Червоні прапорці при працевлаштуванні. Коли краще відмовитись від роботи – радять HR-спеціалістка та юристка

Катя Гончаренко редакторка напрямку пошукача

28.04.2025 17:38

56

Пошук роботи – це завжди етап нових можливостей. Але разом із цікавими шансами можна натрапити й на досвід, який залишає по собі лише розчарування.
Ділюся ключовими red flags – тривожними сигналами, що можуть свідчити про токсичну або неорганізовану культуру компанії та порадами, як діяти, якщо ви вже їх виявили. А також розповідаю про те, як ми організували швидкий та ефективний процес рекрутингу в Київстар.
Думка HR-спеціалістки

Євгенія Єдинач, керівниця відділу із залучення талантів у Київстар
Найпоширеніші red flags
Розмиті умови та відсутність work-life балансу

Опис вакансії без чітко сформульованих обов’язків, проте з вимогою «високого рівня стресостійкості».
На співбесіді уникають конкретики про графік, натякають на регулярні перепрацювання.

Важливо пам’ятати: робота – це лише частина життя, тому потрібно дбати про здоровий баланс між роботою та особистим простором.
Комунікація без системності та з повільним фідбеком

Відсутність зворотного зв’язку після етапів відбору протягом кількох тижнів.
Рекрутер не може сказати, які подальші кроки і коли чекати на відповідь.

Це ознака внутрішнього хаосу, який найімовірніше пронизує й інші процеси в компанії. Повага до часу й очікувань кандидата – маркер зрілої організації.
Непрофесійна поведінка на інтерв’ю або непропорційні тестові завдання

Вас перебивають, ставлять особисті питання про вік чи сімейний статус.
Пропонують виконати складне або об’ємне завдання без компенсації чи гарантії співпраці.

Пам’ятайте: поважне ставлення – не бонус, а базовий стандарт.
Наприклад, наша команда цінує досвід кандидатів, інтерес до розвитку та ставиться до кожної розмови як до партнерського діалогу. А тестові завдання – завжди релевантні, лаконічні та з корисним фідбеком.
Маніпуляції або надто райдужні обіцянки

«Ми як Google, тільки краще», «швидке кар’єрне зростання», «премії кожного місяця» – але без конкретики чи підтверджень.
Уникають офіційного оформлення або пропонують «спочатку попрацювати без зарплати».

Надмірні обіцянки часто покликані приховати справжній стан справ. Уважно оцінюйте, чи слова підкріплені діями.
Відсутність плану адаптації

На співбесіді не можуть розповісти, як проходить перший місяць роботи.
Ви не розумієте, хто буде вашим наставником і як виглядатиме період входження в роль.

У хорошій та системній компанії адаптація – не спонтанний процес, а спланований етап, що дозволяє вам стартувати впевнено.
Як ми організовуємо процес у Київстар

Прозорість з першого контакту. Ми відкрито описуємо умови вакансій. Наші керівники активно діляться відкритими позиціями у LinkedIn – у вас є можливість познайомитися з майбутнім менеджером ще до першої зустрічі.
Оперативний фідбек. Ми не залишаємо кандидатів у «підвішеному стані», завжди повідомляємо наступні кроки та строки.
Інтерв’ю – це діалог. Ми відкриті до ваших питань та надаємо всю необхідну інформацію, щоб ви могли прийняти виважене рішення.
Тестові завдання – лише за потреби. Вони короткі, чітко пов’язані з посадою, з обґрунтованим терміном виконання.
Адаптація з перших днів. Новачок у Київстар отримує чіткий план адаптації, підтримку від бадді та регулярні зустрічі з командою, щоб старт був м’яким і впевненим.

Red flag виявлено: що робити далі?
Поставте прямі запитання

«Яка зарплатна вилка?».
«Які подальші етапи відбору та терміни прийняття рішення?».

Дослідіть компанію в інтернеті

Відгуки на DOU, відкриті джерела, особисті знайомства.

Прислухайтесь до себе

Якщо після кожного етапу залишається відчуття дискомфорту – не ігноруйте це.

Не бійтеся відмовити

Навіть якщо офер уже є, ви маєте право сказати «ні», якщо щось викликає тривогу.

Вірте в себе, свої сили та досвід!
Кожен кандидат заслуговує на повагу вже на етапі знайомства з компанією. Хороший досвід починається з першого «Привіт!» – без іспитів на витривалість, без замовчувань і затягувань.
Якщо початок чесний і прозорий, то і співпраця має шанс стати ефективною та довготривалою.  
Думка юристки

Карина Сагайдак, юристка EVERLEGAL
Ринок праці сьогодні можна порівняти з мінним полем: на перший погляд – виглядає спокійно, а наступної миті ви вже залишилися без зарплати, ваші персональні дані гуляють інтернетом, а досвід навіть у CV не хочеться вписувати. Тому під час працевлаштування варто бути уважними не лише до змісту вакансії, але й до дій роботодавця. Нижче ділюся ключовими ознаками (red flags), які мають насторожити будь-якого пошукача.
Платні вакансії
Будь-яка вимога оплати за розгляд резюме, організацію співбесіди або «бронювання місця» є неправомірною. Такі дії можуть свідчити про шахрайство з боку потенційного роботодавця. Така практика не передбачена жодною нормою чинного трудового законодавства України.
Запам’ятайте: роботодавець платить працівнику, а не навпаки. Це аксіома. 
Неофіційне працевлаштування та відсутність трудового договору 
Якщо роботодавець допускає працівника до виконання роботи без оформлення трудового договору – це є однозначним порушенням трудового законодавства. Загалом ст. 24 КЗпП України визнає, що трудовий договір може укладатись як в усній, так і в письмовій формі. Проте цією нормою визначена низка обставин, коли укладення трудового договору у письмовій формі є обов’язковим, наприклад, на вимогу працівника.
Навіть якщо законодавець формально дозволяє усну форму, реальною правовою безпекою для працівника є виключно письмовий договір, оскільки:

він фіксує умови праці: посаду, обов’язки, зарплату, графік;
у випадку конфлікту – це основний доказ у суді або при зверненні до контролюючих органів;
він захищає як від необґрунтованих звільнень, так і від спроб перекласти на працівника додаткові обов’язки без його згоди.

Невизначеність умов праці
Згідно зі ст. 29 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний до початку роботи повідомити працівника про умови праці: посадові обов’язки, графік, оплату праці тощо. Відсутність конкретики може свідчити про непрофесійність або недобросовісність такого роботодавця.
Нереально висока заробітна плата
Обіцянки високих доходів без досвіду, без уточнення джерел доходу чи з мінімумом вимог – це типовий спосіб ввести кандидата в оману. Часто за цим ховаються шахрайські або нелегальні схеми.
Віддалена робота без договору
Будь-яка форма дистанційної праці також потребує обов’язкового оформлення. Це може бути трудовий договір (із зазначенням дистанційної форми) або цивільно-правова угода. Робота без договору – це відсутність правового статусу.
Випробувальний термін без оплати
Оплата праці під час випробувального терміну є обов’язковою, будь-які «тестові дні» чи «тестові завдання» без компенсації – це форма безоплатної експлуатації.
Незаконне збирання персональних даних
Законом України «Про захист персональних даних» передбачено, що збір документів (паспорт, ІПН, банківські реквізити) має відбуватись лише за наявності правових підстав – тобто після укладення договору. Вимога надати такі дані на етапі резюме чи до співбесіди – неправомірна. Ба більше, найімовірніше, у таких випадках перед вами – не потенційний роботодавець, а шахрай.
Особисті запитання на співбесіді
Питання щодо віку, сімейного стану, наявності дітей, планів щодо вагітності порушують норми Конституції України, Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», а також ст. 2-1 КЗпП України. Такі дії можуть кваліфікуватися як прояв дискримінації.
Ба більше, ст. 25 КЗпП України визначено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Отже, усі перелічені ознаки – серйозні сигнали, що роботодавець або некомпетентний, або свідомо порушує закон. Пам’ятайте: навіть за великої потреби в роботі не варто погоджуватись на умови, які не відповідають нормам закону.
Читайте ще: Зміна сфери діяльності: як впоратись зі страхом і сумнівами, приймаючи таке рішення?