Про Budni
Наші продукти
Літо — це не лише період відпусток і канікул, а й чудова можливість для підлітків отримати перший досвід роботи. Втім, працевлаштування неповнолітніх має низку особливостей: від вікових обмежень і згоди батьків до дозволених видів робіт і вимог до умов праці. На роботодавців у цьому процесі покладено велику відповідальність, тож, виконуючи важливу місію, слід чітко дотримуватися закону.
У матеріалі зібрали найважливіше, що варто знати неповнолітнім, які виявили бажання попрацювати, їхнім батькам і роботодавцям.
Нагадуємо, якщо у вас є запитання до юристів, які потребують роз’яснень, — надішліть нам його на пошту budni.info@robota.ua і ми спробуємо вам допомогти разом з фахівцями з трудового права.
Ксенія Лотош, керівна юристка практики трудового права юридичної компанії ARZINGER
Михайло Ткаченко, помічник юриста юридичної компанії ARZINGER
З якого віку в Україні дозволено офіційно працювати неповнолітнім?
За статтею 188 Кодексу законів про працю України, самостійно працювати можна з 16 років. Але є винятки:
У рамках розробки проєкту Трудового кодексу також обговорюють можливість учнівського договору — для поєднання навчання з практикою.
У деяких сферах, наприклад, у спорті, можуть бути окремі вікові вимоги для укладення трудових договорів.
Правила укладання професійних спортивних контрактів встановлюються відповідними спортивними федераціями, лігами або міжнародними спортивними організаціями.
Наприклад, відповідно до положень Регламенту Української асоціації футболу зі статусу і трансферів футболістів, перший професійний контракт неповнолітній футболіст також може укласти лише після досягнення ним 15-річного віку. Своєю чергою, договір на спортивну підготовку футболіста, який є цивільно-правовим договором за своїм характером, може бути укладений із неповнолітнім після досягнення ним 14-річного віку.
Для офіційного оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником необхідний наступний пакет документів:
Щодо безпосереднього оформлення трудових відносин, згідно з п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України, з неповнолітнім обов’язково укладається письмовий трудовий договір. На його основі роботодавець видає наказ про прийняття на роботу.
Так, якщо працівнику менше 16 років, потрібна письмова згода одного з батьків або опікуна. Для 14-річних така згода обов’язкова навіть якщо робота є легкою та виконується у вільний від навчання час.
Для неповнолітніх законодавством встановлюється скорочений робочий час (стаття 51 КЗпП України), що є однією з ключових гарантій їхнього захисту:
Неповнолітнім платять повну зарплату, навіть якщо їхній робочий день скорочений (ст. 194 КЗпП України).
Так, неповнолітні працівники мають розширені права на відпочинок, в тому числі на відпустку. Зокрема, право на подовжену тривалість основної щорічної відпустки – 31 календарний день (ст. 75 КЗпПУ, ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки»).
Неповнолітні мають право брати щорічну відпустку у зручний для себе час, навіть без відпрацювання 6 місяців (ст. 195 КЗпП). Якщо вони навчаються, можуть отримати додаткову оплачувану відпустку для підготовки до іспитів (ст. 13-14 Закону «Про відпустки»). Також їм надаються лікарняні на загальних підставах.
Закон забороняє неповнолітнім працювати на небезпечних, шкідливих та важких роботах, а також під землею (зокрема, в шахтах). Їм не можна виконувати роботи з токсичними речовинами, радіацією, на електростанціях, у нафто- і металургії тощо. Також обмежено переміщення та підіймання вантажів: норми залежать від віку та статі. Така робота не може тривати більше третини робочого часу.
Ні, неповнолітніх працівників категорично заборонено залучати до роботи:
Ці обмеження є імперативними нормами трудового законодавства, спрямованими на захист здоров’я, відпочинку та можливостей для навчання неповнолітніх.
Порушення правил працевлаштування неповнолітніх осіб може бути кваліфіковано як грубе порушення трудового законодавства, що може спричинити:
Для мінімізації ризиків та забезпечення повного дотримання законодавства, роботодавцям рекомендується здійснювати ретельну перевірку та дотримання наступних умов при працевлаштуванні неповнолітнього:
Закон не забороняє підліткам укладати цивільно-правові договори (ЦПД), наприклад, для фрілансу. Але є нюанси:
Наразі законодавство України не встановлює окремих, відмінних від загальних, норм щодо працевлаштування неповнолітніх внутрішньо переміщених осіб (ВПО) або дітей військовослужбовців. Водночас неповнолітні ВПО користуються тими самими гарантіями, що й повнолітні особи.
Читайте ще: Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося? Коментує експертка