Ринок праці постійно змінюється та формує нові тенденції. 2025 рік не став винятком, а подекуди – одним із переломних за останнє десятиліття. Попри війну українські бізнеси продовжують оптимізувати процеси. Це не могло не вплинути на підходи до найму нових співробітників.


Якщо ви плануєте зміну роботи у 2026 році, важливо розуміти, як мислить роботодавець сьогодні і як кандидату до цього адаптуватися. Адже те, що працювало ще два роки тому, нині або не дає результату, або навіть може нашкодити.


Зібрали ключові зміни на ринку праці 2025 року та сформулювали практичні висновки для кандидатів.


Найм став повільнішим, але вимогливішим


У 2025 році через економічну нестабільність, перегляд бюджетів і автоматизацію процесів роботодавці скорочували темпи найму, водночас підвищуючи вимоги до кандидатів. Відбір став ретельнішим: зросла кількість етапів співбесід, до процесу частіше залучають кількох стейкхолдерів, зросла кількість тестових завдань і кейсів, а фінальні рішення ухвалюються довше.


Що робити кандидатам у 2026:


    

  • бути готовими до тривалішого процесу й не сприймати паузи у відповіді як автоматичну відмову;
    • 

  • підтримувати контакт із рекрутером і коректно фолоу-апити;
    • 

  • паралельно вести кілька процесів і не робити ставку лише на одну компанію.
    • 



Прицільна увага рекрутерів


Якщо раніше досвід і впевнена самопрезентація могли компенсувати прогалини, то у 2025 це перестало працювати. Фокус рекрутерів змістився на реальні результати, а не обов’язки: підтверджувані кейси, цифри, вплив, досягнення, рекомендації та репутацію.


Що варто знати кандидатам у 2026:


    

  • резюме має відповідати на головне питання: «Яку користь я приношу компанії?».
    • 

  • загальні формулювання на кшталт «Відповідав за…» чи «Брав участь у…» більше не спрацьовують.
    • 

  • потрібні конкретні приклади: що ви зробили, як це зробили і який результат отримали.
    • 



Штучний інтелект стає фільтром №1


У 2025 році дедалі більше компаній почали використовувати ATS-системи з AI, автоматичний скринінг резюме та AI-помічників для первинної оцінки. Це означає, що перший читач вашого резюме – уже не людина.


Це означає, що у 2026:


    

  • резюме має бути структурованим, лаконічним і без зайвих дизайнерських елементів;
    • 

  • ключові слова з вакансії критично важливі для проходження автоматичного скринінгу;
    • 

  • одне універсальне резюме більше не працює – його потрібно адаптувати під кожну конкретну вакансію.
    • 




Компанії шукають не ідеальних, а стійких


Після хвиль скорочень у 2024-2025 роках роботодавці почали оцінювати не лише hard skills, а й поведінкову зрілість. Стійкість співробітників стає критично важливою, коли війна розхитує психіку, а відключення світла впливають на продуктивність.


Серед найбільш цінних soft skills – адаптивність, самостійність, уміння працювати в невизначеності та емоційна стабільність.


Що це означає для кандидата у 2026 році:


    

  • на співбесідах вас оцінюватимуть не лише як фахівця, а й як людину;
    • 

  • питання про помилки, конфлікти чи звільнення – норма, а не пастка;
    • 

  • чесність і усвідомленість виглядають набагато сильніше за «ідеальні» відповіді.
    • 



Нетворкінг може стати вирішальним


Частина вакансій може так і не дійти до публічного доступу, а в сучасних умовах рекомендації та соціальна активність кандидата відіграють величезну роль.


Що це означає для кандидата у 2026 році:


    

  • LinkedIn – не опція, а обов’язковий інструмент для професійного нетворкінгу;
    • 

  • варто відновлювати старі контакти, а не лише шукати нові;
    • 

  • особистий бренд кандидата став невід’ємною частиною процесу найму.
    • 



Очікування кандидатів і реальність більше не збігаються


Багато кандидатів досі живуть у парадигмі довоєнних років. Тому на ринку часто зустрічаються завищені очікування без ринкового обґрунтування, відмова від гібридних форматів без альтернатив або ультимативний тон на ранніх етапах. Проте така поведінка перестала бути виграшною ще у 2025 році.


Що це означає для кандидатів у 2026:


    

  • гнучкість – ваша конкурентна перевага.
    • 

  • важливо знати реальні зарплатні вилки, а не керуватися лише власними бажаннями;
    • 

  • переговори – це діалог, а не вимоги.
    • 



Пам’ятайте: якщо ви можете довести свою користь і адаптуватися до нових правил, ринок праці 2026 точно буде прихильний для вас.


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni