Про Budni
Наші продукти
Андрій Станченко,
бізнес-тренер,
засновник компанії NewRealGoalЙмовірно, ви теж помітили гострий брак енергії і внутрішніх ресурсів. Причому не тільки у нас з вами, а й у тих, хто нас оточує. Загальний фон енергії людей і компаній скотився на рівень «нижче середнього».
Це позначається на результатах бізнесу більшості компаній. Принаймні саме такий запит ми чуємо ось уже півтора року – з початку пандемії.
Адже всім власникам і керівникам хочеться, щоб компанія розвивалася і займала нові позиції на ринку, отримувала нових клієнтів і підкорювала вершини, які раніше ще ніхто не брав. Зараз це непросто.
Причина не в банальному авітамінозі. Ми з вами з початку 2020 року живемо в режимі бізнес-виживання, коли потрібно приймати ризикові рішення діяти по-новому – як раніше ще не доводилося. Спроби адаптуватися до цих змін забирають енергію і ресурси. І результат не завжди відповідає очікуванням. Ми вирішили зробити спробу на це вплинути. І, здається, вийшло.
Щоб допомогти компаніям впоратися з новими труднощами, ми провели марафон «Ресурси Антикрихкості».
Ми усвідомлювали, що багато людей вже втомилися від марафонів. Онлайн-навчання для деяких втратило ефективність. Але ми все-таки ризикнули і не помилилися. У марафоні взяли участь понад 300 представників компаній України і СНД. Серед учасників були представники HR, T&D-фахівці, керівники і власники.
Щоб сформувати основну ідею, взяли за основу «Кристал Пезешкіана».
Що таке модель Пезешкіана
Простими словами, модель Пезешкіана вчить знаходити щастя в сьогоденні. А щастя своєю чергою є джерелом енергії для досягнення цілей. Як особистих, так і професійних.
Коли співробітники компанії не відчувають себе щасливими, вони працюють менш ефективно. А коли бачать сенс у діяльності і отримують задоволення не тільки від роботи, а й від життя загалом, вони спроможні робити вчинки, про які раніше самі не підозрювали. І від цих вчинків виграють самі і приносять вигоду компанії, в якій працюють.
Згідно з моделлю Носсрата Пезешкіана для відчуття щастя потрібні чотири компоненти:
Все це складається в зручну модель кристала.
Щастя настає, коли всі чотири компоненти розвинені гармонійно і не конфліктують між собою. Коли один із елементів починає брати гору над іншими, щастя зникає.
Німецький вчений Носсрат Пезешкіан, перш ніж розробити цю модель, дослідив понад 20 культур на 5 континентах. Людям з різним прибутком, статусом і віросповіданням він ставив однакові питання:
…та інші.
На підставі відповідей Носсрат створив балансну модель, яку пізніше назвали «Кристалом». Ця ж модель лягла в основу позитивної психотерапії, яка особливо набрала популярності в останньому десятилітті завдяки ефективності методу.
Робота з «Кристалом Пезешкіана» застосовується в стратегії розвитку особистості, розвитку окремого співробітника, розвитку відділу, департаменту або всієї компанії.
Цей метод допомагає співробітникам компаній усвідомити максимум здібностей і почати використовувати їх для розвитку в усіх сферах.
Компанії, які використовують метод Пезешкіана в навчанні, допомагають співробітникам навчитися управляти щастям, щоб вони змогли використати його для розвитку бізнесу.
Саме тому ми вибрали «Кристал Пезешкіана» для створення марафону «Ресурси Антикрихкості».
Ми бачимо чотири варіанти початку розвитку співробітників в компанії за моделлю Пезешкіана.
Варіант 1. Прочитати книгу «У пошуках сенсу» Носсрата Пезешкіана. Книга допоможе розібратися в моделі Пезешкіана, зрозуміти, що від чого залежить і перейняти основні принципи методу.
Варіант 2. Пройти марафон «Ресурси антикрихкості». Марафон доступний у записі. Це відеолекції + додаткові матеріали для роботи.
Детальну програму вивчіть на сторінці марафону. Нижче невеликий трейлер заходу.
Варіант 3. Провести для співробітників тренінги з моделі Пезешкіана. На окремій сторінці сайту ми зібрали тренінги, програми, ігри та інструменти, які відмінно лягають в концепцію моделі чотирьох сфер. Ви можете вибрати сферу, яку хочете розвивати у співробітників насамаперед, і тренінг для розвитку навички.
Варіант 4. Залишити запит на розвиток. Якщо ви не знаєте, з чого почати, пропонуємо залишити запит на навчання. Для цього заповніть форму на цій сторінці. З вами зв’яжеться експерт з розвитку талантів компанії NRG, щоб познайомитися, відповісти на питання, обговорити деталі і допомогти зробити перший крок у розвитку за моделлю Пезешкіана.
Варіант 5. Відвідати Банк Антикрихкості. Якщо ви не готові навчати співробітників, а просто знайомитеся з темою і хочете завжди тримати під рукою інструменти та матеріали, які допомагають залишатися антикрихкими. Тут ми збираємо і безкоштовно віддаємо матеріали, які допомагають залишатися стійкими до змін і одночасно гнучкими. А це найважливіше в 2021 році і в перспективі на найближчі 10 років.
Читайте більше за тегами: