В умовах конкуренції за таланти, що має тенденцію до зростання, може здаватися, що ви випробували всі відомі методи для залучення, найму та утримання найкращих талантів. Якщо ви впровадили нові методи, але все одно спостерігається висока плинність кадрів і швидке звільнення, можливо, настав час переглянути процеси, що існують, і звернути увагу на евербординг.


Однією з найважливіших частин процесу найму є процес адаптації. Адаптація може сприяти або не сприяти потенційному найму. Згідно з дослідженням, проведеним Brandon Hall Group, хороший досвід адаптації може покращити утримання нових працівників на 82%. 


Якщо врахувати віддалену або гібридну роботу, адаптація стає ще складнішою, оскільки компанії прагнуть надати віддаленим працівникам цікавий досвід адаптації та сприяти налагодженню зв’язку з іншими працівниками через екран комп’ютера. 


Якщо ваш процес адаптації потребує змін – або, можливо, все ще перебуває в процесі становлення – подумайте про те, щоб перейти з одноразового на безперервний процес адаптації, також відомий як евербординг (everboarding). Ділимося основними тезами зі статті Everboarding: 3 Keys to a New Generation of Onboarding.


Що таке everboarding?


Everboarding – це безперервний процес адаптації, який триває не лише перші кілька днів роботи нового працівника. Підхід до онбордингу як до безперервного процесу, а не як до чітко визначеного початку і кінця, може допомогти новим працівникам налагодити зв’язок зі своїми колегами і продовжити навчання після першого дня роботи. Це також може допомогти працівникам адаптуватися до культури компанії та надати підтримку, коли вони починають повністю виконувати свої обов’язки.


Everboarding може бути особливо корисним для віддалених працівників, які не можуть повністю зануритися в культуру компанії, працюючи з дому.


Everboarding також може забезпечити кращий, більш індивідуалізований процес, який допоможе їм адаптуватися до нового робочого середовища.


Безперервне навчання також принесе користь вашим теперішнім працівникам, надаючи їм можливості для безперервного навчання. Для більшості працівників (80%) безперервне навчання є високим пріоритетом під час пошуку роботи. Крім того, 94% залишилися б довше в компанії, яка більше інвестує в навчання та розвиток.


Найкращі практики для евербордингу


Щоб застосувати більш гуманний підхід до онбордінгу, ви можете скористатися цими найкращими практиками.


Змініть своє мислення


Перехід до евербордингу потребує участі усієї компанії, щоб допомогти розвинути культуру, в якій цінується безперервне навчання та підтримка співробітників. Створіть і підтримуйте політику та практики, які ставлять навчання і розвиток на перше місце в культурі компанії. Розглядайте безперервне навчання як продовження початкового онбордингу.


Надавайте пріоритет навчанню під час роботи


Безперервне навчання – це не лише проходження навчальних курсів один чи два рази на місяць.


Включіть навчання та розвиток у звичайний робочий процес, щоб допомогти співробітникам продовжувати вчитися і розвиватися щодня.


Особисті зустрічі між керівниками та працівниками також можуть стати чудовою можливістю допомогти працівникам у навчанні та розвитку за додаткової підтримки з боку керівників.


Ще одна ідея – наставництво. Дайте працівникам можливість працювати з колегами-новачками. У той же час, ветерани матимуть можливість навчитися нового від новоприйнятих працівників, які принесли з собою досвід з інших компаній та сфер. 


Використовуйте навчальні посібники


Плейбуки є чудовим інструментом навчання та розвитку, оскільки працівники можуть звертатися до них за потреби. Вони можуть допомогти працівникам адаптуватися до нових процесів і дати їм наочні вказівки, що робити. 


Читайте ще: Як ефективно встановлювати цілі та очікування для команди? 6 рекомендацій лідерам