Створили компʼютерну програму на роботі? Намалювали дизайн логотипа компанії? Можливо, написали корисну інструкцію для колег? Усе це може бути об’єктами інтелектуальної власності. І тут виникає питання: кому належать права на те, що ви створили – вам чи роботодавцю?


Разом з експертом розбираємося в нюансах української практики та законодавства щодо питання інтелектуальної власності у трудових відносинах.


Нагадуємо, якщо у вас є запитання до юристів, які потребують роз’яснень, – надішліть нам його на пошту budni.info@robota.ua і ми спробуємо вам допомогти разом з фахівцями з трудового права.


Назар Костенко


Назар Костенко, співвласник юридичної компанії Red Lawyers


Що взагалі вважається інтелектуальною власністю на роботі?


Згідно зі статтею 420 Цивільного кодексу України, об’єктами інтелектуальної власності є:


    

  • літературні та художні твори – це статті, інструкції, презентації, дизайни;
    • 

  • компʼютерні програми та бази даних;
    • 

  • промислові зразки – унікальний дизайн продукту;
    • 

  • винаходи та корисні моделі – технічні рішення;
    • 

  • торговельні марки – логотипи, слогани;
    • 

  • комерційні таємниці – ноу-хау, методики роботи.
    • 



Простіше кажучи, якщо ви щось створили розумовою працею – це може бути інтелектуальною власністю.


Кому належать права: вам чи роботодавцю?


Головне правило простіше, ніж здається: все залежить від того, як і навіщо ви створювали об’єкт.


Якщо ви створили щось:


    

  • у робочий час;
    • 

  • за завданням керівництва;
    • 

  • в рамках своїх обовʼязків;
    • 

  • з використанням ресурсів компанії,
    • 



то це називається «службовий твір».


Відповідно до частини 2 статті 429 Цивільного кодексу України, майнові права на такі об’єкти належать працівнику та роботодавцю спільно, якщо інше не встановлено договором.


Але для компʼютерних програм діє особливе правило. Згідно з частиною 4 статті 181 Угоди про асоціацію з ЄС, якщо програма створена найманим працівником у рамках трудових обов’язків, то роботодавцю належать усі майнові права.


Якщо ж працівник створив щось:


    

  • у вільний час;
    • 

  • за власною ініціативою;
    • 

  • не використовуючи робочі ресурси;
    • 

  • поза межами трудових обов’язків,
    • 



то це не вважається службовим твором і всі права залишаються за працівником.


А якщо використовували ресурси роботодавця в неробочий час?


Це найбільш спірна ситуація. Суд розглядатиме:


    

  • який саме ресурс використовували – компʼютер, матеріали, конфіденційну інформацію;
    • 

  • чи дав роботодавець згоду на використання;
    • 

  • чи заборонено це в трудовому договорі;
    • 

  • чи повʼязаний обʼєкт з діяльністю компанії.
    • 



Важливо: сам факт створення вдома не гарантує, що права належатимуть вам.


Чи автоматично всі права переходять до роботодавця?


Ні, не завжди. Це залежить від:


    

  • трудового договору – що в ньому прописано;
    • 

  • посадової інструкції – чи входить створення обʼєктів в обовʼязки працівника;
    • 

  • характеру роботи – чи є творча діяльність вашою основною функцією;
    • 

  • спеціальних угод про передачу прав.
    • 



Наприклад, якщо ви працюєте бухгалтером і створили картину в обідню перерву – роботодавець не матиме на неї прав.


Чи може роботодавець претендувати на те, що працівник створив вдома?


Може, але не завжди. Роботодавець може претендувати на права, якщо:


    

  • ви використовували конфіденційну інформацію компанії;
    • 

  • брали робочі матеріали або обладнання додому;
    • 

  • в трудовому договорі є пряма заборона на створення конкуруючих продуктів;
    • 

  • обʼєкт створено в галузі діяльності роботодавця і може становити конкуренцію.
    • 



Чи має працівник право на додаткову винагороду?


Так, але це потрібно заздалегідь обумовити.


Згідно з абзацом 2 частиною 2 статті 14 Закону «Про авторське право і суміжні права», якщо майнові права на твір переходять до роботодавця, працівник, який є автором службового твору, має право на винагороду. Авторська винагорода за створення і використання таких творів, а також за перехід прав на них може бути включена до заробітної плати працівника відповідно до договору між працівником і роботодавцем.


Отже, працівник може розраховувати на доплату, якщо:


    

  • це прописано в трудовому договорі;
    • 

  • є внутрішні положення компанії про заохочення;
    • 

  • обʼєкт приносить значний прибуток роботодавцю;
    • 

  • компанія ліцензує ваш твір третім особам.
    • 



Лайфхак: обговорюйте умови винагороди ще на етапі працевлаштування.


Фрілансери та підрядники – інші правила


Для тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, діють зовсім інші принципи.


Відповідно до статті 430 Цивільного кодексу України, права на обʼєкт, створений за замовленням, належать творцю та замовнику спільно, якщо інше не встановлено договором.


Практичні поради для фрілансерів та підрядників:


    

  • завжди прописуйте в договорі, кому належатимуть права;
    • 

  • уточнюйте обсяг прав, які передаєте замовнику;
    • 

  • домовляйтеся про можливість використання роботи в портфоліо.
    • 



Як працівнику захистити свої права, якщо компанія використовує його ідеї?


1. Документуйте все


    

  • Зберігайте чернетки та проміжні версії.
    • 

  • Фіксуйте дати створення.
    • 

  • Робіть скріншоти та копії файлів.
    • 

  • Залучайте свідків з-поміж колег.
    • 



2. Дійте поетапно


    

  1. Спочатку поговоріть з безпосереднім керівником.
    2. 

  2. Зверніться до HR або вищого керівництва.
    3. 

  3. Запропонуйте медіацію для врегулювання конфлікту.
    4. 

  4. Зверніться до суду (у крайньому разі).
    5. 



3. Попереджувальні заходи


    

  • Уважно читайте трудовий договір перед підписанням.
    • 

  • Оформлюйте авторські свідоцтва на важливі розробки.
    • 

  • Ведіть щоденник розробки з датами та описом процесу.
    • 



Якщо над проєктом працювало кілька людей?


Відповідно до статті 428 Цивільного кодексу України, право інтелектуальної власності може належати кільком особам.


У такому випадку:


    

  • усі автори мають рівні права, якщо інше не обумовлено;
    • 

  • кожен може використовувати твір самостійно;
    • 

  • для передачі прав третім особам потрібна згода всіх співавторів;
    • 

  • прибуток розподіляється пропорційно внеску кожного.
    • 



Рекомендація: оформлюйте угоду про розподіл прав ще на початку роботи.


Як захистити права роботодавця та працівника?


Роботодавцю варто:


    

  • детально прописувати умови про інтелектуальну власність у трудових договорах;
    • 

  • розробляти внутрішні положення про винагороду за інновації;
    • 

  • оформлювати патенти та авторські свідоцтва на імʼя компанії;
    • 

  • проводити навчання співробітників з питань інтелектуальної власності;
    • 

  • впроваджувати систему мотивації за творчі досягнення.
    • 



Працівнику корисно:


    

  • уважно вивчати всі пункти трудового договору;
    • 

  • вести документацію своєї творчої діяльності;
    • 

  • консультуватися з юристами, якщо виникають сумніви;
    • 

  • домовлятися про умови ще до початку роботи над проєктом;
    • 

  • оформлювати авторські права на власні розробки.
    • 



Головна порада: завжди обговорюйте питання інтелектуальної власності ще на етапі працевлаштування. Це допоможе уникнути конфліктів у майбутньому та забезпечить справедливий розподіл як прав, так і прибутків від ваших творчих досягнень.


Кожна ситуація унікальна, тому при виникненні спірних питань краще звернутися за професійною юридичною консультацією.


Читайте ще: Робота без офіційного оформлення – які наслідки для працівника та роботодавця?