Как с помощью job-сайта устроиться на работу в престижную компанию: советы HR-экспертов «Фармак»

Если вы убеждены, что найти хорошую работу в престижной компании можно только благодаря полезным знакомствам, или что вакансия мечты – результат большого везения или длительных поисков – эта статья для вас. Редакция онлайн-журнала The Point пообщалась со специалистами из разных сфер, которые нашли работу, просто разместив свои резюме на job-сайте. А также обратилась к HR-экспертам компаний с просьбой поделиться секретами составления эффективных CV: что именно располагает работодателей и повышает шансы занять желанную должность?

Сегодня своими историями поиска работы с помощью job-сайта и лайфхаками, как это сделать наиболее эффективно, с читателями The Point делятся специалисты ПАТ «Фармак».

Людмила Капустян, специалист департамента биотехнологий, ПАТ «Фармак»

Мой стаж в компании «Фармак» небольшой – работаю четвертый месяц. В компанию устроилась благодаря порталу rabota.ua. Составить резюме, в том числе на английском языке, не составило труда – на портале размещены статьи и рекомендации, которые помогают грамотно сформировать «продающее» резюме с правильными акцентами и указанием информации, на которую обращает внимание работодатель.

Мой опыт составления резюме и успешное общение с работодателями позволили составить ряд «лайфхаков» по поиску работы, которыми могу поделиться с точки зрения соискателя:

Резюме – ваша визитная карточка. Оно должно быть четко структурировано и полностью описывать ваш опыт, навыки, багаж знаний, раскрывать информацию о вас и вашем хобби – это позволит потенциальному работодателю за очень сжатое время узнать о вас нужную ему информацию. Особенно важно максимально подробно описать в резюме свои знания и навыки.
Портал rabota.ua предлагает отличную структурированную форму для внесения информации, по результатам заполнения которой получается отличный практичный документ для поиска работы мечты – ваше индивидуальное резюме.
При поиске работы желательно отправлять резюме только на подходящие по опыту и интересам вакансии, которые соответствуют вашим знаниям, навыкам и опыту, а не хаотично и на все подряд. Если же компания либо вакансия интересна, а необходимого практического опыта для нее нет – рекомендую прикрепить к резюме сопроводительное письмо. На портале rabota.ua есть такая возможность.
Сопроводительное письмо – эффективный инструмент «продажи» себя как кандидата работодателю на начальном этапе. Если мне нравилась вакансия, направляла на нее резюме и акцентировала внимание в сопроводительном письме не на опыте, который требовался, а на нужных работодателю навыках и знании методов.
Если интересен работодатель и вакансия, главное – мотивация, которая поможет вам освоить новый неизведанный доселе участок. Мир идет навстречу.
Важную роль играет собеседование – личный контакт при встрече с представителями работодателя. Я считаю, что на интервью нужно вести себя максимально открыто и естественно.

Леся Домбровская, ведущий специалист отдела управления персоналом, ПАТ «Фармак»

У нас крупное производственное предприятие. Штат – более 2400 сотрудников. Компания постоянно растет и развивается, наращивает производительность, реализует новые проекты и, соответственно, растет потребность в новом квалифицированном персонале. Требуются различные категории персонала: от рабочих специальностей до руководителей различных направлений.

По нашим данным, за первое полугодие 2018 года четверть открытых вакансий компании мы закрыли с помощью сайта rabota.ua. Помимо джоб-сайтов, эффективный канал закрытия вакансий для нас – это лояльные к компании сотрудники, которые рекомендуют ее как работодателя своим друзьям и знакомым (реферальная программа).

Портал rabota.ua позволяет заполнить стандартную форму резюме и разместить его в открытом доступе для огромного количества лучших работодателей украинского рынка. Форма доступна и проста в заполнении. Важно при заполнении собственного резюме – указать полную информацию о себе, уделив особое внимание знаниям и навыкам, практическому опыту и реализованным проектам.

[adrotate banner=”97″]

В идеале, направляя резюме на определенную открытую вакансию, – делать акцент именно на тех навыках и знаниях, которые соответствуют ее требованиям, и стараться избегать лишней информации, которая ей не соответствует. HR-специалист скажет вам мысленное «спасибо» и с большей вероятностью пригласит на собеседование.

Описывая в резюме свои сильные стороны, личностные качества, я рекомендую не копировать шаблоны из других резюме – «инициативный, активный, стрессоустойчивый». Проанализируйте свои личные деловые качества, полезные для выполнения рабочих задач, и укажите основные из них в своем резюме.

Также к резюме можно прикрепить сопроводительное письмо, чтобы сделать акцент на своей мотивации («почему я хочу именно в вашу компанию/должность»), важном для вакансии опыте, привести реальные аргументы в пользу своей кандидатуры. Не рекомендую составлять слишком длинное письмо, максимум 5-7 предложений, так как один рекрутер в среднем просматривает более 50-100 резюме в день, и важно, чтобы он «зацепился» именно за вас и ваш опыт.

Кандидатам, которые не полностью соответствуют требованиям вакансии, мы также рекомендуем откликаться на предложения работодателей и направлять резюме, т.к. ряд современных компаний активно принимают на работу сотрудников с высоким потенциалом к развитию и «закрывают глаза» на отсутствие необходимого опыта. Динамичный рынок труда диктует свои условия, и зрелый руководитель понимает, что трудолюбивый, хоть и неопытный сотрудник с высокой мотивацией к развитию, способен за короткий период времени достичь впечатляющего уровня продуктивности.

Главные ошибки в резюме, которые допускают соискатели, – это не соответствующие фотографии, например, в шортах или с попугаем, анти-деловые названия электронной почты. Таких резюме на самом деле не так уж много, но они встречаются.

После первичного отбора резюме рекрутеры нашей компании проводят телефонные интервью, в зависимости от должности – от 5 до 20 минут. Затем кандидата приглашают на собеседование с руководителем и рекрутером. В некоторых случаях, если это новое направление, нужны специфические знания и навыки, к интервью могут привлекаться специалисты других направлений.

[adrotate banner=”99″]

Читайте еще: Как с помощью job-сайта попасть в престижную компанию: советы HR-эксперта GlobalLogic