«Київстар» оголошує набір учасників до нового проєкту, що відкриває кар’єрні можливості. Учасниками програми можуть стати як випускники вишів, так і люди будь-якого віку, які мають недостатньо практичних навичок за своїм фахом.




«БезВагань» – наш черговий крок у напрямку протидії упередженого ставлення роботодавців до кандидатів за будь-якими ознаками. Першим таким проєктом був Returnship – стажування для кандидатів із перервою в стажі. Нині ми демонструємо учасникам ринку праці, що серед пошукачів з мінімальним досвідом роботи, або без нього, є багато талановитих фахівців. Адже головне – не вік і не навички, а висока мотивація та бажання кандидата розвиватися, – говорить директорка з управління персоналом та розвитку організації «Київстар», Оксана Олійник. – «Зупинятись не можна рухатись» – гасло проєкту. Розділові знаки не розставлені навмисне, адже кожен з нас – коваль своєї долі та вирішує, що йому робити – зупинитись чи рухатись назустріч особистій перемозі».


Всього компанія набирає 20 спеціалістів початкового рівня до таких підрозділів: HR, PR, адміністративна функція, фінанси, BigData, кібербезпека, технічна функція, юридичний напрям, В2С, В2В.


Термін дії програми – рік. Випускники, які якісно зарекомендують себе, за наявності вакансій можуть бути запрошені до колективу на постійній основі.


Заявки на участь у програмі приймаються з 19 червня до 14 липня.


Подати заявку на участь


Роботу фахівців-початківців перші кілька місяців супроводжуватимуть досвідчені ментори, які допоможуть адаптуватися в колективі та отримати необхідні знання та навички. Учасники програми офіційно оформлюються до штату за строковим річним договором, отримуватимуть зарплату та матимуть соціальний пакет на загальних умовах.


Програми відповідального роботодавця в «Київстар» будуються за принципом «win-win». Від такої взаємодії компанія отримає наступні переваги: мотивованих співробітників зі свіжими поглядами та підходами, розвиток культури менторингу та коучингу та розвиток культури прийому в колектив спеціалістів з мінімальним досвідом роботи.


Кандидати, своєю чергою, отримують можливість знайти роботу в умовах дефіциту вакансій початкового рівня, розпочати кар’єру чи змінити фах та отримати практичний досвід роботи.