За останні десятиліття спостерігаються значні зміни в тому, як люди сприймають та обробляють інформацію. Дослідження показують, що сучасне покоління демонструє інші підходи до навчання та обробки даних, часто надаючи перевагу візуальному контенту та коротким форматам. Водночас технології штучного інтелекту (ШІ) стають розумнішими та більш доступними.


Розглянемо, які фактори впливають на ці зміни, як вони позначаються на ринку праці та яким чином бізнес адаптується до нових реалій.


Фактори змін у когнітивних процесах


Трансформацію способів сприйняття та обробки інформації підтверджують численні дослідження (наприклад, PISA, IQ-тести, дослідження Карлтона тощо). Основними факторами таких змін є:


    

  • Кліпове мислення. Соціальні мережі та цифрові платформи привчили людей до швидкого споживання яскравої та спрощеної інформації.
    • 

  • Автоматизація побуту. Сьогодні більшість рутинних завдань автоматизована: калькулятори рахують замість нас, навігатори показують маршрут, а штучний інтелект пише тексти.
    • 

  • Спрощення освітніх програм. У багатьох країнах навчальні програми у школах та університетах стають простішими, а вимоги до знань – нижчими.
    • 

  • Зниження культури читання. З розвитком цифрових медіа люди частіше обирають відеоконтент, короткі статті та дописи у соціальних мережах.
    • 

  • Перенасичення інформацією. Через постійний потік новин, реклами та контенту людям складніше зосередитися та осмислити важливу інформацію.
    • 



Як ці зміни впливають на ринок праці?


Трансформація когнітивних процесів створює нові можливості та напрями розвитку на ринку праці. Сьогодні відбувається активна адаптація до нових способів сприйняття інформації.


    

  • Зростає цінність вміння пояснювати складне простою мовою. Компанії все частіше шукають фахівців, які можуть зробити складну інформацію (тексти, презентації тощо) більш доступною для широкої аудиторії. Такими спеціалістами стають копірайтери, блогери, освітні консультанти.
    • 

  • Розвивається сфера візуальної комунікації. Оскільки сучасні люди краще сприймають візуальний формат, зростає попит на фахівців, які створюють лаконічний та інформативний контент (дизайнерів, відеоредакторів, контент-креаторів).
    • 

  • Відбувається модернізація освітніх технологій. Відповідно до нових вимог поколінь, освітній процес трансформується: з’являються інтерактивні курси, мікронавчання, гейміфіковані платформи тощо. Через це затребуваними стають EdTech-розробники, UX/UI-дизайнери та методисти.
    • 

  • Зростає значення емоційного інтелекту та soft skills. Через зниження аналітичних здібностей і критичного мислення зростає потреба у спеціалістах, які можуть легко налагоджувати комунікацію, мотивувати людей і впливати на їх рішення (HR-фахівці, інфлюенсери, тренери з розвитку soft skills тощо).
    • 

  • Розширюється сфера взаємодії зі ШІ. Оскільки штучний інтелект бере на себе виконання багатьох рутинних завдань, з’являється більше можливостей для творчої та стратегічної роботи. Зростає попит на prompt-інженерів, розробників ШІ, аналітиків даних.
    • 



Як бізнес адаптується до змін?


Підприємці активно впроваджують інновації, відповідаючи на зміни у способах сприйняття інформації:


    

  • Створюють інтуїтивно зрозумілі продукти та послуги. Компанії розробляють рішення, які не потребують спеціальних знань і навичок, роблячи їх більш доступними для користувачів.
    • 

  • Інвестують в освітні проєкти. Бізнеси підтримують освітні ініціативи, створюючи навчальні платформи та курси для розвитку необхідних навичок у клієнтів і співробітників.
    • 

  • Впроваджують сучасні технології. Для підвищення ефективності компанії використовують автоматизацію та ШІ, які допомагають оптимізувати складні процеси та рутинні завдання.
    • 

  • Оновлюють підходи до комунікації. Організації впроваджують нові методи взаємодії з користувачами (наприклад, чат-боти), які забезпечують швидкий та зручний обмін інформацією.
    • 

  • Модернізують маркетингові стратегії. Компанії все частіше фокусуються на створенні короткого та візуально привабливого контенту, який відповідає сучасним особливостям сприйняття інформації.
    • 



Трансформація способів сприйняття та обробки інформації створює нові можливості на ринку праці. Ці зміни відкривають перспективи для фахівців, які вміють ефективно працювати з інформацією та адаптувати її до сучасних потреб. Спеціалісти, які поєднують розуміння технологій зі здатністю чітко повідомляти важливі ідеї, стають ключовими учасниками цього динамічного середовища.


  Марія Приходько, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Суспільство без графіка: як свобода від розкладу змінює ринок праці?