PepsiCo продовжує створювати умови для розвитку своїх працівників, пропонуючи безліч можливостей для навчання та кар’єрного зростання. У компанії переконані: кожен співробітник має шанс розвиватися, незалежно від досвіду чи віку.


Адаптоване навчання за рівнем досвіду


У 2024 році компанія запустила кілька освітніх програм, розрахованих на різні рівні досвіду:


    

  • Школа КАМів для новачків забезпечує базову підготовку і допомагає швидше адаптуватися до роботи.
    • 

  • Академія КАМів для досвідчених фахівців поглиблює професійні знання та вдосконалює навички.
    • 

  • Незабаром планується відкриття Школи супервайзерів для розвитку управлінських компетенцій.
    • 



Такий підхід забезпечує відповідність навчальних програм реальним потребам працівників на різних етапах їхньої кар’єри.


Онлайн-платформа для самостійного навчання


Платформа PEP U Degreed використовує алгоритми для підбору навчальних матеріалів відповідно до індивідуальних потреб кожного працівника. Система аналізує професійні завдання та інтереси співробітника і пропонує релевантні курси, статті та подкасти.


Додатково проводяться тренінги з розвитку комунікаційних та лідерських навичок у зручному для працівників форматі.


Регулярні корпоративні навчальні події


Двічі на рік у компанії проводять масштабні освітні заходи: «Тижні зростання та розвитку» – навесні та «Дні знань» – восени. 


На цих заходах працівники отримують актуальні знання про ринок, бізнес та новітні технології.


Менторство та наставництво


PepsiCo також створила сприятливе середовище для тих, хто хоче отримати досвід або кар’єрне зростання через менторські програми та коучинг. 


Крім того, компанія активно залучає співробітників до внутрішніх та міжнародних проєктів, що відкривають нові горизонти для розвитку.


Рівні можливості для всіх вікових груп


Ще одна важлива риса компанії – відсутність вікових обмежень при працевлаштуванні. Для PepsiCo важливі не лише досвід і компетенції, а й прагнення до розвитку. На сьогодні:


    

  • 5% співробітників – до 25 років.
    • 

  • 31% співробітників – 45+ років.
    • 



Така різноманітність створює середовище для обміну досвідом між різними поколіннями та сприяє зваженому підходу до вирішення робочих завдань.


Програми стажування для молоді


Для студентів та випускників PepsiCo пропонує програми стажування, які поєднують навчання та практичну роботу. Це дозволяє молодим фахівцям отримати реальний досвід та потенційно розпочати кар’єру в компанії.


PepsiCo – це компанія, де кожен може розкрити свій потенціал, рухатися вперед і досягати нових висот. Важливо лише мати бажання рости, а підтримка та можливості завжди будуть поруч.


Хочу працювати у PepsiCo


Читайте ще: Успіхи українського бізнесу в питаннях різноманітності та інклюзивності