Першого вересня розпочинається новий активний бізнес-сезон, а з ним – з’являється чимало роботи для HR-фахівців. Ми в robota.ua завжди прагнемо, аби роботодавці швидко та зручно знаходили ідеальних кандидатів до своєї команди, при цьому витрачаючи мінімум своєї енергії та зусиль.


Напередодні нового успішного наймального року ми пропонуємо вам згадати найголовніше – у чотирьох уроках від robota.ua. 


Урок української мови


За новими нормами мовного закону, публікувати вакансії рекомендується українською мовою. Профілі, брендовані сторінки роботодавців теж мають бути викладені українською, без дублювання іншими.


Нещодавно ми публікували тест з української мови для рекрутерів, де зібрали найпоширеніші помилки у текстах вакансіях, яких час позбутися.


Урок інформатики


robota.ua допомагає компаніям швидко знаходити потрібних людей за допомогою сучасних технічних можливостей.


    

  • Ваші вакансії з’являються на сайті одразу після публікації. Вони модеруються штучним інтелектом, тож перші відгуки можна отримати, щойно опублікувавши оголошення.
    • 

  • Пошукачі отримають ваші вакансії у Telegram. Кандидати активно користуються ботом у цьому месенджері та миттєво отримують нові вакансії зручним способом. 
    • 

  • З кандидатом можна спілкуватися у чаті прямо на сайті. Коли пошукач відгукується на вашу вакансію, ви можете миттєво йому відповісти. Також передбачена можливість писати кандидатам з бази резюме robota.ua. 
    • 

  • Переглядайте детальну статистику кожної вашої вакансії — скільком людям ми показали ваше оголошення, скільки з них відкрили вакансію, скільки – вирішили відгукнутися або переглянули контактну інформацію.
    • 



Однак головним показником будь-якої вакансії є її видимість в очах кандидатів, тому на сторінці статистики вакансії ви також зможете проаналізувати, на якому місці в результатах пошуку знаходиться ваше оголошення за різними запитами. Наприклад, тут можна з’ясувати, що ваша вакансія п’ята по запиту «Менеджер з продажу» в Києві, але перша в «Менеджер по роботі з клієнтами».


    

  • На robota.ua зручно працювати з відгуками. Працює пошук за ключовими словами та є можливість додавати позначки, щоб відсіяти кандидатів, які не підходять на посаду.
    • 

  • Ви можете залучити більше кандидатів з «Відгуком без резюме». Якщо увімкнете цю можливість для вашої вакансії, пошукачі, які не мають резюме, зможуть надсилати вам контакти для зв’язку.
    • 

  •  Завдяки інструментам robota.ua ваша компанія залишається помітною: у вакансії можна додавати фото та відео, а на сторінці компанії – розповісти про ваші переваги як роботодавця. Особливий брендовий дизайн допоможе привернути увагу пошукачів та вигідно виділитися серед конкурентів.
    • 

  • Ми рекомендуємо ваші вакансії релевантним кандидатам. Для кожного пошукача robota.ua формує та розсилає добірки вакансій, які ідеально для них підходять. Система рекомендацій вакансій працює на базі штучного інтелекту, аналізуючи дії користувачів на сайті або в додатку robota.ua. Тож будьте впевнені: потрібні люди неодмінно побачать ваше оголошення.
    • 



Урок географії


На жаль, через війну зросла кількість українців, змушених переїхати до іншого регіону чи навіть за межі України. Аби допомогти людям в нових для них умовах, ми запустили Telegram-канали для пошуку роботи в різних регіонах країни та за кордоном.


До Telegram-каналів оголошення потрапляють з платформи robota.ua автоматично – відповідно до регіону, вказаного у вакансії. 


Також robota.ua має зручний функціонал, що допоможе з пошуком працівників для віддаленої роботи. Для цього достатньо додати таку позначку при створенні нового оголошення. Так, вашу вакансію побачать кандидати, що цікавляться роботою з дистанційною зайнятістю. І додатково – публікація автоматично з’явиться у Telegram-каналі robota.ua NOW Віддалена робота.


Урок правознавства


Воєнні часи вимагають від нас тримати руку на пульсі всіх нововведень у сфері трудового права. 


Розгляньте важливі нюанси працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.  


Прочитайте про всі деталі та зміни в законодавстві щодо мобілізації працівників в умовах воєнного стану та відповіді на поширені питання стосовно військового обліку для жінок. 


І особливу увагу варто звернути на те, які опції передбачає для компаній законодавство, якщо через війну працівник не має змоги вийти на роботу, та як припиняти трудові відносини правильно, відповідно до законодавства.  


Бажаємо вдалого наймального року! Завантажуйте PDF-версію комерційної пропозиції для компаній від robota.ua, звертайтеся, за потреби, до наших турботливих менеджерів та закривайте вакансії швидко та зручно.  


Читайте ще: «Працює за дванадцятьох людей у команді»: як robota.ua застосовує штучний інтелект