Фахівці сфери HR відіграють ключову роль у наборі, утриманні та розвитку талантів, а також у забезпеченні дотримання трудового законодавства та сприянні створенню позитивної культури на робочому місці.


Підготували добірку вакансій для представників різних професій сфери HR. Пропозиції актуальні на цей момент і доступні для працевлаштування.


Рекрутер у KNESS


📍Вінниця


Міжнародна група компаній, яка розробляє технології та втілює проєкти відновлюваної та традиційної енергетики, запрошує на роботу працівника, до обов’язків якого входитиме: активний пошук та підбір персоналу на технічні посади різного рівня; залучення нових кандидатів у соцмережах; розповсюдження POS-матеріалів (листівок/наліпок/оголошень); оформлення та ведення документів в Google Suite; супровід оформлення нових співробітників згідно з вимогами; адаптація співробітників компанії; підготовка звітів за підсумками роботи.


Відгукнутися


HR Business Partner у MOLA


📍Київ


Український виробник натуральної косметики для обличчя та волосся оголошує конкур на вакансію. Побажання до претендентів: від 2-х років на аналогічній позиції; вища освіта в галузі HR або суміжній; відмінні комунікаційні та організаційні навички; здатність аналізувати дані та приймати стратегічні рішення; бажання працювати в команді та досягати спільних цілей.


Відгукнутися


Інспектор відділу кадрів (військовий облік) у «ВіЯр»


📍Київ


Торгово-виробнича компанія, яка є експертом у створенні індивідуальних меблів, шукає досвідченого спеціаліста, на якого чекають такі завдання: ведення військового обліку (бронювання працівників); супроводження етапів бронювання працівників; контроль змін, які стосуються заброньованих працівників (звільнення, мобілізація тощо); консультація/взаємодія з працівниками щодо питань, пов’язаних з військовим обліком; оформлення документів, необхідних для бронювання.


Відгукнутися


Керівник секції рекрутингу у Ribas Hotels Group


📍Одеса


Міжнародна керівна компанія повного циклу, основною послугою якої є операційний менеджмент готельно-ресторанних комплексів, в пошуку фахівця.


На що звертає увагу роботодавець: аналогічний досвід роботи на керівній посаді – від 2-х років (буде перевагою); обов’язковий досвід управління командою – від 3-х співробітників; досвід організації та участі у реалізації різних проєктів та програм з управління персоналом; успішний досвід закриття вакансій різного рівня; володіння методами пошуку та підбору персоналу; висока комп’ютерна грамотність, відмінне володіння офісними програмами.


Відгукнутися


Керівник відділу підбору та адаптації персоналу у «Біле Сухе» 


📍Київ


Мережа магазинів розглядає на посаду кандидатів з досвідом роботи в підборі персоналу – від 5 років, на керівній посаді – від 2-х років; знанням та застосуванням на практиці різних методів підбору та залучення персоналу, методів адаптації; досвідом роботи з job-сайтами, HR-платформами, соцмережами, базами даних тощо; успішними кейсами самостійного закриття вакансій як лінійного, так і офісного персоналу у встановлені терміни.


Відгукнутися


Менеджер з персоналу у Pethouse


📍Київ


Інтернет-зоомагазин запрошує в команду. Зона відповідальності майбутнього працівника: рекрутинг, адаптація, розвиток корпоративної культури та HR-бренду.


Роботодавець звертає увагу на досвід роботи – від 1 року в напрямку HR; розуміння HR бізнес-процесів: рекрутингу, адаптації, розвитку корпоративної культури та HR-бренду; володіння методами оцінювання кандидатів; проактивність та орієнтацію на результат; бажання навчатися і розвиватися у сфері HR.


Відгукнутися


HR-директор у «Леруа Мерлен Україна»


📍Київ


Міжнародна компанія-рітейлер шукає в команду HRD. Роботодавець пропонує: офіційну конкурентну заробітну плату; працевлаштування згідно з нормами українського законодавства; добровільне медичне страхування; страхування від нещасного випадку; безкоштовне харчування; корпоративний смартфон та зв’язок, ноутбук; корпоративне навчання.


Відгукнутися


Молодший спеціаліст (відділ управління персоналом) у Nestle Ukraine


📍Львів


У кандидатів є шанс отримати цікавий та практичний досвід на кондитерській фабриці «Світоч» в міжнародній корпорації Nestle. 


Анонсується: офіційне працевлаштування згідно КЗпП; своєчасна заробітна плата (двічі на місяць); медичне страхування; навчання та підтримка у дружному колективі.


Відгукнутися


Менеджер з навчання та розвитку soft skills у «Пузата Хата»


📍Київ


Мережа ресторанів запрошує в команду. Основні завдання на посаді: проведення офлайн та онлайн-курсів, тренінгів, мінілекцій, семінарів; розробка навчальних матеріалів (курсів, тренінгів, лекцій, презентацій тощо); надання зворотного зв’язку керівникам; посттренінговий супровід учасників.


Відгукнутися


Інспектор з кадрів у CRH Ukraine


📍Одеса


Компанія – виробник будівельних матеріалів, оголошує конкурс на вакансію до ТОВ «ЦЕМЕНТ». Шанс обійняти посаду є в кандидатів з вищою освітою; досвідом роботи на аналогічній посаді – від 1 року; знанням трудового законодавства (відстеження змін); навичками роботи з 1С, MEDOK, офісними програмами; знанням законодавства з ведення військового обліку.


Компанія пропонує, серед іншого: додаткову бонусну систему, дотацію на харчування; трансфер працівників на роботу/з роботи.


Відгукнутися


Начальник відділу підбору та адаптації персоналу в «ЕРІДОН»


📍Київ


Компанія – лідер у постачанні засобів для сільського господарства в Україні, оголошує конкурс на вакансію.


Функціональні обов’язки: керівництво відділом підбору та адаптації персоналу; постановка завдань команді рекрутерів, мотивація, координація, розвиток, контроль; підвищення ефективності роботи відділу; активний рекрутинг, проведення співбесід; вдосконалення процесів підбору та адаптації працівників; формування звітності відділу для керівництва; співпраця з іншими відділами/підрозділами компанії з питань рекрутингу та адаптації.


Відгукнутися


HRD у LOGITY


📍Харків


Українська компанія, яка надає послуги з вантажних перевезень у США, Канаді та Мексиці, запрошує в команду.


Очікування від кандидатів: досвід роботи на аналогічній посаді у HR-сфері (переважно в міжнародній компанії з чисельністю 500+); глибокі знання та досвід у сфері рекрутингу, HR-процесів, навчання та розвитку персоналу; знання та розуміння сучасних HR-трендів і практик та досвід їх імплементації; досвід впровадження нових процесів, політик, процедур; уміння працювати з HR-аналітикою та статистикою; знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate; відмінні комунікативні та лідерські навички.


Відгукнутися


Читайте ще: Як не зіпсувати перше враження про себе? 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді