Подборка материалов от наших экспертов о компетенциях и навыках, которые пригодятся HR-менеджерам в развитии карьеры, помогут быть продуктивными и сохранять жизненный баланс.


1. HR как гроссмейстер: 7 ходов для переговоров с руководителем


Вести переговоры с СЕО и другими руководителями бизнеса HR-менеджеру приходится постоянно. Почему не всегда удается доказать партнеру по переговорам необходимость важных решений? Как выбрать нужную тактику, найти аргументы, убедить визави? Читайте в статье.


2. Три уровня зрелости HR-а: как перейти на новый этап


Роль HR-а в современном бизнесе расширяется – на первый план выходит стратегическое партнерство. Теперь он должен отвечать за реализацию целей компании, становиться лидером изменений, задавать направление развития. Другими словами, он тоже должен делать бизнес более выгодным, повышая его стоимость – читать.


3. Профессиональное развитие HR-менеджера: осознанное движение или ситуативное течение


Даже если профессия нравится, человек чувствует себя в ней комфортно, в вопросах развития часто бывают «застои» по причине того, что непонятно, чему учиться, и самое главное, как потом это применить на практике, у себя в компании. Статья о разнообразии возможностей обучения и развития менеджеров по управлению персоналом, а также сложностях, которые могут возникнуть на этом пути – читать.


4. Собеседование эйчара с эйчаром: 5 эпик фейлов


Что же мешает профессионалам в сфере управления человеческими ресурсами эффективно и правильно проводить собеседования с коллегами? Читайте в статье.


5. Как избежать рисков при увольнении. Пошаговый мануал


Эта статья будет полезна в ситуации, когда вы в силу определенных причин уже приняли решение уходить, но у вас еще нет на руках job offer с будущего места работы, при этом у вас с работодателем относительно позитивные отношения. Уволиться красиво – это целое искусство. Как это сделать – читайте в материале.


6. Кто есть кто: 14 HR-профессий в IT-сфере


IT-сфера славится любовью к иностранным названиям должностей и аббревиатурам. Департамент HR тенденция тоже затронула, и человек не из этой сферы, а порой и опытный HR-менеджер, может голову сломать, раздумывая, чем отличается Career Adviser и People Partner – читать.


7. Развитие эмоциональной грамотности HR-а: 4 важных шага


Цель развития эмоциональной грамотности в том, чтобы помочь людям сотрудничать, не применяя манипуляцию и насилие, используя эмоции сопереживания для улучшения качества жизни и объединения. Если мы эмоционально грамотны – мы можем называть и понимать наши эмоции, сделать так, что эмоции будут работать на пользу нам и окружающим нас людям, а не против нас – читать.


8. Эффективный карьерный план НR-менеджера: 9 советов с примером


Карьерный план. Многие слышали это словосочетание и раньше, но, как показывает практика, мало кто представляет себе, как именно он выглядит, что содержит – читать.


9. Стратегическая сессия: что делать HR-у, пока собственник подсчитывает цифры


Стратегические сессии – определенный стресс для сотрудников. Публично подытоживаются результаты их работы, а новые цели выводят команду из зоны комфорта. Задачи HR-директора – создать комфортные условия проведения собрания, и использовать его как дополнительный инструмент мотивации и сплочения команды – читать.


10. Как эйчару пройти собеседование с СЕО: 7 ключей к успеху


У прохождения интервью с собственником или первым лицом бизнеса, когда в роли кандидата оказывается HR-профессионал, есть свои особенности. Их знание повышает шансы соискателя на успех, поскольку помогает найти общий язык с топом еще на этапе собеседования либо понять, что общего слишком мало для совместной работы – читать.