Якщо ви маєте великий досвід роботи на певній посаді, можливо, ви набули надлишкових навичок і кваліфікації, які допоможуть легко виконувати обов’язки на новій посаді. Як надмірно кваліфікований кандидат, ви можете навіть перевершити очікування роботодавця. Знання про те, що означає «надмірна кваліфікація», допоможе правильно подати свою кандидатуру.


У статті пояснимо, що означає бути overqualified, розглянемо ознаки надмірної кваліфікації та розповімо, як впоратися з надмірною кваліфікацією на співбесіді?




Що означає бути overqualified?


Як кандидат з надмірною кваліфікацією, ви маєте більше знань і навичок, ніж необхідно для даної посади. Якщо ви надмірно кваліфіковані для роботи, HR-спеціаліст може вагатися, чи наймати вас, незважаючи на ваш високий рівень знань і досвіду. Він може віддати перевагу кандидату, який відповідає точним або не відповідає всім зазначеним кваліфікаціям, щоб він міг розвиватися на своїй посаді. Але навіть якщо у вас надмірна кваліфікація, ви все одно можете отримати посаду, оскільки HR-фахівець може оцінити ваш набір навичок.


4 ознаки того, що ви – overqualified


    

  • Ви перевищуєте всі вимоги, описані у вакансії
    • 



Вивчіть опис вакансії та проаналізуйте, чи є вимоги до кандидата, які ви об’єктивно перевищуєте. Наприклад, розглянемо опис вакансії, який вимагає від кандидата наявність ступеня бакалавра соціології та два роки досвіду роботи. Якщо у вас є ступінь магістра та п’ять років досвіду роботи, ви маєте більшу кваліфікацію, ніж вимагає ця вакансія.


    

  • Ви відгукнулися на вакансію, щоб просто приєднатися до компанії
    • 



Подумайте, чому вас зацікавила відкрита вакансія. Якщо ви відгукнулися лише для того, щоб легко приєднатися до компанії та сподіваєтеся на просування по службі, можливо, у вас завищена кваліфікація.


    

  • Ваша поточна робота передбачає більше обов’язків і вищу зарплату
    • 



Подумайте про поточні обов’язки і про зарплату, яку отримуєте на нинішній посаді. Якщо ви виконуєте більшу кількість або складніші обов’язки щодня та отримуєте вищу зарплату, ніж пропонує потенційний роботодавець, можливо, ви – overqualified.


    

  • Ви легко відповідали на запитання рекрутера
    • 



Якщо ви вже спілкувалися з рекрутером, подумайте про те, як відповідали на технічні питання. Якщо ви без вагань відповіли на всі питання, можливо, маєте достатню кваліфікацію для відкритої вакансії. Рекрутери часто намагаються кинути виклик кандидатам, щоб оцінити, як вони зможуть працювати на потенційній посаді. Якщо ви не відчували труднощів, відповідаючи на їхні запитання, можливо, ви маєте більше навичок і знань, ніж вимагає вакансія.


Як впоратися з надмірною кваліфікацією на співбесіді?


Будьте відвертими


Якщо рекрутер запитує, чи є у вас надмірна кваліфікація, можете заспокоїти його, зосередившись на рисах, цінних для роботодавця, але будьте чесними щодо свого досвіду. Якщо розмовляєте з менеджером, зазначте, як можете допомогти команді досягти цілей. Це продемонструє вашу зацікавленість в роботі та допоможе йому зрозуміти вашу цінність.


Будьте впевненими, залишаючись скромними


Якщо у вас є достатня кваліфікація для посади, поводьте себе впевнено, але залишайтеся скромними. Розкажіть про свій досвід і поясніть, як він може допомогти на новій посаді. Можете пояснити, що вам може знадобитися менше навчання, а це заощадить гроші та час компанії. В результаті ви зможете швидше зрозуміти процеси та стати до роботи.


Заявіть про свої зобов’язання


Ви можете зменшити занепокоєння HR-а щодо вашого звільнення через надмірну кваліфікацію, давши зобов’язання. Заявіть про свою зацікавленість залишитися в компанії протягом певного періоду, а також у подальшому розвитку. HR-фахівця зацікавить те, що кандидат хоче професійно зростати в компанії.


Продемонструйте свою зацікавленість компанією


Як ви – overqualified, представники компанії зрозуміють, що ви маєте великий досвід роботи на різних посадах. Проте й визнають, що у вас може не бути можливості застосувати всі свої кваліфікації на відкритій вакансії. Ви можете подолати цю потенційну перешкоду, висловивши своє бажання зробити внесок у роботу організації, навіть якщо це буде робота на посаді, для якої ви надмірно кваліфіковані.


Продемонструйте свою цінність


Різноманітність ваших знань і навичок може бути активом для компанії. Ви можете допомогти іншим співробітникам, ділячись своїми знаннями. Такий досвід підвищує впевненість у своїх знаннях. Для компанії цінні новий підхід та обсяг знань, якими ви можете поділитися, тому під час співбесіди не забудьте розповісти про свою унікальну цінність.


Будьте готовими до нижчої зарплати


Працівники з більшим досвідом зазвичай отримують вищу зарплату, ніж працівники з меншим досвідом. Якщо маєте певний рівень знань та досвід, подумайте про бажаний діапазон зарплати. Можете озвучити роботодавцю бажану вищу суму, але будьте готові погодитися і на нижчу. Залишайтеся твердими, не опускаючись нижче найменшої суми в бажаному діапазоні, і беріть до уваги анонсовані підвищення зарплати, задокументовані в письмовій формі.


Читайте ще: Soft skills сприяють швидкому просуванню по службі: дослідження LinkedIn