Ще десять років тому формула успіху здавалася простою: оберіть спеціальність, вдосконалюйте навички, будуйте кар’єру крок за кроком. Але сьогодні ця модель стрімко втрачає актуальність – на зміну їй приходить мультипрофесійність.


Світ праці змінюється швидше, ніж оновлюються навчальні програми. Спеціальності, яких лише починають навчати студентів, вже в найближчому майбутньому можуть втратити актуальність чи бути заміненими штучним інтелектом. Професії зʼявляються і зникають, а від фахівців вимагають не лише глибини знань, а й широти компетенцій.


Ви – не лише «вузький спеціаліст» 


Ми живемо в епоху мультипрофесійності. Один фах, навіть найзатребуваніший, більше не гарантує стабільності чи високого доходу. Ринок праці потребує людей, здатних працювати на перетині сфер – розуміти бізнес, технології, комунікацію, аналітику.


Таких фахівців називають Т-подібними спеціалістами:


    

  • горизонтальна лінія Т – це ширина компетенцій, здатність взаємодіяти з різними галузями;
    • 

  • вертикальна лінія – глибина експертизи у своїй базовій сфері.
    • 



Наприклад, маркетолог, який розбирається в data-аналітиці, розуміє алгоритми рекомендацій, може говорити з розробниками однією мовою – це вже не просто маркетолог. Це стратегічна одиниця, що поєднує креатив і технології.


Чому компанії шукають мультипрофесійних кандидатів?


Бізнес у нестабільному світі прагне гнучкості та ефективності. Команди стають меншими, процеси – динамічнішими, а завдання – комплекснішими. Тому компанії дедалі частіше шукають фахівців, здатних поєднувати 2-3 напрями.


Але важливо: мультипрофесійність ≠ робота за трьох. Ваші додаткові компетенції мають підсилювати основний фах і створювати конкурентну перевагу, а не збільшувати навантаження.


Приклади мультипрофесійних напрямів:


    

  • HR + Employer Branding: рекрутер, який розуміє маркетинг, будує сильні бренди роботодавців.
    • 

  • Маркетолог + Data-аналітик: такий спеціаліст ухвалює рішення не лише інтуїтивно, а й на основі цифр.
    • 

  • Дизайнер + AI-tools: креативність підсилюється технологіями – швидше, точніше, масштабніше.
    • 

  • Продакт-менеджер + UX-дослідник: людина, яка одночасно мислить бізнесово та емпатійно.
    • 



Читайте ще: Приховані обов’язки, які нікому не оплачують: як їх виявити, оцінити та монетизувати?


Як розвивати мультипрофесійність поступово


Мультипрофесійність – це не про розпорошеність: «Знаю всього потроху». Це про свідоме розширення експертизи в галузях, які стануть допоміжними для вашої основної сфери. 


Ось кілька кроків, з яких варто почати:


    

  • Обирайте суміжні навички. Якщо ви – копірайтер, спробуйте основи SEO або нейромаркетингу. Якщо розробник – навчіться дизайну користувацького досвіду.
    • 

  • Розвивайте soft skills. Комунікація, адаптивність, критичне мислення, швидкість у навчанні – це універсальна валюта на будь-якому ринку.
    • 

  • Тестуйте нові ролі у проєктах. Долучайтесь до міжфункціональних команд, стартапів чи волонтерських проєктів.
    • 

  • Слухайте себе. Ваша друга спеціалізація може початися з хобі: фотографія, блогінг, робота з ШІ, захоплення автомобілями чи музикою – усе це може стати частиною професійного портфеля.
    • 



Експерти прогнозують, що тренд на мультипрофесійність лише посилюватиметься. Не чекайте, поки світ змусить вас змінюватися – почніть зараз. Додайте до свого фаху нову компетенцію, і саме вона може відкрити двері до кар’єри майбутнього.


Читайте ще: Як навчитися вчитися? Дієві поради для дорослих