Продовжуємо цикл історій світчерів від Universe Group – про людей, які змінили професійний шлях і знайшли себе в ІТ.


Герой цього випуску – Федір Котяй, CEO FORMA компанії Universe Group. Ще донедавна він будував кар’єру в енергетичній галузі, а сьогодні очолює компанію, сервіси якої щороку використовують понад 100 мільйонів користувачів.


Перший крок у нову сферу та шлях зростання


Після навчання в Genesis Academy Федір приєднався до однієї з компаній екосистеми Genesis на позицію marketing analyst. Команда тоді лише формувалася, тож простору для ініціативи було чимало.


«Ми тестували гіпотези, запускали нові напрями з нуля, і вже за рік я очолив проєкт. Це був не просто апгрейд посади, а повноцінний перехід у лідерську роль: я фактично керував бізнесом і відповідав за його ключові напрями», – пригадує Федір.


На цій позиції Федір пропрацював понад два роки. Після закриття бізнес-юніта його запросили на позицію CMO в інший стартап. А вже за півтора року він приєднався до Universe Group і за кілька місяців став CEO одного з бізнесів компанії.


Рішучий крок: залишити стабільність без гарантій


Рішення перейти в ІТ не було спонтанним – Федір довго обмірковував цей крок. Друзі, які вже працювали в галузі, радили не зволікати, але наважитися було непросто. Він паралельно навчався в Genesis Academy та працював у своїй попередній сфері. Ключовий момент настав, коли на роботі запитали, чи повернеться він «у сезон». Федір відповів: «Ні, я йду далі».


«Це було ризиковано: я відмовився від стабільної роботи, не маючи нічого натомість. Але всередині вже прийняв рішення. У Genesis Academy я усвідомив, що digital – це великий і цікавий світ, у якому хочу побудувати кар’єру».


Перехід у нову сферу не був наслідком однієї події чи конкретної професії в ІТ – радше це був поступовий розвиток. У попередній енергетичній галузі Федір почав відчувати обмеження: реалізовувати амбітні цілі в потрібному темпі й масштабі ставало дедалі складніше. Водночас він бачив, як друзі, що перейшли в ІТ, змінювали свій стиль життя, і це надихало.


«Тиску не було, але всередині з’явилося відчуття: “Хочу щось змінювати”. І добре, що поруч були люди, які вже зробили подібний крок і показували, що це можливо», – зазначає Федір.


База досвіду світчера


Попередній досвід в енергетичній сфері дав Федору те, що важко отримати в теорії: витривалість, переконання, що немає нічого неможливого.


«Був досвід, коли ми бралися за, здавалося б, нереальні задачі й доводили їх до результату. Якщо включитися – все вийде. Навіть коли складно».


Він згадує, що у попередній сфері було багато рутини, і саме вона навчила його дисципліни й терпіння. Там же з’явилася любов до цифр та їх відчуття. Уміння працювати з великими масивами даних, аналітичне мислення та здатність збирати системну картину стали міцним підґрунтям для прийняття рішень уже в ІТ.


«Коли відчуваєш цифри – приймаєш кращі рішення», – впевнений Федір.


На думку Федора, ключ до зростання простий: брати й робити. Не чекати інструкцій від інших, а самостійно закривати завдання під ключ. Очікування лише гальмують процес і аж ніяк не сприяють особистому розвитку.


Настав час бути лідером


Федір зізнається, що ніколи цілеспрямовано не прагнув керівних ролей – він просто завжди намагався максимально якісно виконувати те, за що брався. А далі можливості з’являлися самі:


«Що стабільно у моїй кар’єрі: я завжди багато й якісно працював, і нові ролі самі мене знаходили. Якщо викладаєшся на повну, можливості завжди приходять», – запевняє Федір.


Технічна освіта та аналітичне мислення допомогли йому швидко розуміти, де в бізнесі є слабкі місця та як їх можна закрити:


«Я добре орієнтуюся в цифрах, тож одразу бачу проблеми й розумію, на чому варто сфокусуватися. Бізнес – це не про красиві ідеї, а насамперед про створення прибутку. Продукт має давати цінність людям, а бізнес – заробляти, щоб цю цінність розвивати».


Федір переконаний: будь-який бізнес можна розкласти на формулу або набір ключових метрик. Далі справа за тим, щоб працювати з кожною окремо, розуміючи, яка з них є визначальною. Якщо ж бракує певних компетенцій, їх потрібно закривати – наймаючи сильних фахівців.


«Нетворк – це те, чого мені раніше бракувало»


На питання про особистісні зміни після переходу в ІТ Федір відповідає:


«Я завжди розвивався в межах тих задач, які мав, – з потреби робити більше, краще, масштабніше. Просто змінився домен. Ти працюєш, прагнеш вийти на новий рівень і шукаєш, як це зробити. А в процесі пошуку постійно прокачуєшся».


Він не вірить у навчання заради навчання, а цінує навчання через практику (роботу). І саме це, на його думку, є особливістю ІТ-сфери: працюючи, ти безперервно шукаєш, як зробити ще краще, і це поступово перетворюється на стиль мислення.


Найбільшим бонусом від переходу в ІТ для нього стала сила нетворкінгу. У попередній сфері такої культури обміну знаннями практично не існувало.


«В ІТ дуже важливий і потужний елемент – це нетворк. Значна частина розвитку приходить через спілкування з людьми. Іноді навіть не напряму про роботу, але завжди в робочому контексті. Це відкриває нові кути зору на звичні речі й часто дає інсайти, куди ще можна рухатися. Нетворк – один із найцінніших атрибутів ІТ, якого точно бракувало в моїй попередній сфері», – ділиться Федір.


Що б зробив інакше?


Федір зізнається: якби починав знову, то більше уваги приділив би формуванню команди у першому бізнесі:


«Я б ретельніше будував команду. Але водночас добре, що ми тоді зупинилися. Та індустрія згодом “згоріла”. Якби продовжували, то опинилися б у глухому куті. А так – вийшли беззбитковими».


Сьогодні, озираючись назад, він чітко бачить, які саме важелі справді впливають на зростання компанії.


Поради від Федора Котяя — тим, хто лише думає про світч


IT – це не лише про девелоперів. Є безліч інших напрямів: маркетинг, аналітика, продукт, операційне управління, робота з людьми. Дуже багато людей прийшли у сферу без профільної освіти – і це не стало на заваді, адже тут часто навчають з нуля.


Сьогодні ринок влаштований так, що бізнес готовий інвестувати в розвиток людей. Але діяти все одно потрібно самостійно.


«Щоб потрапити в ІТ, треба просто спробувати. Звісно, певна підготовка суттєво підвищить шанси. Але головне – не відкладати і не сприймати це як щось “для обраних”», – запевняє Федір.


ІТ як особистий та національний апгрейд


Для Федора перехід в ІТ став не просто зміною професії, а масштабним апгрейдом – підвищенням якості життя на всіх рівнях.


Він підкреслює, що ІТ – це не лише про технології, а про потужну культуру, яка довгостроково розширює світогляд і можливості людей:


«Це інший рівень мислення та взаємодії. Культура, яка змінює і людину, і країну».


Історія Федора Котяя – це приклад того, як можна здійснити кардинальний світч і побудувати нову кар’єру з нуля. Вона також нагадує: вміння аналізувати, брати відповідальність і діяти – це універсальні навички, які відкривають двері в будь-яку сферу.


Читайте ще: Шлях в ІТ: від юриспруденції до Delivery Manager у продуктовій компанії