У якийсь момент пошук роботи може нагадати мовчазний марафон: витрачаєте тиждень, два, місяць на пошук релевантних вакансій, відправляєте резюме, пишете супровідні листи, а у відповідь тиша.

Можливий й інший сценарій: ви відгукнулися на вакансію, вас запросили на співбесіду, яка пройшла успішно, але роботодавець мовчить.

Пошук роботи — це емоційно виснажливий процес. У статті розповідаємо, що відчуває майже кожен кандидат, коли його не беруть на роботу, як підтримати себе та що варто перевірити у своєму підході, якщо пошук роботи затягнувся?

Чому роботодавець мовчить?

Причин мовчання може бути багато:

  • Часто рекрутери отримують сотні відгуків на одну вакансію, тому фізично не встигають відповісти всім кандидатам.
  • Інколи відгуки губляться через технічні причини.
  • Деякі компанії досі не мають культури зворотного зв’язку, тому мовчання для них є «нормою».
  • Іноді автоматизована система просто «відсіює» частину резюме (ті, в яких бракує певних слів або формулювань, або навіть за фільтром віку чи статі — на жаль, існують і такі випадки).

Що відчуває кандидат?

Мовчання змушує сумніватися: «Можливо, я щось роблю не так?». Поступово накопичується тривога — особливо якщо пошук роботи затягнувся. І врешті-решт з’являється втома: від процесу, напруги, очікування.

Пам’ятайте, тисячі людей зараз відчувають те саме. І хоча це не покращить ситуацію, принаймні нагадає: з вами все гаразд, ви — у процесі. А процес може затягнутися.

Як підтримати себе?

  • Проявляйте емоції. Найкраще, що ви можете зробити — дозволити собі побути засмученими, розчарованими, втомленими.
  • Структуруйте життя. Це допоможе у період невизначеності. Навіть якщо ви тимчасово без роботи, ваш день повинен мати «скелет». Виділіть час для пошуку, навчання і обов’язково — час для себе. Інакше ви ризикуєте опинитися у нескінченному циклі «відгук — очікування — тривога».
  • Спілкуйтеся. Навіть у чаті з другом, який також шукає роботу. Спільні теми можуть покращити моральний стан, а також наштовхнути на нові ідеї.
  • І не бійтеся бути публічними. Щирий пост у LinkedIn чи Telegram про пошук роботи іноді дає більше, ніж десятки вакансій, на які відгукнулися.
  • Не забувайте про нетворкінг. Інколи знайомство з правильною людиною в правильний час може дати більше, ніж десятки відгуків на вакансії.

Що варто перевірити у своєму підході до пошуку роботи?

Іноді ми настільки втомлені й емоційно виснажені, що не бачимо очевидного.

  • Чи зрозуміло з резюме, що саме ви вмієте і чим можете бути корисні?
  • Супровідний лист адресований конкретній компанії, чи ви давно вже втомилися персоналізувати його і відправляєте шаблон?
  • Яке враження ви справляєте? Часто кандидатам відмовляють, наприклад, через неформальну зовнішність. Навіть якщо посада не передбачає спілкування з клієнтами, перевагу нададуть кандидату з більш звичним стилем.

В таких випадках важливо чесно дати собі відповідь на запитання:

  • Настільки вам потрібна саме ця робота?
  • Чи хочете ви працювати в компанії, де фахівця не бачать за зачіскою, гендером чи походженням?
  • Ви плануєте залишатися в компанії надовго, чи це лише тимчасове місце роботи?

У будь-якому разі — вирішувати вам. І якщо роботодавцю не подобається щось, окрім ваших професійних якостей, — це не робить вас поганим кандидатом.

Перегляньте свій профіль у LinkedIn, якщо ви його маєте. Якщо ні — рекомендуємо створити: це справді працює. Попросіть когось із представників галузі ознайомитися з резюме. Поставте собі запитання: «Я хочу цю роботу, бо вона мені цікава, чи хочу втекти від безробіття?». Іноді відповідь наштовхує на зміну підходу.

Про що варто пам’ятати?

Вас бачать. Навіть якщо поки не відповіли. З вами все гаразд. Ви варті відповіді. Просто іноді вона приходить пізніше, ніж вам хотілося. Пошук роботи — це не тест на цінність. Це лише шлях до місця, де вас по-справжньому чекають.

   Катерина Рябовол, авторка медіаплатформи budni

Читайте ще: Резюме не працює: чому так відбувається та як все виправити?