Анастасія Зубенко


Анастасія Зубенко, HR, кар’єрна консультантка, членкиня Асоціації кар’єрних консультантів України 


Менторство як інструмент розвитку


Коли ви лише починаєте будувати свою кар’єру, плануєте зробити наступний крок або взагалі змінити сферу професійної діяльності – менторство допоможе зробити це швидше, легше та ефективніше. Цей інструмент не надто часто використовується в нашій культурі, проте його важливість складно переоцінити.


Ментор або наставник – це людина, яка має знання та досвід у певній сфері та може допомогти пришвидшити розвиток людини, зокрема і кар’єрний. 


Ментор вміє слухати, чути, скеровувати та ділитися досвідом. Ментор, як більш досвідчена людина, допомагає менш досвідченій людині (менті) у підсиленні її професійних навичок.


Як зрозуміти чи допоможе мені ментор?


Є певні умови, за яких менторство, як інструмент професійного розвитку, спрацює.


Зокрема, обидва учасники (ментор і менті) мають мати розуміння цінності цього інструменту, а також добре розвинуту навичку саморефлексії. Менті також має сформулювати чіткий запит, а ментор – розуміти, як саме її/його досвід може допомогти у вирішенні цього запиту. Інколи запит «кристалізується» вже протягом перших 1-2 зустрічей з ментором, а іноді – менті йде в менторство уже з чітким баченням мети.   


Важливою є довіра. Якщо після кількох сесій з ментором ви не відчуваєте для себе цінності від цих зустрічей, то, можливо, обрали ментора не свого рівня. Тоді краще чесно озвучити бажання зупинити співпрацю та подякувати за пройдений разом шлях.


У чому цінність для ментора?


Колись я координувала корпоративну менторську програму для жінок, де працівниці різного рівня посад мали змогу протягом року працювати з менторами, що були членами правління компанії. Відгуки учасниць були лише позитивні. Ба більше, самі ментори після завершення програми відзначали, що й для них це був цінний досвід, адже вони змогли розширити свій світогляд, почути альтернативну думку.  


Згадуючи свій досвід менторки в молодіжній програмі, я також можу відзначити, що менторство дає цінний досвід не лише для менті. Через призму своїх підопічних я змогла побачити свої зони розвитку, які раніше не помічала. У будь-якому разі, у цій взаємодії виграють обидві сторони.


Де шукати ментора?


Свого часу мені пощастило: коли я вирішила змінити сферу діяльності та перейти в HR, то моя нова керівниця стала саме тим ментором, який щедро ділився досвідом, направляв та ставив правильні питання, що допомагали мені розвиватися. Звісно, не у кожного так буде, проте в силах кожного знайти собі ментора, який допоможе йти кар’єрним шляхом ефективніше.


Зараз є платформи, наприклад, Projector platform та TheWays.io, на яких можна обрати собі ментора під будь-який професійний запит і на будь-який гаманець. Дуже часто менторські сесії коштують лише донат для Збройних сил.


Linkedin також може стати інструментом для пошуку свого професійного наставника. Тут користь ще й від того, що ви можете детально вивчити досвід людини, проглянути відгуки чи знайти спільних знайомих, які вас можуть познайомити особисто.


Також ментора можна знайти у професійних спільнотах. Так, наприклад Асоціація кар’єрних консультантів об’єднує людей, які мають різноманітний професійний досвід, а ще – прагнення до розвитку. Це теж один з ключових критеріїв успішної співпраці з ментором. Асоціація існує в межах програми USAID «Мріємо та діємо».


Асоціація кар’єрних консультантів України організовує професійні заходи, де можна познайомитися з багатьма експертами та значно розширити свої можливості для розвитку. Приєднатися до Асоціації кар’єрних консультантів України можна, заповнивши форму реєстрації.


Зараз чудовий час можливостей для саморозвитку, тож бажаю вам знайти свого ментора та вірити в себе та свої таланти!


Читайте ще: Як ефективно встановлювати цілі та очікування для команди? 6 рекомендацій лідерам