Работодатели отмечают, что выигрывать в борьбе за таланты сложнее с каждым годом. И стремятся создавать максимум преимуществ – прежде всего, сильный бренд на рынке труда, к которому хотят быть причастными соискатели и сотрудники. Мы выбрали несколько свежих вакансий для специалистов, которые планируют развитие в сфере Employer Branding и HR-маркетинга.


 1. Junior Recruitment and Employer Brand Specialist в EY (Киев)


Международная компания предлагает вакансию младшего специалиста. Сотрудник будет выполнять задачи, связанные с подбором на разные позиции (от выпускников до опытных специалистов), работать с разными источниками привлечения талантов (университеты, сайты, социальные сети, прямой поиск), развивать бренд работодателя. Пожелания: высшее образование (экономика, маркетинг, HR, лингвистика или другие смежные области), устный и письменный английский, украинский, русский языки, уверенный пользователь ПК, опыт работы – год (опыт в сфере профессиональных услуг будет преимуществом). Важны коммуникационные и аналитические навыки, ориентированность на результат,  обучаемость, нестандартное мышление.


2. Employer Branding Specialist в Luxoft (Киев)


IT-компания ищет специалиста, который будет обеспечивать поддержку команды Employer Branding в работе по привлечению и удержанию талантов с помощью многих каналов и мероприятий, включая соцсети (например, создание контента для корпоративных аккаунтов), digital-каналы, создание презентаций и маркетинговых материалов с креативным агентством. Требования: 3+ года опыта в маркетинге (опыт работы в IT будет преимуществом), английский (Advanced/Fluent), проактивность, коммуникабельность, креативность.


3. Content Marketing Specialist (HR Marketing Direction) в Intellias (Львов)


IT-компания приглашает специалиста, который будет работать с контентом как для внутренних, так и для внешних коммуникаций. Требования: образование (филология, журналистика или смежные области), 2 года опыта в контент-маркетинге, опыт работы в SMM, понимание IT-индустрии, английский (Advanced).


Читайте ще:
                            Как заметить айсберг: 5 HR-ошибок в бренде работодателя
            


4. Employer Brand Specialist в Deloitte (Киев)


В функциональные обязанности специалиста будет входить презентация компании на ярмарках вакансий, форумах и других мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя, повышение узнаваемости бренда и привлечение кандидатов, взаимодействие с университетами и студенческими организациями, работа с социальными сетями и т.д. Пожелания к кандидатам: высшее образование, 2 года опыта, в рекрутинге – более 1 года, английский (Upper-intermediate). Важно быть инициативным, иметь развитые коммуникативные навыки, быть командным игроком.


5. Менеджер по развитию внутренних коммуникаций и бренда работодателя в TEDIS Ukraine (Киев)


Дистрибьюторская компания анонсирует вакансию специалиста, который  будет отвечать за развитие бренда работодателя, корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций. Требования: высшее образование, профильный опыт работы, навыки работы с MS Word, Exсel, Power Point, свободное владение украинским и русским языками, стратегическое лидерство, креативность и инициативность, высокий уровень коммуникабельности.


6. Lead HR Marketing Manager в MobiDev (Харьков)


Команда Marketing & Events в IT-компании (занимается продвижением HR-бренда как внутри организации, так и в IT-сообществах) приглашает опытного менеджера, который разработает и внедрит стратегию продвижения бренда и будет руководить командой. Требуется опыт работы менеджером по маркетингу или PR, понимание специфики продвижения бренда работодателя в IT, навыки в области бюджетирования и отчетности.


7. HR-маркетолог в «Червоний маркет» (Киев)


В задачи специалиста будут входить: разработка HR-стратегии, рекламных кампаний, продвижение бренда работодателя в соцсетях. Пожелания к кандидатам: грамотная устная и письменная речь (украинский, русский), опыт работы в сфере коммуникаций, навыки написания интересных текстов для создания качественного контента. Преимуществами будут знание HR-процессов и активная страница в социальных сетях.


8. HR-маркетолог в «Окко» (Львов)


Специалист будет обеспечивать продвижение бренда работодателя компании. Предполагается участие в разработке и реализации мероприятий по внедрению EVP (ценностное предложение работодателя), новых инструментов и активностей для продвижения бренда (внутреннего и внешнего), участие в ярмарках, форумах и других событиях, развитие отношений с активными студентами, работа с социальными сетями. Пожелания: опыт работы с брендом, рекламными активностями, организацией ивентов, понимание основных HR-процессов, навыки публичных выступлений, проведения презентаций.


Читайте ще:
                            Как разработать HR-стратегию: алгоритм и рекомендации марчара