Наскільки швидко закриваються вакансії в Україні? Найцікавіше з дослідження ринку праці

Масштабне дослідження ринку праці: передумови та контекст

У жовтні-листопаді 2024 року було проведено масштабне дослідження, в якому взяли участь 1 018 українських компаній. Метою стало виявлення основних факторів, що впливають на терміни закриття вакансій у різних галузях бізнесу. Зібрані дані не лише підкреслили тенденції на ринку праці, але й відкрили нові підходи до рекрутингу, які можуть зацікавити як HR-фахівців, так і потенційних кандидатів.

3 грудня команда спеціалісток із чотирьох популярних платформ пошуку роботи презентувала результати цього дослідження в прямому ефірі на YouTube-каналі HUB.HR Today. А ми ділимось із вами найцікавішими результатами.

Географія та галузевий розподіл

Найбільшу частку опитаних складали бізнеси у сферах роздрібної торгівлі (16%), продажів (14%), виробництва й промисловості (13%) та ІТ (9%). Половина з них базується в Києві, чверть – у Дніпрі та Львові, і чверть – в інших містах.

Загальні тенденції у пошуку персоналу

Опитування показало, що за 2024 рік бюджет, який компанії виділяють на пошук персоналу дещо або навіть значно збільшився – наймати на роботу стало дорожче.

Разом із тим, закриття вакансій у різних галузях – як робітничих, так і в сферах інтелектуальної праці – відбувається швидше порівняно з минулим роком. І в цих двох групах можна виділити як спільні, так і відмінні фактори, що впливають на швидкість пошуку підходящого кандидата.

Ключові фактори впливу на швидкість найму

Вирішальним чинником в обох групах природно стало загальне підвищення заробітної плати або ж якісна чи кількісна зміна преміальної частини – тобто співробітникам надана можливість заробляти більше.

Серед інших чинників швидшого закриття вакансій назвали зменшення кваліфікаційних вимог до кандидатів та кількості етапів відбору в компанії.

Терміни закриття вакансій: від керівників до робітників

Дослідження показало, що середній термін закриття вакансії варіюється залежно від рівня посади. Природно, найдовше триває найм на керівні посади, такі вакансії закриваються в середньому за 90 днів, що зумовлено обмеженою кількістю достатньо кваліфікованих кандидатів.

Значно швидше закриваються вакансії менеджерів середньої ланки – керівників департаментів, напрямів та служб. Тут середній термін – 55 днів, хоча в кожному окремому випадку може знадобитися менше або більше часу. На пошук досвідчених (рівня Middle та Senior) фахівців компанії витрачають в середньому 30-45 днів, а фахівців рівня Junior знаходять у середньому за три тижні. У найкоротші терміни – близько 14 днів – знаходять працівників на робітничі посади, що мають нижчі кваліфікаційні вимоги, а отже – більшу кількість потенційних кандидатів.

Специфіка найму на робітничі спеціальності

За словами Марії Абдулліної, керівниці напряму OLX Робота, найм працівників на робітничі спеціальності має свої особливості.

Попри те, що найефективнішим чинником прискорення пошуку і в цій галузі лишається зростання заробітної плати (в 16,9% випадків), саме на робітничі спеціальності помітно вплинула повномасштабна війна та запровадження воєнного стану.

Серед таких специфічних чинників можна згадати, наприклад, вивільнення працівників інших підприємств у зв’язку з військовими діями (коли люди, що виїхали подалі від лінії фронту, шукають нову роботу) у 7,8% відсотках випадків; а також працевлаштування жінок на спеціальності, де раніше надавалася перевага чоловікам, що також помітно розширило коло кандидатів (у 7,5% випадків цей фактор назвали визначальним).

Зарплати та очікування: аналіз від robota.ua

Доповідь Юлії Далібук, директорки з маркетингу в robota.ua, розкриває такі важливі для роботодавців аспекти, як вплив на ринок праці зарплатних прогнозів та побажань працівників. У дослідженні зазначено, що підвищення рівня заробітної плати є одним із основних чинників, які впливають на терміни закриття вакансій як для офісних, так і для робітничих спеціальностей.

Зокрема, 10,9% роботодавців вказали, що підвищення зарплат допомогло зменшити час пошуку кандидатів на офісні та менеджерські посади, особливо у галузях виробництва та промисловості. Для робітничих спеціальностей ця цифра сягає 16,9%, найбільше в роздрібній торгівлі та ритейлі. Це свідчить про те, що компанії все частіше адаптують свої зарплатні пропозиції до очікувань працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Також цікавою є кореляція зарплатних очікувань кандидатів та кваліфікаційних вимог вакансії. У відповідь на високі очікування працівників щодо оплати, близько 8,1% компаній зменшили кваліфікаційні вимоги. Це показує, що роботодавці змушені балансувати між витратами на оплату праці та доступністю кваліфікованого персоналу.

Окрім підвищення базових зарплат, 5,6% компаній зазначили зміну бонусної або преміальної політики, яка надає можливість заробляти більше. У виробництві також відмічено покращення систем нематеріальної мотивації (4,3%), що впливає на задоволення працівників та їхній вибір роботодавця.

Запровадження віддаленого або гібридного формату роботи також стає вагомим нематеріальним бонусом. Це дозволяє працівникам краще поєднувати роботу і особисте життя, що частково компенсує зарплатні очікування. Такий підхід особливо популярний на ниві інтелектуальної праці, наприклад, в офісах.

Особливості IT-сектору

Анна Мазур, засновниця та виконавча директорка платформи з розвитку кар’єри Happy Monday, поділилась даними про ринок цифрових професій у 2024 році. Згідно з результатами дослідження, ІТ-компанії складають 9% від загальної вибірки, тобто цифровий сектор продовжує бути важливою частиною українського ринку праці, хоч і не домінує в дослідженні.

Значна частка працівників ІТ-сфери працює віддалено. За представленими даними, це відповідає загальній тенденції гнучких умов роботи, які є стандартом у галузі – лише невелика частка ІТ-компаній залишається повністю офісною або обирає гібридний графік.

Також галузь інформаційних технологій є одним з лідерів у у впровадженні автоматизованих систем рекрутингу (ATS). Це дозволяє швидше знаходити потрібних фахівців у цифровій сфері.

З урахуванням цього, для позицій середнього рівня (Middle) у цифрових професіях середній термін закриття вакансії становить 30 календарних днів. Для більш досвідчених фахівців (Senior) цей термін також залишається на рівні 30 днів. Це свідчить про високу конкуренцію за фахівців, але порівняно швидкий цикл закриття вакансій у галузі.

В ІТ-сфері також спостерігаються зміни, спричинені повномасштабним російським вторгненням.Так, частина фахівців з інших регіонів (внутрішньо переміщених осіб) адаптується до цифрових професій, що сприяє наповненню ринку новими кадрами. Водночас відсутність стабільності впливає на вимоги працівників щодо зарплати та умов роботи. Загалом, ІТ-спеціалісти висувають високі очікування щодо рівня оплати. Це змушує компанії підтримувати конкурентоспроможність через підвищення зарплат, нематеріальну мотивацію та забезпечення гнучких умов праці.

Підсумки

Дослідження доводить, що ринок праці в Україні гнучко адаптується до умов війни в країні, як раніше до епідемії COVID-19. Конкуренція за кваліфіковані кадри спонукає роботодавців дбати не лише про ключовий показник – зарплату, а й про комфорт і нематеріальну підтримку працівників. Зі свого боку, люди не лише очікують високого доходу, а й активно освоюють нові затребувані професії та актуалізують навички.

Завантажити презентацію з результатами дослідження

Читайте ще: Рік військового рекрутингу: 9 000 вакансій та понад 55 000 відгуків на robota.ua