Soft skills сприяють швидкому просуванню по службі: дослідження LinkedIn

Hard skills зазвичай конкретні, відчутні та технічні, їх відносно легко визначити і просто оцінити. Водночас soft skills часто здаються розмитими та загальними – як можна визначити вміння вирішувати проблеми або точно оцінити чиїсь організаторські здібності?

Проте, якими б розмитими не здавалися soft skills, вони дуже важливі для побудови успішної кар’єри, трудових колективів та організацій.

Нові дані LinkedIn демонструють статистику щодо цінності soft skills: люди, які володіють ними, просуваються кар’єрними сходами швидше, ніж ті, хто їх не має.

У порівнянні з користувачами, які вказали у своєму профілі лише hard skills, ті, хто володів і hard, і soft skills, просувалися по кар’єрних сходах на 8% швидше. Аналогічний аналіз, проведений раніше, показав, що ця тенденція є ще більш вираженою серед професіоналів у сфері технологій – групи працівників, які в уяві людей зазвичай асоціюються з hard skills.

Це свідчить про конкретний вплив soft skills: навіть якщо ви не можете легко виміряти саму навичку, вона все одно має відчутний вплив.

Для HR-фахівців це нагадування про те, що soft skills повинні бути серйозною частиною ваших критеріїв найму. Для компаній це також заклик до дії, щоб допомогти співробітникам розвивати ці навички – адже «особисте навчання soft skills зростатиме» було одним з п’яти наших прогнозів щодо навчання та розвитку у 2024 році.

Давайте детальніше розглянемо, які саме soft skills сприяють швидкому просуванню по кар’єрних сходах.

Які soft skills мають найбільший вплив?

Хоча володіння будь-якою soft skill асоціюється з просуванням по службі на 8% швидше, певні навички мають більший вплив.

Перелік soft skill з найсильнішим зв’язком зі швидшим просуванням по службі

Організованість, робота в команді, вирішення проблем та комунікативні навички пов’язані з підвищенням на 11% швидше в порівнянні з тими учасниками, які не мають жодних soft skills, тоді як лідерство призводить до просування по службі на 10% швидше.

Регулярне оновлення навичок також пов’язане з більш швидким підвищенням

Хоча soft skills явно переважають, нові дані LinkedIn також показують, що регулярний розвиток hard і soft skills пов’язаний з більш швидким просуванням по службі.

Учасники, які регулярно оновлювали свої навички (кілька разів на рік), отримують підвищення на 11% швидше, ніж ті, хто робить це нечасто. Це свідчить про цінність безперервного навчання та прищеплення культури навчання. А також підкреслює важливість постійного оновлення вашого профілю в LinkedIn.

Раніше подібні дані LinkedIn показали, що представники технічних спеціальностей із soft skills швидше отримували підвищення. Нові дані підтверджують, що це стосується всіх працівників, а не лише технічних. Хоча soft skills може бути важче кількісно оцінити, ніж hard skills, важливо пам’ятати, що іноді вони можуть мати більше значення.

Читайте ще: Інженерне мислення: що це таке і навіщо його розвивати?