HR-сфера продовжує активно розвиватися: компанії шукають фахівців, здатних будувати ефективні команди та формувати сильну корпоративну культуру. У добірці зібрали актуальні вакансії для HR-професіоналів – від HR-стажистів та рекрутерів до HRD, які визначають стратегію розвитку бізнесу.


HRPP у «Фармастор»


📍Київ/гнучкий графік


Національна фармацевтична компанія запрошує в команду фахівця з досвідом підбору офісного персоналу, знанням сучасних методів пошуку талантів, розумінням, що таке адаптація та супровід нових співробітників.


Серед обов’язків, які покладаються на майбутнього працівника: пошук та підбір персоналу; адаптація та супровід нових співробітників; організація внутрішніх заходів; моніторинг ринку праці та участь у HR-проєктах.


Відгукнутися


Фахівець з навчання персоналу у EVA


📍Харків/гібридний формат 


Роботодавець у вакансії зазначає такі ключові завдання: розробка навчальних матеріалів про продукт за запитом (презентації, інфографіки тощо); проведення навчання для продавців та адміністраторів у магазинах за стандартами обслуговування, сервісу, а також догляду за обличчям, тілом та волоссям (тренінги, вебінари тощо); підтримка чинних проєктів і долучення до розробки нових, спрямованих на навчання персоналу в магазинах; відвідування магазинів мережі з метою проведення навчання персоналу.


Відгукнутися


Менеджер з підбору персоналу у SOVA jewelry house


📍Київ


Ювелірний дім запрошує приєднатися до команди фахівця з досвідом роботи на аналогічній посаді не менше 1 року. Ви будете здійснювати повний цикл підбору персоналу для мережі магазинів та центрального офісу; управляти процесом закриття вакансій – від вибору оптимальних каналів пошуку (включаючи прямий пошук) до підтримки та супроводу замовників та кандидатів на всіх етапах; організовувати та координувати процес адаптації персоналу, а також вести звітність.


Пропонується, серед іншого: медичне страхування та корпоративна знижка в мережі фітнес-центрів; підтримка для ветеранів і ветеранок: юридичний та організаційний супровід (реабілітолог, психолог), покращені умови медичного страхування, компенсація житла, додаткові дні відпустки, гнучкий графік роботи (за можливості).


Відгукнутися


HRD у «Цитрус»


📍Одеса


Зона відповідальності майбутнього HRD: забезпечення виконання ефективної системи управління персоналом через функції рекрутингу, навчання і розвитку, кадрового адміністрування, клієнтського сервісу; формування позитивного іміджу бренду роботодавця; підтримка і розвиток корпоративної культури; підтримка системи ефективного рекрутингу; формування системи навчання та розвитку компанії: як для команди роздробу, так і для топкоманди; формування системи визнання ключових працівників компанії; вплив на ключові HR-метрики: eNPS, плинність, залученість; діджиталізація HR-процесів.


Відгукнутися


Рекрутер у «Біле Сухе»


📍Київ


Торговельна мережа запрошує на роботу. У вакансії вказано, що досвід роботи в рітейлі буде плюсом, але не є обов’язковим.


Завдання на посаді: пошук і підбір торгового персоналу; моніторинг ринку праці; проведення телефонних інтерв’ю і співбесід з кандидатами; взаємодія з адміністраторами і територіальними менеджерами торговельних точок; ведення звітності.


Відгукнутися


HR People Partner у «METRO Україна»


📍Вінниця/гнучкий формат


Відгукуйтеся на вакансію, якщо готові: взаємодіяти із лідерами/лідерками напрямів для підтримки їх у розвитку команд, наступництва та безбар’єрності; супроводжувати повний цикл життя співробітника – від адаптації до завершення співпраці, забезпечуючи позитивний досвід на кожному етапі; проводити кар’єрні консультації та сприяти розвитку внутрішніх талантів; брати участь в HR-проєктах та ініціативах, що впливають на корпоративну культуру та залученість команд.


Передбачається гнучкий формат роботи з відвідуванням трьох магазинів у Вінниці, Житомирі та Рівному.


Відгукнутися


Старший менеджер з персоналу у BAYADERA GROUP


📍Київ


Перевагу надають кандидатам з досвідом роботи від 3 років на посаді менеджера з персоналу в компаніях зі штатом від 300 чол.; вищою освітою; успішним досвідом у рекрутингу, закритті вакансій різного рівня; знанням трудового законодавства; практичним досвідом у всіх основних HR-напрямах.


Анонсується, серед іншого: корпоративна бібліотека; професійний розвиток та навчання; знижки на продукцію компанії; можливість долучатися до соціально важливих проєктів – днів донорства, благодійних ярмарків та забігів; матеріальна допомога від компанії; корпоративний транспорт до офісу від ст.м. Харківська та Бориспільська.


Відгукнутися


Спеціаліст з пошуку та підбору персоналу (рекрутер) у «Ядзакі Україна»


📍Ужгород/гібридний формат


На майбутнього працівника чекають такі обов’язки: організація та проведення процесу рекрутингу на виробничі вакансії (blue collar); проведення співбесід; співпраця з менеджерами з найму щодо відкритих вакансій; ведення бази кандидатів та складання звітності; робота з документацією (підписання контрактів та рахунків); участь у HR-проєктах (брендинг роботодавця, ярмарки вакансій тощо).


Відгукуйтеся, якщо маєте: вищу освіту та досвід роботи з соцмережами, а також знаєте англійську на рівні A2 або вище.


Анонсується: безкоштовний довіз на роботу по м. Ужгород та харчування за пільговою ціною.


Відгукнутися


HR-стажист (діловодство) в Ernst & Young


📍Київ


Портрет ідеального кандидата на посаду: досвід роботи з кадровими документами буде перевагою, але не є обов’язковим; рівень володіння англійською мовою – Intermediate+.


Умови: графік роботи – повний робочий день; формат роботи – лише в офісі.


Пропонується: 35 календарних днів щорічної відпустки; кар’єрне зростання; підтримка наставника; медичне страхування, страхування подорожей та життя; внутрішні та зовнішні тренінги: корпоративний доступ до курсів на Udemy та освітньої системи EY Badges; покриття витрат на професійне навчання.


Відгукнутися


Керівник HR-департаменту у TA-DA!


📍Полтава


Українська мережа супермаркетів запрошує стати частиною колективу фахівців з досвідом роботи на аналогічній посаді від 1 року та розумінням законодавства у сфері праці.


Серед завдань: розробка та впровадження стратегії управління персоналом компанії; організація системи оцінки та розвитку працівників; вирішення конфліктних ситуацій та побутових питань у колективі; забезпечення дотримання законодавства у сфері праці.


Відгукнутися


Директор з персоналу у Cosmo multimall


📍Київ


Компанія запрошує до команди фахівця з досвідом роботи в HR щонайменше 2 роки; з вищою освітою у сфері управління персоналом, психології або суміжних напрямах. Шукають професіонала, який активно використовує інструменти ШІ в роботі та має ґрунтовні знання трудового й кадрового законодавства.


Серед обов’язків: самостійний пошук, підбір, адаптація персоналу; аналіз залученості, плинності та вдосконалення системи мотивації; формування HR-стратегії та звітності; моніторинг та аналіз ринку праці; організація заходів щодо підвищення лояльності та покращення корпоративної культури; формування HR-бренду компанії (внутрішнього та зовнішнього).


Відгукнутися


Читайте ще: Віддалена робота: добірка актуальних пропозицій серпня