Цей рік перевірив на міцність і людей, і бізнеси. Компанії зіштовхнулися з гострим дефіцитом співробітників, але продовжували інвестувати в команди. Мільйони українців шукали роботу у відверто непростих умовах – і знаходили всупереч усьому.  


Розповідаємо, чим запам’ятався 2025-й і на що сподіватися у 2026-му.


Про головні виклики року


Ми не будемо вдавати, що рік був легким — це було б нечесно. 


81% роботодавців відчули дефіцит кваліфікованих кадрів 


І це не просто цифра в дослідженні. Це вакансії, що залишаються відкритими місяцями. Це проєкти, які доводиться відкладати. Це команди, які працюють на межі можливостей, бо немає кому розділити навантаження.


Молодь виїжджає за кордон — і це загострює ситуацію


Відтік молоді після дозволу на виїзд чоловіків 18-22 років посилив ситуацію ще більше. 38% компаній зафіксували значне зростання звільнень серед молодих працівників, половина роботодавців постійно стикається з тим, що люди звільняються саме через бажання виїхати за кордон. 


І стався ефект доміно — разом із юнаками виїжджають дівчата, сестри, партнерки. Для 55% бізнесів наймати молодь стало значно складніше, ніж будь-коли раніше.


Але найбільший виклик — не статистичний, а глибоко людський


Війна, невизначеність, емоційне виснаження, страх за майбутнє — все це залишає сліди на кожному з нас. 48% роботодавців описують стан своїх команд як напругу й невизначеність, 46% називають емоційне напруження в команді серед топ-викликів року. Люди втомлені — фізично, ментально, емоційно.


Ми не можемо вплинути на все, що турбує українців сьогодні. Але ми взяли на себе відповідальність прибрати зайвий стрес там, де це в наших силах — у пошуку роботи. І в 2025 році це стало місією команди robota.ua.


Безпека ринку праці — пріоритет №1


Ми робимо все, щоб наша платформа залишалася надійним і безпечним простором: 


    

  • Перевіряємо, що роботодавці — реальні компанії, офіційно зареєстровані в Україні.
    • 

  • Блокуємо підозрілі оголошення ще до того, як вони можуть завдати шкоди. 
    • 

  • Створили безпечний чат без необхідності телефонувати чи переходити у сторонні месенджери
    • 

  • Даємо повний контроль приватності та налаштування конфіденційності.
    • 

  • Навчаємо кандидатів розпізнавати шахраїв та захищати себе.
    • 

  • Швидко реагуємо на скарги та відгуки користувачів.
    • 



Безпека — це наша базова відповідальність перед кожною людиною, яка приходить до нас шукати роботу. І вона залишається ключовим фокусом на 2026 рік.


Завдяки верифікації на robota.ua залишаються перевірені компанії. І ви можете спокійно обирати серед них — з ким будувати кар’єру.


Читайте також: Шукай роботу безпечно. Як robota.ua створює нову культуру довіри між роботодавцями та кандидатами?


На які компанії звернути увагу, якщо ви в пошуках роботи?


Ми добре знаємо найкращих роботодавців України — адже щороку досліджуємо і відзначаємо їх разом з партнерами. 


Рейтинг найкращих роботодавців від Forbes Ukraine та robota.ua — це 50 компаній, які оцінили понад 50 000 працівників. У трійці лідерів 2025-го: Intellias, Vodafone Group, Headway. Що їх об’єднує?  Вони інвестують у розвиток, створюють культуру довіри, поважають баланс між роботою й життям — так кажуть їхні співробітники.


Премія HR PRO AWARDS 2025 відзначила 23 компанії, які будують нову культуру роботи: реінтегрують ветеранів (Група ДТЕК), піклуються про добробут команд (НЕК «Укренерго», Crédit Agricole), створюють інклюзивне середовище (Raiffeisen Bank), інвестують у навчання (ДТЕК, Caparol), використовують HR-аналітику для підтримки команди (Київстар). 


Що з зарплатами та бенефітами?


І тут теж є гарні новини.


Попри всі виклики, 91% компаній підвищили зарплати співробітникам у 2025-му.  Половина — всім без винятку, решта — вибірково, за результатами роботи чи залежно від ролі. 


Роботодавці розуміють: щоб залучити людей, недостатньо лише зарплати. Найпопулярніші додаткові опції у вакансіях 2025 року:


    

  • бонуси та премії (22%), 
    • 

  • безкоштовне навчання (17%),
    • 

  • знижки співробітникам (10%),
    • 

  • регулярний перегляд зарплат (10%),
    • 

  • корпоративні заходи (8%),
    • 

  • медичне страхування (7%).
    • 



І ось найкраща новина про 2026-й: 92% роботодавців або вже точно підніматимуть зарплати (54%), або серйозно про це думають (38%). Бізнес дбає про команди. І це не просто слова — це бюджети.


Читайте ще: Зарплати, виклики та прогнози: як українські роботодавці готуються до 2026 року?


Що ми бажаємо роботодавцям у 2026 році?


Бачити цінність у кожній людині — у старших кандидатах, у ветеранах та ветеранках, у молоді, яка залишається в Україні, у жінках після декрету, у людей, які змінюють професію, у тих, хто йде нестандартними шляхами.


І створювати умови, в яких хочеться працювати і будувати кар’єру. Навчання, підтримка, можливість впливати на продукт, прозорі кар’єрні траєкторії, гнучкість у графіку — ось що робить пропозицію сильною. Люди залишаються там, де бачать зростання і відчувають, що їхня робота має сенс.


Що ми бажаємо тим, хто шукатиме роботу у 2026 році?


Не сумніватися у власній цінності. Знати свою вартість і не боятися її озвучувати. Ринок праці зараз на вашому боці — дефіцит кадрів означає, що компанії готові іти назустріч. Використовуйте це: питайте про зарплатні вилки, перспективи зростання, підтримку, яку пропонує роботодавець. 


Не бійтеся мріяти про більше, ніж просто «стабільність». Мрійте про простір, де ви будете на своєму місці, де вас цінуватимуть і де кожен ваш ранок буде починатися з натхнення.


Нехай 2026-й стане для вас роком можливостей. 

Хочеться? Знайдеться!