність: (ст. 265 КЗпП України).
  • Цивільно-правову відповідальність: у разі заподіяння шкоди здоров’ю неповнолітньому, роботодавець зобов’язаний компенсувати її, відповідно до цивільного законодавства.
  • Кримінальну відповідальність(ст. 172 ККУ).
  • Репутаційні ризики: порушення прав неповнолітніх працівників може суттєво зашкодити діловій репутації компанії.

На що потрібно звернути увагу перед працевлаштуванням неповнолітніх?

Для мінімізації ризиків та забезпечення повного дотримання законодавства, роботодавцям рекомендується здійснювати ретельну перевірку та дотримання наступних умов при працевлаштуванні неповнолітнього:

  • Обов’язковий попередній медичний огляд. До укладення трудового договору переконайтеся, що неповнолітній пройшов обов’язковий медичний огляд і має медичний висновок, що підтверджує його придатність до виконання запропонованої роботи.
  • Письмова згода батьків/опікунів. Якщо плануєте працевлаштувати особу віком до 16 років, отримайте письмову згоду одного з батьків або особи, що їх замінює. Згода має бути конкретною та містити підтвердження про ознайомлення з умовами праці.
  • Визначення характеру роботи. Переконайтесь, що робота не належить до переліку важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами, підземних робіт, а також не передбачає підіймання/переміщення вантажів понад встановлені норми.
  • Дотримання режиму робочого часу. Чітко встановіть скорочений робочий час відповідно до віку неповнолітнього, зазначивши це у трудовому договорі. Контролюйте відсутність залучення до нічних, надурочних робіт та роботи у вихідні дні.
  • Письмова форма трудового договору. Обов’язково укладайте трудовий договір у письмовій формі, детально прописавши всі умови праці, режим, оплату праці та інші особливості.
  • Ознайомлення з локальними актами. Переконайтеся, що неповнолітній ознайомлений під підпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, колективним договором та іншими локальними актами, що стосуються його роботи.
  • Ведення обліку. Ретельно ведіть облік робочого часу неповнолітнього працівника, щоб уникнути понаднормової роботи чи інших порушень.

Чи може неповнолітня особа працювати на фрілансі?

Закон не забороняє підліткам укладати цивільно-правові договори (ЦПД), наприклад, для фрілансу. Але є нюанси:

  • Особи віком 14-18 років мають неповну цивільну дієздатність, тож для укладення ЦПД їм потрібна письмова згода батьків або піклувальників (ст. 32 ЦКУ).
  • Якщо робота за ЦПД має ознаки трудових відносин (регулярність, підпорядкування, фіксований графік тощо), такий договір можуть перекваліфікувати на трудовий — із відповідальністю для замовника.
  • Незалежно від форми співпраці, робота не повинна шкодити здоров’ю чи навчанню підлітка.

Які особливості оформлення на роботу неповнолітніх ВПО або дітей військовослужбовців?

Наразі законодавство України не встановлює окремих, відмінних від загальних, норм щодо працевлаштування неповнолітніх внутрішньо переміщених осіб (ВПО) або дітей військовослужбовців. Водночас неповнолітні ВПО користуються тими самими гарантіями, що й повнолітні особи.

Читайте ще: Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося? Коментує експертка