Іноді після звільнення життя складається зовсім інакше, ніж ми очікували. Нова робота не приносить задоволення, обов’язки виявляються не такими цікавими, як обіцяв роботодавець, а колектив – не таким теплим, як здавалося на перших зустрічах. І саме в цей момент починають зʼявлятися думки про повернення на попереднє місце роботи.


Однак чи варто повертатися туди, звідки ви колись пішли? Зібрали 7 важливих рекомендацій, які допоможуть прийняти важливе рішення.


Згадайте причини, через які ви пішли


Найперше, що варто зробити – це ретельно проаналізувати причини вашого рішення піти. Можливо, вас не влаштовувала зарплата, колектив, відсутність розвитку або були особисті причини.


Якщо головна причина вашого звільнення не змінилася і проблеми лишаються актуальними, то, ймовірно, повернення не матиме сенсу.


Проаналізуйте зміни, які відбулися в компанії


Час не стоїть на місці. Тому уважно оцініть, що змінилося з моменту вашого звільнення. Можливо, керівники переглянули підхід до працівників, вдосконалили корпоративну культуру або набрали нових людей у команду. Щоб зрозуміти це, проведіть маленьке дослідження: поспілкуйтеся з колишніми колегами та погортайте сайт і соцмережі компанії, щоб отримати об’єктивну інформацію. Якщо позитивних змін багато і вони резонують із вашими цінностями – чому б не спробувати?


Подумайте, як змінилися ви


Ви теж, без сумніву, змінилися за час відсутності в компанії. Новий досвід, знання і навички могли сформувати у вас інший погляд на роботу. Або ж, можливо, ви усвідомили, що раніше недостатньо цінували комфорт, який пропонувала попередня компанія і зрозуміли, що те, що раніше дратувало, не настільки важливе для вас тепер. Подумайте над цим і відверто дайте собі відповідь на питання: чи готові ви повернутися, враховуючи свій особистий ріст і зміну пріоритетів?


Проаналізуйте зарплату


Перевірте, чи змінилася зарплата з моменту вашого звільнення і чи відповідає вона ринковим стандартам. Крім цього, зверніть увагу на бонуси, премії, соціальні пільги та інші переваги, які компанія пропонує своїм співробітникам.


Якщо фінансові умови стали привабливішими та відповідають вашим очікуванням, подумайте, чи не варто скористатися цією можливістю.


Якщо ж вони залишились незмінними або не задовольняють ваші вимоги, можливо, варто звернути увагу на інші можливості.


Оцініть перспективи розвитку


Проаналізуйте, які переваги дасть вам повернення в компанію. Чи відкриє воно нові можливості, чи дозволить зростати професійно, чи додасть у ваше резюме вагомі досягнення? Якщо повернення буде просто кроком назад, навряд чи воно того варте. Але якщо це реальний шанс рухатися вперед, отримати нові навички або очолити цікавий проєкт – це вже зовсім інша історія.


Подумайте про баланс між роботою та особистим життям


Згадайте, чи мали ви достатньо часу на відпочинок, спілкування з близькими та власні захоплення, чи, навпаки, часто затримувались на роботі, працювали у вихідні та відмовлялися від відпустки. Якщо саме ці причини вплинули на ваше рішення піти, варто дізнатися, чи змінилося щось у компанії зараз. Можливо, після вашого звільнення керівники переглянули свій підхід до навантажень, запровадивши більш гнучкий графік і віддалену роботу. Якщо ж умови не змінилися, повернення може виявитися не найкращим рішенням.


Довіртеся власним відчуттям


Іноді найкращим орієнтиром є не лише логіка чи зовнішні обставини, а саме внутрішній стан.


Якщо думка про повернення викликає у вас тривогу та сумніви – це тривожний сигнал.


Однак якщо ви відчуваєте натхнення, комфорт і бажання повернутися в знайоме середовище – можливо, час дати компанії другий шанс. Але не поспішайте з висновками, дайте собі трохи часу, подумайте, поговоріть із близькими і спробуйте зважити всі «за» та «проти».


Повернення в компанію – це не завжди про крок назад. Інколи це про бажання дати собі ще одну можливість комфортно працювати у знайомому середовищі, але вже з новими поглядами, досвідом і внутрішньою опорою.


  Марія Приходько, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Поширені помилки на новій посаді: як не «наламати дров» у свій перший робочий день?