Традиційні уявлення щодо карʼєрного шляху та розвитку людини в цілому поступово змінюються. Ще кілька десятиліть тому існували чіткі вікові рамки діяльності: освіта – в юності, стабільна робота – в молодому віці, пенсія – в старшому. Проте нині все більше стираються кордони між тим, скільки людині років та що вона має робити у цьому віці. Так, люди у передпенсійному віці активно освоюють нові професії, розпочинають бізнеси, а молодь ще до закінчення навчання створює стартапи, що змінюють цілі індустрії. Світ рухається до суспільства без віку, де головну роль відіграють навички, знання та мотивація, а не рік народження. 


Чому вік більше не визначає карʼєру?


Вже давно перестало бути дивиною, коли директором компанії стає молодий за віком фахівець. Але ж так було не завжди. Раніше для того, щоб отримати керівну посаду в компанії, потрібно було пройти весь шлях і на це витрати років 20-30. Що ж стало причиною таких змін?


Технологічний прогрес і доступ до навчання


Сучасні онлайн-курси, вебінари та тренінги дозволяють людям будь-якого віку швидко здобувати нові знання. Перекваліфікація стала нормою, і тепер не потрібно витрачати роки на здобуття другої освіти. 


Також поширення новітніх технологій в компаніях зробили затребуваними фахівців, які вміють з ними працювати. Тому акцент під час вибору кандидатів робиться не на тривалому досвіді працівника, а на його навичках та вмінні швидко навчатися. 


Технологічний процес створив можливості для молоді у стартапах. Адже вони не потребує значних капіталовкладень, розробки нових продуктів можуть здійснюватися прямо у кімнаті гуртожитку за власним ноутбуком.


Зміна парадигми довголіття


Середня тривалість життя збільшується, а отже, люди хочуть і можуть працювати довше. Динамічне суспільство вимагає активної участі в економіці навіть після 50-60 років. До цього можна ще додати низький рівень пенсійних виплат, які спонукають працювати якнайдовше, щоб мати той рівень життя, до якого звикли.


Різноманітність поглядів у компанії


Компанії все більше цінують міжгенераційні команди, адже молоді спеціалісти додають новаторські ідеї, а досвідчені – стратегічний погляд та експертизу.


Як суспільство без віку впливає на ринок праці?


Потреби роботодавців та компетенції кандидатів впливають на формування тенденцій на ринку праці. Тому природно він зазнає змін і має деякі тренди у такому суспільстві без віку.


Рекрутинг без вікових упереджень


HR-індустрія вже давно відійшла від вікових критеріїв під час найму, зосереджуючись на компетенціях і потенціалі. Так само йдуть у забуття упередження «без досвіду неможливо знайти роботу» та інші, повʼязані з пошуком першої роботи. Адже зараз є чимало стажувань та програм саме для студентів. Роботодавці однаково цінують і молодь, і досвідчених фахівців. 


Різні формати роботи


Компанії пропонують різні формати зайнятості: проєктну роботу, фриланс, віддалену роботу, гіг-економіку, що дає можливість працювати у будь-якому віці, поєднувати роботу та навчання тощо. 


Корпоративне навчання


Програми розвитку персоналу адаптуються під усі покоління, створюючи умови для безперервного зростання. Компанії вкладаються у навчання своїх співробітників, щоб мати кваліфікованих фахівців, які крокують разом із технологічним процесом і володіють усіма сучасними інструментами.


Виклики та перспективи


Попри позитивні зміни, суспільство без віку стикається з викликами. Стереотипи щодо вікових можливостей у карʼєрі ще не зникли повністю, а деякі сфери залишаються менш доступними для певних вікових груп. Проте тренд на професійну мобільність, lifelong learning та інклюзивність набирає обертів. Тому майбутнє ринку праці – за суспільством без віку, де на першому плані виступають компетенції, швидкість до навчання та професійність працівників, але аж ніяк не вік. 


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Як жінкам досягти work-life balance? 6 простих порад