Що треба знати про український ринок праці у 2024 році? Дослідження та аналітика від robota.ua

В основі статті — тенденції та дані, що ґрунтуються на дослідженні понад 5 мільйонів резюме та понад 100 тисяч вакансій, а також результати опитування 639 компаній-роботодавців.

Одразу з найголовнішого: ринок праці відновлюється стрімкими темпами, а кількість вакансій сьогодні вже перевищує довоєнні показники. Так, якщо в січні 2022 року в середньому в день було опубліковано 90 тисяч вакансій, то в березні 2024 року щоденна кількість вакансій перевищувала 106 тисяч. І хоча з початку повномасштабного вторгнення до середини 2023 року спостерігалася переважно кризова ситуація на ринку праці, то сьогодні ми можемо впевнено стверджувати, що галузь повернулася до довоєнного стану, а бізнеси переживають відновлення.

Безперечно, однією з ключових відмінностей довоєнного ринку праці та сьогодення є ситуація з віддаленою роботою. Так, в цілому по Україні кількість вакансій з дистанційною роботою збільшилася на 39%, а найбільше ці зміни торкнулися Києва — у столиці віддалених пропозицій про роботу в березні 2024 року стало на 96% більше порівняно з лютим 2022 року. В інших великих містах України віддалених вакансій також стало помітно більше — на 68% у Харкові, на 35% у Львові, на 34% в Одесі, на 16% у Дніпрі.

Але на загальну картину зміни у структурі віддаленої роботи вплинули не суттєво. Так, в лютому 2022 року кількість вакансій з дистанційною роботою становила 5% (5 914 вакансій порівняно зі 105 тис. вакансій загалом), а в березні 2024 року вакансій з віддаленою роботою стало 8% (8 184 вакансій порівняно зі 106 тис. вакансій загалом).

Якщо говорити про зміни в зарплатах, то тут суттєво зросли як очікування кандидатів, так і пропозиції роботодавців. Але розрив між тим, на що сподіваються пошукачі, та тим, що пропонує ринок праці, суттєво збільшився — якщо в січні 2022 року різниця між очікуваннями та реальністю становила 445 грн, то сьогодні вона сягає 3 050 грн. Так, до початку повномасштабного вторгнення кандидати в середньому очікували отримувати 17 022 грн, а роботодавці в середньому пропонували 16 577 грн. В березні 2024 року ситуація вже зовсім інша — пошукачі претендують в середньому на 22 653 грн, а роботодавці в середньому пропонують 19 603 грн.

Також для виявлення тенденцій ринку праці команда robota.ua провела опитування 639 компаній-роботодавців у квітні 2024 року. Це дало змогу проаналізувати ситуацію з найманням персоналу та прийти до висновку, що в переважної більшості компаній команда збільшилася. Якщо говорити в цифрах, то в 30,5% компаній штат збільшився на 5 або більше співробітників, а в 17,2% компаній — на 1-5 співробітників. У 19,9% компаній команда не змінилася, а в 32,4% — зменшилася на 1-5 працівників (13%) або на 5 і більше працівників (19,4%).

Якщо коротко схарактеризувати поточну ситуацію з персоналом, то це дефіцит кваліфікованих кадрів — так вважають 75,1% опитаних роботодавців. Серед інших тенденцій та проблем компанії-респонденти зазначали завищені вимоги щодо зарплати (16,1%); складнощі, викликані географічними особливостями бізнесу (4,1%); неготовність кандидатів працювати в маловідомих компаніях (2,3%) та інші труднощі (2,4%).

Сьогодні компанії вимушені фокусуватися на тому, щоб долати дефіцит кадрів. З цією метою впроваджуються різні заходи: перекваліфікація співробітників і перерозподіл обовʼязків у колективі (53,5%), програми для молодих фахівців (32,6%), автоматизація процесів (23,9%), аутсорсинг (16%), програми для людей літнього віку (8,8%), наймання фахівців з інших країн (3,6%). І лише 17,8% опитаних компаній не використовують жоден із зазначених методів, а 8,6% компаній не відчувають дефіциту кадрів.

З хороших новин: на ринку праці спостерігаються суттєві позитивні тенденції щодо підвищення зарплат співробітникам — 40,9% опитаних роботодавців підвищили своїм працівникам винагороду на 5-10% у 2024 році, 25% підвищили зарплати на 11-20%, а 6,2% — більше ніж на 20%. Лише менше третини компаній (27,9%) не проводили підвищення зарплат.

Також компанії було опитано про основні напрямки операційних витрат та інвестицій у 2024 році. Відповіді розподілилися наступним чином: розширення штату співробітників (45,2%), запуск нових продуктів (40,2%), реклама і маркетинг (38%), навчання співробітників (35,7%), розширення продажу в інших регіонах (23,5%), оновлення обладнання/транспорту (22,7%), автоматизація процесів/закупівля програмного забезпечення (18%), розробка сайту/мобільного застосунку (16,9%), розвиток експорту (10,2%). І лише 11,9% опитаних компаній не планують інвестицій.

Не менш цікавим виявилося дослідження тенденцій щодо бронювання співробітників. Так, 23,9% опитаних бізнесів уже мають заброньованих працівників, а ще 7,3% компаній планують розпочати процес бронювання протягом 2024 року. 31,9% роботодавців хочуть знати остаточні положення нового Закону про мобілізацію перш ніж ухвалювати рішення, а 36,9% компаній не планують бронювання співробітників.

Важливим фактором функціонування бізнесів є податкове навантаження, і тут результати опитування не дуже втішні для багатьох організацій. 18,9% компаній відзначають суттєве зростання податків, що може мати значний вплив на бюджет та стратегію компанії, а 37,7% — помірне зростання податків. 40,4% опитаних роботодавців зазначили, що податки залишаються приблизно на тому ж рівні, що й у 2023 році, а лише 3% респондентів сказали про зниження податків у 2024 році.

Читайте ще: 50 найкращих роботодавців 2024 року: Forbes та robota.ua оголосили переможців рейтингу