Державна служба зайнятості не лише підтримує безробітних, а й дає інструменти для розвитку кар’єри та власної справи: від професійного навчання та перекваліфікації до грантових ініціатив, від сервісів для молоді до додаткових гарантій у працевлаштуванні для людей передпенсійного віку.


У статті Станіслав Павленко, заступник директора Державного центру зайнятості, розповідає, які можливості доступні безробітним сьогодні, як поєднується допомога по безробіттю з навчанням, які цифрові сервіси вже працюють та які нові умови держава пропонує для молоді та людей із досвідом.


Чи доступні програми перекваліфікації або навчання разом із допомогою по безробіттю?


Професійне навчання зареєстрованих безробітних організовується службою зайнятості на замовлення роботодавця або для самозайнятості, якщо людина вирішила розпочати власну справу.


Таке навчання здійснюється у закладах освіти, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.


Механізм організації професійного навчання зареєстрованих безробітних центрами зайнятості визначається Порядком професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24.03.2023 № 264 (далі – Порядок 264).


Безробітний самостійно здійснює вибір закладу освіти із Переліку закладів освіти для організації професійного навчання зареєстрованих безробітних та (або) їх проживання у період навчання.


За безробітним під час професійного навчання зберігається виплата допомоги по безробіттю у розмірах і в строки, що встановлені відповідно до чинного законодавства.


У системі Державної служби зайнятості діють 8 центрів професійно-технічної освіти: Дніпропетровський, Одеський, Рівненський, Івано-Франківський, Львівський, Полтавський, Сумський та Харківський. Ці навчальні заклади здійснюють освітню діяльність за 100 ліцензованими робітничими професіями та 467 освітніми програмами підвищення кваліфікації, які відповідають вимогам ринку праці.


Які нові цифрові сервіси з’явилися для безробітних?


Давайте поговоримо про цифрові сервіси, які були запроваджені службою зайнятості вже під час повномасштабного вторгнення, тобто впродовж останніх трьох років.


Так ось, з метою забезпечення доступності та ефективності послуг для клієнтів служби зайнятості працюють такі цифрові інструменти:


    

  • з вересня 2022 року – Єдиний портал вакансій, на якому щодня налічується понад 220 тис. пропозицій роботи;
    • 

  • Електронний кабінет шукача роботи, який надає можливість подати заяву для реєстрації у службі зайнятості, записатися на прийом до кар’єрного радника, підібрати вакансію тощо;
    • 

  • з кінця 2024 року – мобільний додаток Державної служби зайнятості, який дозволяє отримати основну інформацію і отримати послуги, не відвідуючи центр зайнятості;
    • 

  • онлайн-ресурс «Єдине вікно послуг» – це інформаційна платформа для ветеранів/ветеранок, осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, які мають змогу отримати інформацію про державні та недержавні організації, що надають додаткові підтримуючі послуги тій чи іншій цільовій аудиторії;
    • 

  • платформа онлайн-навчання Державної служби зайнятості, яка надає можливість подати онлайн-заяву на навчання у центри професійно-технічної освіти, обравши професію або освітню програму, перелік яких розміщено на цьому ж сайті;
    • 

  • платформа «Профорієнтація та розвиток кар’єри», яка дає можливість пройти онлайн-тестування. Після тестування охочі мають можливість записатися на консультацію до профконсультантів центру зайнятості, зокрема в онлайн-форматі.
    • 



Цього року Кабінетом Міністрів України затверджено постанову від 14.07.2025 № 839 «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо цифровізації процесів у Державній службі зайнятості та удосконалення її діяльності», яка набирає чинності з 18.11.2025 року.


Метою змін є перетворення служби  зайнятості на сучасний цифровий сервіс, який поєднує інформаційні технології з розвитком людського капіталу та забезпечує швидке, ефективне і зручне працевлаштування громадян.


Які умови для молоді, яка вперше шукає роботу?


Відповідно до чинного законодавства служба зайнятості забезпечує реалізацію конституційного права молодих громадян на працю та соціальний захист від безробіття.


Для молоді, яка звертається до служби зайнятості, пропонується комплекс послуг, зокрема:


    

  • кар’єрне консультування у виборі професії;
    • 

  • пошук підходящої/бажаної роботи та сприяння у працевлаштуванні, зокрема за рахунок програм сприяння зайнятості з наданням роботодавцям компенсації витрат заробітної плати за працевлаштування зареєстрованих безробітних осіб з числа молоді;
    • 

  • залучення до тимчасової зайнятості через організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру, суспільно корисних робіт;
    • 

  • сприяння у самозайнятості шляхом залучення до грантових програм зі створення або розвитку власного бізнесу;
    • 

  • надання інформаційних, консультаційних та профорієнтаційних послуг;
    • 

  • надання можливості проходження професійного навчання за власно обраним напрямом;
    • 

  • призначення виплати матеріального забезпечення на випадок безробіття відповідно до норм чинного законодавства тощо.
    • 



З метою запобігання молодіжному безробіттю Державною службою зайнятості проводиться робота з профорієнтації молоді з метою формування усвідомлених підходів до вибору майбутньої професії, планування професійної кар’єри та розвитку затребуваних на ринку праці навичок.


Чим раніше молодь отримає інформацію про реальний ринок праці, актуальні професії і перспективи, тим більш впевненим буде вибір і кар’єрна траєкторія молодої людини.  


Для учнівської молоді проводяться різноманітні за масштабом та форматом профорієнтаційні заходи: професіографічні екскурсії, дні кар’єри, тренінги, індивідуальні консультації тощо.


Під час таких заходів учасників знайомлять з ситуацією на ринку праці, актуальними професіями та потребами роботодавців.


Хочемо звернути увагу, що на офіційному сайті Державної служби зайнятості з’явилася нова рубрика «Твій консультант». Щоб отримати професійну консультацію, достатньо зайти на сайт, зробити замовлення та обрати зручний час для спілкування з консультантом. Завдяки цьому сервісу спілкування проходить у режимі онлайн, що робить процес консультування максимально ефективним.


Окрім того, в рамках чинного законодавства службою зайнятості постійно вдосконалюються підходи щодо запровадження активних програм на ринку праці. Діють компенсаційні програми для роботодавців, спрямовані на підвищення мотивації до працевлаштування молоді.


Так, роботодавцю, який за направленням служби зайнятості працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа молоді, здійснюється компенсація у розмірі 50 відсотків мінімальної заробітної плати. Така компенсація надається у випадку працевлаштування безробітних:


    

  • віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
    • 

  • віком до 35 років – на перше робоче місце;
    • 

  • звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.
    • 



Загальна тривалість виплати такої компенсації для роботодавців становить не більше шести місяців (за умови збереження зайнятості особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази).


З метою залучення молоді до підприємницької діяльності у вересні 2024 року урядом запроваджена програма, за якою молоді українці віком до 25 років можуть отримати грант у сумі до 150 000 гривень на відкриття власного бізнесу. Для цього необхідно через портал «ДІЯ» подати заяву та бізнес-план, пройти співбесіду в центрі зайнятості та зареєструвати ФОП. Після отримання гранту кошти можна використати на придбання обладнання, сировини, матеріалів або оренду приміщення.


Дуже важливо, що це безповоротна державна допомога. Кошти отриманого гранту повертаються підприємцем упродовж 3 років реалізації проєкту за рахунок сплачених податків і зборів.


Більше про програму


Чи є додаткові гарантії для людей передпенсійного віку?


Так. Чинним законодавством у сфері зайнятості визначені категорії громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Серед них – особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.


Таким людям надаються індивідуальні послуги з професійного та кар’єрного консультування, розробки стратегії повернення до активної зайнятості для посилення фінансової стабільності.


Також держава стимулює роботодавців до працевлаштування людей передпенсійного віку, зокрема – шляхом надання компенсаційних виплат.


Так, якщо роботодавець працевлаштовує за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік безробітного, якому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років та який перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць, то йому компенсується 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці цієї людини, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати. Загальна тривалість виплати такої компенсації становить шість місяців.


Окрім того, як ми вже зазначали раніше, під час дії воєнного стану для осіб передпенсійного віку (за рік до досягнення відповідного віку та за наявності необхідного для призначення пенсії за віком страхового стажу, визначених ч. 1-4 статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»), тривалість виплати допомоги по безробіттю становить 360 календарних днів.


Відповідно до статті 49 Закону України «Про зайнятість населення», особи, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, та яких звільнено з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, мають право на достроковий вихід на пенсію за таких умов:


    

  • реєстрації в службі зайнятості протягом 30 календарних днів з дати звільнення;
    • 

  • відсутність підходящої роботи протягом 7 календарних днів;
    • 

  • наявність страхового стажу, необхідного для призначення пенсії у мінімальному розмірі передбаченому абзацом першим ч. 1 ст. 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
    • 



Особа, яка має право на дострокову пенсію, подає до центру зайнятості заяву про отримання клопотання до Пенсійного фонду України та про припинення реєстрації в центрі зайнятості, форма яких затверджена Державним центром зайнятості.


Читайте ще: Як отримати допомогу по безробіттю у 2025 році? Коментар фахівця Державного центру зайнятості