Ви можете любити свою компанію, команду й завдання, але водночас прагнути більшого доходу. Виявляється, що це цілком нормально й досяжно, якщо правильно підійти до цього питання.


Ось шість простих і дієвих кроків, які допоможуть вам заробляти більше, не змінюючи місце роботи.


 Підвищуйте свою кваліфікацію


Ваш дохід напряму залежить від того, наскільки ви цінний працівник для компанії. Щоб заробляти більше, вам потрібно постійно розвиватися. Наприклад, ви можете освоїти цифрові технології (аналітика даних, автоматизація процесів тощо), програмування або блокчейн-технології. Це допоможе вам стати спеціалістом, якого важко замінити. До того ж керівництво завжди готове платити більше співробітникам, які вміють працювати більше та краще. Тому навчайтеся нового та активно застосовуйте ці знання в роботі. Згодом ви помітите, як ваша цінність зростає, а з нею – і заробітна плата.


 Беріть додаткові завдання


Щоб збільшити дохід, варто показати, що ви готові працювати більше. Найкращий спосіб зробити це – проявити ініціативу, запропонувавши допомогу там, де бракує ресурсів, або взявши на себе завдання, які інші зазвичай оминають. Такі дії допоможуть вам не лише проявити відповідальність та надійність, але й зміцнять репутацію серед колег і керівництва. Згодом це відкриє можливості для розмови про підвищення або бонуси за додаткову працю (премії за виконання складних проєктів, оплата навчання, компенсація витрат на транспорт тощо).


 Розвивайте особистий бренд


Якщо хочете, щоб вам платили більше, почніть вести професійний блог, у якому ділитиметеся своїм досвідом, корисними порадами та інсайтами. Також не бійтеся виступати на конференціях або брати участь у професійних заходах. Активне залучення до таких активностей підтвердить вашу компетентність і дозволить розширити професійний кругозір. З часом це сприятиме зростанню вашого авторитету та впізнаваності, а отже – підвищенню рівня доходу. Крім того, така активність допоможе завести корисні знайомства та відкрити нові можливості для кар’єрного зростання.


 Станьте внутрішнім консультантом чи тренером


Запропонуйте свою допомогу у навчанні нових співробітників, проведенні внутрішніх тренінгів або консультацій з питань, у яких ви є експертом. Для компанії – це економія на зовнішніх курсах і швидке зростання кваліфікації команди, а для вас – можливість отримувати додаткову оплату за кожне заняття чи мінісемінар. Крім додаткового доходу, такі ініціативи зроблять вас помітним фахівцем усередині колективу, зміцнять авторитет і дадуть вагомі аргументи під час майбутніх переговорів про підвищення заробітної плати.


 Використовуйте внутрішні можливості компанії


У багатьох компаніях передбачено чимало інструментів для розвитку та мотивації працівників – від освітніх курсів і наставницьких програм до систем внутрішніх бонусів. Проте не всі співробітники про них знають або активно ними користуються. Щоб не втратити ці можливості, поспілкуйтеся з керівником або HR-менеджером і дізнайтеся, які ресурси пропонує компанія для професійного зростання та фінансового заохочення. Можливо, серед них знайдеться те, що допоможе вам не лише розвиватися, а й збільшити свій дохід.


 Поговоріть з керівником про підвищення зарплати


Багато людей уникають цієї розмови, але насправді це один із найпростіших способів збільшити дохід. Щоб розмова пройшла успішно, варто підготуватися: проаналізуйте свої досягнення, дізнайтеся, яку зарплату отримують спеціалісти вашого рівня на ринку та підготуйте чіткі аргументи (наприклад, завершили проєкт на 2 тижні раніше встановлено терміну). Якщо ваші прохання будуть обґрунтовані фактами, є велика ймовірність, що керівництво піде назустріч.


Використовуючи ці шість простих, але дієвих кроків, ви можете збільшити свою цінність для компанії та відчути реальну винагороду за свою працю. Головне – не бійтеся ініціативи, навчання та відкритих розмов з керівництвом. Тільки таким чином ви зможете досягти успіху і збільшити свій дохід, залишаючись на поточній посаді.


  Марія Приходько, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Цифровий помічник: 30+ готових запитів до ШІ, які замінять вам кар’єрного консультанта