Після співбесіди кандидати часто сподіваються на позитивне рішення від роботодавця або принаймні очікують хоча б на якийсь фідбек. Усе, здавалося б, пройшло добре, але минають дні – а у відповідь жодного дзвінка, листа чи навіть короткого повідомлення. У такі моменти легко втратити впевненість у собі або почати шукати причини у власних словах чи діях. Дехто в розпачі навіть замислюється над тим, щоб написати гнівного листа рекрутеру. Але така реакція лише поглиблює відчуття безсилля й не наближає до бажаної відповіді.


Щоб не зануритися у здогадки та емоційне виснаження, у статті розповімо, як пережити цю тишу спокійно та з користю для себе.


Уточнюйте терміни відповіді ще на співбесіді


Ще під час інтерв’ю спробуйте з’ясувати, коли приблизно роботодавець повідомить своє рішення. Не соромтеся поставити запитання на кшталт: «Коли ви плануєте надати відповідь щодо результатів співбесіди?». Більшість рекрутерів назвуть орієнтовний термін або етап, після якого можна дізнатися результат. Це дозволить відчувати себе впевненіше та зосередитися на інших важливих справах. Також така домовленість позбавить зайвих здогадок і зменшить тривогу, адже ви будете чітко розуміти, скільки часу варто чекати та коли доречно нагадати про себе, якщо відповіді не буде.


Дайте компанії час на зворотний зв’язок


Якщо на співбесіді вам озвучили, коли орієнтовно можна чекати на відповідь щодо результатів, варто орієнтуватися на цей термін і не поспішати з додатковими повідомленнями рекрутеру.


У випадку, коли орієнтовний період зворотного зв’язку не обговорювався, зазвичай доречно зачекати близько п’яти робочих днів перед тим, як нагадати про себе. Така пауза вважається цілком нормальною, адже рекрутери можуть бути зайняті організаційними питаннями, погодженням рішень або проведенням інтерв’ю з іншими кандидатами. 


Подякуйте після співбесіди


Після зустрічі не зайвим буде написати коротке повідомлення з подякою – бажано впродовж найближчих 24 годин. Подякуйте за приділений час, згадайте ключовий момент розмови та ще раз підтвердьте свою зацікавленість у посаді. Такий жест не лише свідчить про вашу ввічливість, а й дає змогу нагадати про себе та підкреслити домовленості щодо наступних кроків. До того ж це створює позитивне враження, що може стати вирішальним — особливо якщо роботодавець спілкується з великою кількістю кандидатів і є ризик, що деталі перших зустрічей можуть забутися.


Ввічливо нагадайте про себе


Якщо обіцяний термін минув (або пройшло вже понад п’ять робочих днів), цілком доречно делікатно нагадати про себе.


Найкраще зробити це, написавши короткий ввічливий лист чи повідомлення: представтеся, подякуйте за розмову, підтвердьте свою зацікавленість у вакансії та поцікавтеся, чи є вже рішення щодо результатів.


Не менш важливо дотримуватися доброзичливого тону – не тиснути, не вимагати й тим більше не висловлювати образ. Ваше звернення має звучати як професійне уточнення, а не як докір. Така форма спілкування дозволить залишити про себе приємне враження й продемонструвати зацікавленість у співпраці.


 Спробуйте альтернативний спосіб зв’язку


Якщо відповіді на ваше повідомлення досі немає, не варто панікувати. Іноді справа в банальних речах: повідомлення могло потрапити у спам або загубитися серед десятків інших листів. У такій ситуації доречно спробувати альтернативний спосіб зв’язку. Наприклад, якщо ви писали на електронну пошту – спробуйте звернутися через LinkedIn або, за потреби, зателефонувати. Якщо лист справді не дійшов або залишився непоміченим, ви матимете змогу делікатно нагадати про себе. Якщо ж відповідь усе одно не надійде, ви зможете зробити висновки та рухатися далі – з ясністю, без зайвих здогадок і затримок.


Не сприймайте мовчання на свій рахунок


Коли після співбесіди минає кілька днів у тиші, легко почати сумніватися і думати про те, що ви сказали щось не те або просто не підійшли. Але така реакція – не завжди про вас.


Часто мовчання з боку роботодавця пов’язане не з результатами інтерв’ю, а з внутрішніми процесами: узгодженням кандидатур, змінами в команді або просто браком часу.


У таких ситуаціях рекрутери можуть відкладати зворотний зв’язок не тому, що ви не підходите, а тому, що самі ще не мають остаточного рішення. Це неприємно (особливо, коли дуже чекаєш), але так буває – і це зовсім не означає, що з вами щось не так.


Тиша в чаті – це не завжди відмова. Часто це просто частина тривалого процесу, на який ви не маєте жодного впливу. Тому краще зосередитися на собі й на тому, що можете зробити вже зараз.


  Марія Приходько, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Пошук роботи без стресу: поради для спокійного та ефективного старту