Під час війни підтримка працівників – це не лише про зарплати чи бонуси (хоча й вони є дуже важливими). Це про людське ставлення, турботу про безпеку й про умови, у яких можна спокійно працювати.


Створення окремого дитячого простору в офісі – одна з ініціатив, яка допомагає підтримати співробітників з дітьми. Знаючи, що діти перебувають у комфортному та безпечному середовищі, батьки можуть зосередитися на професійних обов’язках, не відволікаючись на турботу про них.


Саме таку підтримку реалізували в центральному офісі «Групи Нафтогаз» – облаштували простір, де дітям комфортно, а батькам – спокійно.


Дарина Багмет


Дарина Багмет, начальниця Департаменту управління персоналом та соціальної політики НАК «Нафтогаз України»


Комфорт для дітей – впевненість для батьків


Дитячий простір «Нафтогазу» відкритий для дітей від 4 до 16 років. Тут є все, щоб день пройшов цікаво: іграшки, книжки, зручні меблі, спортивний інвентар. Діти можуть навчатися онлайн, дивитися мультфільми, брати участь у майстер-класах, малювати, грати і просто бути собою.


Дитячий простір «Нафтогазу»


Це місце, де затишно й безпечно – і для малечі, і для підлітків.


Поруч – інструкторка з педагогічною освітою


Найчастіше кімнату відвідують діти віком від 6 до 10 років. З ними постійно працює інструкторка з педагогічною освітою. Вона підлаштовує заняття під вік і настрій: малюки ліплять із пластиліну чи збирають конструктори, старші – грають у настільні й рухливі ігри, які розвивають увагу та логіку.


Інструкторка дитячого простору


А ще вона постійно на зв’язку з батьками в Telegram-чаті. Тож, якщо щось – мама чи тато одразу в курсі. Усе це створює атмосферу довіри та впевненості.


Безпека – головний пріоритет


Простір обладнаний з урахуванням усіх вимог безпеки. У разі повітряної тривоги діти разом з особою, яка їх супроводжує, швидко переходять до укриття – воно розташоване просто в будівлі «Нафтогазу». Це ще один вагомий аргумент, чому працівники довіряють компанії.


Особлива підтримка під час канікул


У період шкільних канікул, коли вдома залишити малечу ні з ким, офісний простір виручає найбільше. Кількість відвідувачів зростає, але це не проблема – усім знаходиться місце та увага.


Дитячий простір «Нафтогазу»


Турбота, яка об’єднує


Ініціатива «Групи Нафтогаз» – це приклад справжньої підтримки.


Атмосфера взаємоповаги, можливість поєднувати роботу з батьківством і впевненість, що дитина поряд і в безпеці – усе це про людяність. І саме вона робить команду сильнішою.


Бо така увага до деталей формує культуру довіри й відповідальності – навіть у найскладніші часи.


Розіграш 


Розкажіть, що важливо для вас при виборі роботодавця. Серед усіх респондентів, які заповнять анкету, НАК «Нафтогаз України» розіграє брендовані подарунки. Результати – 1 липня 2025 року.


Заповнити анкету 


Читайте ще: Як цифровізація кадрів заощаджує час і гроші компаній?