Що робити після співбесіди: чекати на відповідь чи рухатися далі?

Співбесіда – чи не найвідповідальніший етап у процесі працевлаштування. Здебільшого саме від її результатів залежить, чи запропонують вам роботу. Здавалося, усе пройшло добре. Ви вийшли з офісу після співбесіди/завершили дзвінок із приємним передчуттям: вам усміхалися, кивали, дякували за приділений час. Але минає день, потім другий, за ним тиждень – і жодної відповіді.

Знайома ситуація? Якщо так – ви не одні. Багато кандидатів стикаються з неочікуваним мовчанням після співбесіди – і це може викликати тривогу, сумніви або навіть розчарування. То що ж робити: чекати далі чи вже пора шукати інші варіанти?

Чому роботодавець мовчить після співбесіди?

Рекрутер обіцяв звʼязатися з вами за результатами співбесіди й повідомити будь-яке рішення роботодавця. Але часто у зазначені терміни ніхто не дає фідбек – і це викликає тривожність. Насправді причин, чому компанія може не надати зворотний звʼязок, досить багато:

Процес відбору затягнувся: рекрутер може чекати на рішення керівництва або затвердження бюджету.
Обирають між кількома фіналістами. Або ж загалом роботодавець хоче побачити якомога більше кандидатів, побоюючись пропустити топового фахівця.
Змінилися внутрішні пріоритети: вакансію могли заморозити або переорієнтувати.
Людський фактор: іноді лист із результатом просто забувають надіслати.

Ці причини не обов’язково свідчать про негативний результат інтервʼю, проте й не гарантують позитивного.

Чекати чи стукати в зачинені двері?

Для початку – так, потрібно почекати. Після співбесіди дайте компанії 5-7 робочих днів. Якщо домовленості не було – це стандартний час для ухвалення рішення. Якщо ж вам казали: «Ми дамо відповідь до п’ятниці», – орієнтуйтеся на вказану дату. Але після закінчення цих термінів цілком нормально самостійно звернутися за зворотним звʼязком.

Не варто надовго залишатися в стані очікування, адже це – психологічна пастка. Ви відкладаєте інші можливості, обмежуєте свій рух і поступово втрачаєте впевненість.

Пам’ятайте: ви маєте право шукати найкращу пропозицію. Коли ви рухаєтеся вперед, то зберігаєте контроль – а саме він є ключем до впевненості у своєму професіоналізмі.

Follow-up лист до роботодавця

Створіть коректний та професійний follow-up лист до роботодавця. Не бійтеся, що виглядатимете настирливим – це прояв вашої зацікавленості й зрілого підходу до працевлаштування. У follow-up листі подякуйте за можливість поспілкуватись та підкресліть свою мотивацію та інтерес до вакансії. Також тактовно нагадайте про строк, якщо його було обговорено, і запитайте, чи є оновлення щодо процесу.

Приклад такого листа до роботодавця:

Вітаю, [Ім’я]!

Щиро дякую за приємну розмову під час співбесіди на позицію [назва посади]. Мені дуже імпонує місія компанії, а також ті виклики, які стоятимуть перед новим членом команди.

Хотів(ла) уточнити, чи є наразі оновлення щодо прийнятого рішення. Залишаюсь відкритим(ою) до подальшого спілкування.

Гарного дня!

[Ваше ім’я]

Після надсилання follow-up дайте роботодавцю ще 3-4 робочі дні. Якщо відповіді все одно немає – це сигнал рухатися далі.

Інколи компанія виходить на зв’язок через 2-3 тижні. Якщо на той момент у вас з’являться інші пропозиції – будьте чесними. Можна сказати: «На цьому етапі я вже розглядаю інші варіанти, але мені все ще цікава ваша компанія. Чи є можливість пришвидшити процес?». Ви не зобов’язані чекати – ви ведете переговори.

Чек-лист після співбесіди

Окремо зазначаємо, що варто зробити після співбесіди, аби не дорікати собі згодом через надмірну чи, навпаки, недостатню активність.

Завершили співбесіду – запишіть, коли чекати на відповідь.
Немає відповіді через 5-7 днів? Надішліть follow-up.
Ще через кілька днів – переходьте до наступних кроків пошуку.
Пам’ятайте: мовчання – не завжди «ні», але й не завжди «так».
Ваша стратегія – рух, а не очікування.

Не бійтеся нагадати про себе, не соромтеся рухатись уперед і не сприймайте мовчання як вирок. Ви не пасивний кандидат, ви берете участь у цьому процесі на рівних правах – не лише вас оцінюють, а й ви оцінюєте.

Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni

Читайте ще: «Чому мене ніхто не бере на роботу?» – про те, що відчуває кожен кандидат під час пошуку