Міжнародний рекрутинг: як robota.ua допомагає українським компаніям знаходити співробітників за кордоном?

У кризові часи бізнеси в Україні змушені були шукати нові шляхи розвитку – багато підприємців переорієнтувалися на нові ринки та відкрили офіси за межами країни. Результати проведеного robota.ua опитування показали, що майже 4% працедавців розглядають для себе наймання фахівців з інших країн. Тому наразі ми все частіше отримуємо запити на допомогу в пошуці працівників за кордоном.

Поспілкувались з Олександрою Браіло, International Key Account Manager robota.ua, і дізнались, як саме компанія допомагає українським роботодавцям знаходити співробітників не лише в Україні, а й за її межами. А також поговорили з представниками українських компаній, які вже мають успішний досвід рекрутингу за кордоном.

Олександра Браіло, International Key Account Manager robota.ua

– Розкажіть, будь ласка, про міжнародний напрям діяльності компанії robota.ua.

– robota.ua – найпопулярніший сайт з пошуку роботи в Україні. Ми є частиною холдингу Grupa Pracuj Ltd і партнером міжнародної мережі The Network. Наш бізнес не обмежений територією України: ми надаємо послуги клієнтам для пошуку та підбору кандидатів в інших країнах (завдяки партнерству з The Network) та обслуговуємо компанії-нерезиденти в Україні.

Партнерство з The Network відкриває можливість для наших клієнтів шукати кандидатів у майже 150 країнах світу, залучаючи понад 70 експертних платформ з пошуку роботи. Ми також допомагаємо компаніям в інших країнах розміщувати вакансії на robota.ua. До мережі The Network входять найкращі профільні компанії, сайти, лідери та експерти в HR-сфері. robota.ua є ексклюзивним партнером The Network в Україні. Офіційний сайт мережі: www.the-network.com (в Україні він працює лише через VPN).

– Тобто, якщо роботодавцю потрібно знайти співробітників за кордоном, він може просто звернутись з цим питанням до свого менеджера в robota.ua?

– Так, якщо компанія шукає співробітника в країні-партнері The Network, то ми зможемо не лише допомогти розмістити вакансію, а й попрацювати з її брендом роботодавця, зробивши представлення вакансії унікальним.

– Навіщо робити це через посередника? Наразі відкритий доступ до інформації і можна самостійно знайти джоб-борди та розмістити там вакансію напряму.

– У теорії це дійсно легко, але на практиці є безліч нюансів, які роблять взаємодію з джоб-порталами інших країн напряму незручною, а інколи й неможливою.

– З якими ключовими проблеми можуть зіштовхнутись роботодавці під час пошуку співробітників за кордоном? Як robota.ua може допомогти з їх розв’язанням?

– Серед основних проблем працедавців під час пошуку працівників:

Важко обрати ефективні та надійні портали для пошуку. Інформації дуже багато. Щоб проаналізувати її самостійно та знайти ефективний ресурс, може знадобитися багато часу. У нашому випадку, співпрацюючи з robota.ua, можна бути впевненими, що ваша вакансія дійсно опублікована на сайті-лідері країни. The Network дуже ретельно підходить до відбору партнерів і є, свого роду, вагомим знаком якості.
Реєстрація компанії. Далеко не всі джоб-борди можуть укладати угоди про взаємодію з нерезидентами та, відповідно, є велика ймовірність того, що вашу вакансію не опублікують. Якщо ви робите це через robota.ua, то ми укладаємо угоду з нашою юридичною особою. Відповідно, всі оплати відбуваються у гривні, без валютних рахунків.
Мова. Так, багато хто вже знає англійську мову та вільно нею володіє, проте у багатьох країнах англійська не є основною мовою, і навіть інтерфейси сайтів бувають без неї.
Правила розміщення вакансій. У кожній країні вони свої та можуть бути абсолютно унікальними й несхожими. Тому ви зможете отримати поради стосовно того, як краще прописати вакансію, щоб було більше відгуків. Що варто зазначати, а що – категорично не рекомендується. Ми допоможемо оформити вакансію так, щоб вона виділялася на фоні інших і була привабливою для пошукачів.
Один канал комунікації. Усі питання стосовно взаємодії з іноземним джоб-бордом і розміщення там вакансії ви зможете вирішувати з однією людиною в Україні. Вам не потрібно буде шукати техпідтримку, думати, кому адресувати питання, та гуглити свої запити. Достатньо буде просто звернутись до свого менеджера robota.ua та отримати всі відповіді та професійну консультацію.
Швидкість розміщення. За кордоном правила розміщення вакансій відрізняються від того, як це побудовано у нас в Україні. Там роботодавці не можуть робити це самостійно. Вони відправляють запит, а вже після цього працівники компанії джоб-борду самостійно розміщують вакансію. До нас періодично звертаються клієнти в Україні, які вже мають оформлені представництва за кордоном. Здавалося б, нічого їм не заважає розмістити вакансію на місцевому порталі без нашої допомоги. Але навіть вони інколи звертаються до нас, оскільки зіштовхуються з ситуаціями, коли на розміщення вакансії доводиться чекати кілька тижнів. У мережі The Network є стандарти, згідно з якими розміщення вакансії у будь-якій країні-партнері повинно відбуватися не пізніше, ніж за три дні після отримання заявки.

– Наскільки це дорого – розміщувати вакансії за кордоном через robota.ua?

– Вартість розміщення кожної вакансії є індивідуальною, оскільки вона є різною у всіх бордів у різних країнах. Втім можу зазначити, що розміщуватися через нашу платформу – не дорожче, ніж робити це напряму. А інколи навіть виходить дешевше, оскільки для компаній спільноти мережі The Network часто діють різні партнерські програми.

– Як часто українські компанії розміщують вакансії за кордоном?

– З кожним місяцем ми отримуємо все більше і більше таких запитів – як від великих компаній, так і від малих підприємств і навіть ФОПів. Щомісячно ми опрацьовуємо десятки запитів для розміщення вакансій українських компаній на сайтах партнерів.

Успішний досвід рекрутингу за кордоном українських компаній

Юлія Смук, Recruiter у Millhouse Logistics

Раджу українським компаніям, які прагнуть розширити свою присутність за межами України, звертатися за допомогою до тих ресурсів, які вже налагодили співпрацю на міжнародному ринку праці та можуть запропонувати хороші рішення саме за вашими потребами. Це економить ваш час і бюджет.

Обравши розміщення вакансій через співпрацю з robota.ua, ми зекономили час на пошуку рішень, налагодженні звʼязків із представниками міжнародних ресурсів і проведенні переговорів щодо цін на розміщення вакансій. Співпраця з robota.ua – це завжди швидко, надійно і результативно.

Ольга Мельнічук, керівниця відділу корпоративних комунікацій у «ВіЯр»

Основні причини пошуку співробітників за кордоном – розвиток компанії та відкриття філії та салону меблів у Варшаві. Раджу українським бізнесам, які хочуть вийти на міжнародний ринок праці, звертатися за розміщенням вакансій до професіоналів. Нам дуже допомогла співпраця з robota.ua. Основні переваги – швидкість розміщення, достатня кількість відгуків на вакансію, підтримка менеджера з robota.ua на всіх етапах рекрутингу.

Мирослава Войціцька, керівниця служби рекрутингу та роботи з персоналом у Kormotech

Ми вдалися до пошуку співробітників за кордоном через розвиток компанії, фокус на збільшення продажів за межами України та побудову команд на локальних ринках. Ключова перевага співпраці з robota.ua у порівнянні з самостійним розміщенням вакансій на міжнародних ресурсах – швидкість, а вартість така ж, як і при самостійній оплаті напряму через сайт.

Яна Кудря, Global Recruitment Speсialist в Ajax Systems

Наша продуктова міжнародна компанія розвиває бранчі за кордоном. В переважній більшості наймаємо сейлз-менеджерів та технічних спеціалістів з підтримки.

Співпраця з robota.ua – це зручно та швидко, адже не потрібно витрачати час на укладання договорів з різними джоб-сайтами за кордоном. Тим паче, якщо це разове розміщення вакансії.

Компаніям, які прагнуть розширити свою присутність на міжнародному ринку праці, раджу:

Розмістити вакансію на якомога більшій кількості ресурсів у країні пошуку, аби отримати максимальне охоплення.
Провести аналіз ринку, виокремити основних конкурентів і хантити таланти напряму.
Використовувати місцеву мову в описах вакансій та перших листах до кандидатів. Це підвищує відгук та демонструє повагу.
На етапі HR-інтерв’ю обов’язково обговорюйте не лише зарплатні очікування, а й бенефіти, які кандидат отримує на поточній роботі. Це допоможе сформувати конкурентну пропозицію.

robota.ua продовжує працювати в міжнародному напрямку та прагне до того, щоб бути корисними для користувачів не лише в Україні, а й з її межами.

З усіх питань та консультацій ви можете звертатись на пошту International@robota.ua.

Читайте ще: Секретні агенти успішного найму: оновлені чати з кандидатами