Як не потрапити в компанію, яка займається шахрайством, має токсичне середовище чи пропонує незадовільні умови праці? 10 потенційно попереджувальних сигналів того, що пропозиція про роботу є не такою, як здається, — поради від кар’єрних експертів зі статті Warning signs a job offer is too good to be true.


Занадто висока пропонована компенсація має вас насторожити


Невиправдано захмарна заробітна плата є поширеною ознакою того, що робота може бути не такою, якою здається на перший погляд. Це може сигналізувати про те, що ніхто не йде на посаду, наприклад, через те, що в компанії токсичні умови праці. Саме тому роботодавці можуть відчайдушно шукати співробітника та залучати будь-якими способами.


Пам’ятайте: якщо ви щойно здобули освіту та маєте мінімальний досвід роботи, а компанія пропонує вам зарплату, яка в кілька разів перевищує ринкову, можливість працювати з дому й інші привілеї, у цій вакансії точно щось не так.


Усні обіцянки без документів можуть бути тривожним сигналом


Тримайтеся якомога далі від компаній, які дають вам усні обіцянки, але не оформлюють їх на папері. На думку експертів, такий підхід майже завжди призводить до невиконання домовленостей.


Крім того, якщо немає жодних фізичних доказів словесного зобов’язання, роботодавець не може відповідати за невиконання.


Розпливчасті подробиці про ваші обов’язки є ознакою нестабільності


Відсутність у роботодавця відповідей на ваші запитання має викликати настороженість. Це може стосуватися подробиць ваших посадових обов’язків, робочого середовища в компанії, того, коли ви почнете виконувати свої функції, куди компанія прийде через 10 років тощо.


Розпливчастість завжди означає неорганізованість і нестійкість.


Надмірно нетерплячий HR-фахівець може вказувати на наявність проблем у компанії


Буває так, що компанія, яка, здається, хоче найняти вас, вимагає миттєвої відповіді та хоче, щоб ви негайно розпочали роботу. Це може бути ознакою того, що вони у відчаї та навіть не намагаються знайти співробітника, який буде цілком відповідати їхнім вимогам.


Компанія, яка наймає спеціалістів належним чином, проведе співбесіду з кількома кандидатами та зробить пропозицію саме тому фахівцю, якого вона хоче запросити на посаду. Потім вам запропонують подумати про ваші наступні кроки замість того, щоб змушувати приймати рішення негайно та необдумано.


Відсутність повноцінної співбесіди свідчить про те, що вам слід переглянути своє рішення


Формальні особисті інтерв’ю дозволяють вам отримати уявлення про наміри вашого потенційного роботодавця та умови робочого середовища.


Крім того, відсутність повноцінної співбесіди може передбачати спроби шахрайства. Особливо в тому випадку, якщо на ранніх етапах вас просять надати особисту інформацію та документи. Вам завжди слід уникати прийняття пропозиції щодо роботи без особистої співбесіди.


Занадто швидкий процес найму може означати, що компанія у відчаї


Хоча нікому не подобається чекати, поки компанії зв’яжуться з ними після співбесіди, повільний процес найму це нормально. А ось підозріло швидке прийняття на роботу — це головний тривожний сигнал.


Якщо все відбувається надто прискорено, не варто надихатися новою посадою. Коли ми шукаємо роботу та відчайдушно намагаємося втекти з попереднього токсичного місця, ми схильні не ставити складних запитань і не звертати уваги на важливі тривожні сигнали.


Перекладання всіх подальших дій на пошукача може сигналізувати про дезорганізованість компанії


Якщо ви змушені завжди ініціювати комунікацію, довго чекаєте на відповіді, постійно перевіряєте оновлення, це є проблемою, на яку не можна не звертати уваги. Такий підхід може означати, що компанія дезорганізована та не дуже шанує своїх співробітників.


Високий рівень плинності кадрів вказує на проблеми


Кар’єрні експерти переконані, що компанії можуть мати високу плинність кадрів з багатьох причин. Однак якщо співробітники перманентно звільняються через погане управління або токсичне робоче середовище, це точно привід розглянути альтернативну вакансію.


Вимога платити гроші перед початком роботи є тривожним сигналом


Якщо у вас просять гроші, щоб почати роботу, це має одразу викликати занепокоєння. Вам можуть запропонувати внести оплату за організацію робочих процесів або проходження навчання, необхідного для виконання посадових обов’язків. Пам’ятайте: ви не повинні ні за що платити у процесі найму.


Якщо інтуїція підказує вам бути обережними, прислухайтеся до цього


Ви інтуїтивно зрозумієте, коли щось буде негаразд. Якщо відчуваєте це під час процесу найму, у дев’яти випадках з десяти ви маєте рацію та повинні шукати роботу в іншому місці.