У сучасному світі робота – це не лише спосіб заробітку, вона відіграє значно глибшу роль у житті людини. Саме тому важливо обрати компанію, яка не лише забезпечить фінансову стабільність, а й відповідатиме вашим цінностям.


Але як зрозуміти, що компанія – «ваша»? Пропонуємо сім рекомендацій, які допоможуть створити ідеальний тандем.


Визначте власні цінності


Перш ніж шукати компанію, яка поділяє ваші погляди, подумайте, що важливо саме для вас. Можливо, ви хочете працювати в компанії, яка дбає про довкілля, цінує відкриту та чесну комунікацію, створює можливості для професійного розвитку, підтримує рівність та інклюзивність тощо. Визначивши ключові принципи, ви зможете звузити пошук та обрати роботодавця, який справді відповідає вашим переконанням. 


Дослідіть місію та культуру компанії ще до співбесіди


Зайдіть на сайт потенційного роботодавця і перегляньте розділи «Про нас», «Місія» або «Корпоративна культура». Оцінюйте не лише загальні фрази, а й реальні дії: чи впроваджує компанія соціальні ініціативи, чи підтримує співробітників, чи залучає їх до прийняття рішень тощо. Також зверніть увагу на офіційні заяви і спосіб подачі інформації. Відкритість і прозорість свідчать про чесний підхід, тоді як загальні формулювання, швидше за все, є частиною іміджу.


Вивчіть відгуки співробітників


Перегляньте відгуки працівників на спеціалізованих платформах, у соцмережах і на форумах, щоб зрозуміти, чи роботодавець дотримується заявлених цінностей. Однак не робіть висновки лише на основі одного коментаря – порівняйте думки з різних джерел, щоб отримати об’єктивну картину. Якщо ж у багатьох відгуках згадується токсична атмосфера або невідповідність заявлених цінностей реальності, варто задуматися.


Зверніть увагу на стиль комунікації


Проаналізуйте, як компанія спілкується зі співробітниками, клієнтами та підписниками у соціальних мережах (Instagram, TikTok, LinkedIn тощо). Якщо у комунікації простежується доброзичливість, відкритість, повага до думок і зацікавленість – це гарний знак. Натомість сухий, формальний та агресивний стиль може свідчити про авторитарний підхід і небажання враховувати думки інших.


Познайомтесь з командою


Перегляньте профілі співробітників у LinkedIn, зверніть увагу на їх досвід і тривалість роботи в компанії (висока плинність кадрів може сигналізувати про проблеми). Якщо є можливість, домовтесь про неформальну зустріч з кимось з команди у кавʼярні, парку чи будь-якому іншому зручному місці, щоб оцінити атмосферу в колективі, стиль комунікації та взаємодію між співробітниками, а також зрозуміти, чи комфортно вам буде працювати у такому середовищі.


Поспілкуйтесь з керівниками


Багато сучасних компаній практикують співбесіди з засновниками як частину процесу відбору. Якщо ж така зустріч не входить до стандартної процедури, не соромтеся попросити організувати її. Лише так ви зможете насправді зрозуміти культуру компанії, її цінності та місію. Крім того, це чудова нагода дізнатися більше про стратегічні плани компанії, її бачення майбутнього та роль, яку ви можете в цьому відігравати.


Довіряйте своїм відчуттям


Після того, як ви зібрали всю необхідну інформацію та поспілкувалися з представниками компанії, прислухайтеся до своєї інтуїції. Чи відчуваєте, що це місце, де ви зможете реалізувати свій потенціал і відчувати себе комфортно? Чи резонують цінності компанії з вашими переконаннями? Якщо відповідь на ці питання позитивна, ймовірно, ви знайшли свою роботу. Якщо ж ні, не бійтеся відмовитися від пропозиції.


Шукаючи компанію, яка поділяє ваші цінності, ви передусім інвестуєте у власне щастя та професійний розвиток. Використовуйте вищезгадані рекомендації, аналізуйте інформацію та довіряйте собі, щоб створити ідеальний робочий тандем!


  Марія Приходько, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Як студентам знайти свою першу роботу? Інтерв’ю з командою robota.ua